Bonjour,  
 
Je travaillais pendant environ 10 mois dans une entreprise, je  ne me suis pas présenté un jour au travail, après avoir prévenu l'agence d'interim et le patron de la société. Le lendemain ce dernier m'a annoncé mon licenciement, cependant l'agence d'interim considère cela comme un abandon de poste, alors que ce n'est pas du tout le cas.
De plus, suite à ça, je suis totalement bloqué face à ma demande d'assedic, vu que pour l'agence d'interim c'est un abandon de poste.
 
J'ai lu plusieurs articles qui indiquaient que l'intérimaire doit signer un papier confirmant son abandon de poste, ce que je n'ai pas fait, peuvent-ils donc maintenir cet abandon de poste alors que je n'ai rien signé ou ma signature n'est pas nécessaire?
 
Pour le dernier mois de travail dans cette entreprise, l'agence d'intérim ne m'a pas fait signer de contrat de travail.
 
Que me conseillez-vous ? est-il nécessaire d'entreprendre des démarches auprès des Prud Hommes ou dois-je simplement accepter cet abandon de poste alors que c'est un licenciement ?
Mais comme dit précédemment, je voudrais surtout savoir si en cas d'abandon de poste, je dois signer un papier le confirmant.
 
Merci de votre aide.
 
 
 

Va sur le forum Net Iris spécialisé sur les questions relatives au Droit.

 
 
tout le sujet est là
tu es absent une journée
le lendemain "arrêt de la mission d'interim" et non licenciement (2 choses différentes)
 
l'agence d'interim ne peux pas te signifier que c'est un abandon de poste, en cas d'absence tu as 48h ouvrés pour expliquer une absence à ton poste (certif medical ou autres..)
 
en cas d'abandon de poste réel
l'entreprise (en l'occurence l'agence d'interim) doit t'envoyer un recommande en vue d'un entretien prealable pour licenciement pour abandon de poste.
 
je serai trés vigileant quand au terme employé par chaque partie
licenciement par exemple pour la société, ce n'est pas bon.
 
voila
en espérant avoir pu aider.
 

 
pour abandon de poste ils peuvent très bien lui faire des bulletins de salaire à 0 euro
 
y'a des petits vicieux (de RH) qui font ça, comme ça ils n'ont pas à justifier un licenciement, et le salarié est bloqué ...

Effectivement s'ils veulent te faire chier, ils ne te payent plus mais ne te licencient pas pour autant. En gros t'est bloqué. Ca t'apprendra à faire des abandons de poste, c'est un peu puéril comme comportement :-/

d un cote si tu te presente pas faut au moins telephoner pr dire que tu viens pas ds ce cas c est justifie, c est la vie coco, il y as pleins de chomeurs qui revent de taffer,...ils trouveront tres vite un mec tres motives
 
si tu penses qu il t ont fait tord-> prud homme, mais comme tu presentes la situation c est mort,...

Et visiblement, les gens qui critiquent sans savoir lire (ni parfois écrire), y en a plus d'un sur ce forum  

il l'a annoncé comment la licenciement ? au téléphone ? par sms ? non recevable

 
 
je maintiens ce que j'ai dit, c'est pas parce que tu as prévenu un jour avant que ca excuse ton absence du lendemain... d'autant plus si c'est pas argumenté...

Mais vous n'en savez rien s'il a prévenu un jour ou un mois à l'avance, s'il avait l'accord ou non de l'agence et/ou de l'entreprise, s'il n'a pas passé une journée en garde à vue pour un homicide involontaire, ...
Sa question portant uniquement sur le meilleur moyen de gérer ce licenciement qui a été transformé en "abandon de poste", quel est l'intérêt de jouer les donneurs de leçon insultants et hautains ?