Bonjour,
 
J'ai reçu une lettre d'engagement d'une société. Cette proposition est plus que correct au niveau du salaire et c'est la fonction que je cherche à exercer.
 
Cependant, je dois la renvoyer signée "BON POUR ACCORD". Et je ne sais pas du tout quelle est la valeure légale d'un tel engagement. Ai-je le droit de me désister ensuite ?
 
Aussi, j'ai téléphoné à la DRH pour lui demander de m'envoyer un exemplaire du contrat avant que je lui signe quoi que ce soit.
Réponse : "on peut pas vous en envoyer pour des raisons XXX, vous aurez tout le loisir de le lire quand vous viendrez signer".
Bref, en gros, j'ai pas le droit de connaitre les clauses de mobilité ou concurrence... mais je signe quand même ?  
 
 
Aussi, j'ai demandé à ce que la clause de mobilité soit restrainte à l'Ile de France. Réponse => "on a un contrat type pour tout le monde, on peut pas modifier... bla bla bla"...
J'ai dis "débrouillez vous, ou je signe rien du tout"... Réponse => "Vais demander exceptionnelement à la DRH"....
 
Pourriez vous m'indiquer ce que doit comporter une clause de mobilité pour être légale ?
 
Et que pensez vous des pratiques de cette boite ?
 
Bref, je suis ouvert à toute suggestion

si la boîte ne te laisse pas lire le contrat de travail au repos, cherche pas évite
si c une SSII, vraiment pas d'hésitations ca sent mauvais
maintenant il me semble que ca se fait dans certaines boîtes qui sont adeptes du secret

tout depend du poste que tu vises
si c pour etre consultant ou commercial par exemple, tu peux oublier la clause de mobilité restreinte

J'ai déjà demandé à ce que me soit envoyée les clauses de non-concurrence ou autres de ce genre. J'ai rien accepté pour l'instant.
C'est en effet une SSII. C'est sûr que certaines boites peuvent pratiquer ça... mais la transparence ils doivent pas connaitre.
 
A la base j'ai postulé en tant qu'analyste programmeur. Toutes les boites qui m'ont fait une offre m'ont proposé un poste d'ingénieur études et développements. SAUF celle dont je parle qui me propose un poste de consultant MOE....  
Et de toute façon, au téléphone, la nana m'a encore assuré que tous les clients sont en Ile de France, et que ça n'arrivera jamais que je bosse hors de cette région...
 
Mais.. je suis pas bête, pas envie de me faire avoir avec une mission à tomboutchou si jamais ça va mal pour qu'ils puisent me licencier pour fautre grave.
 
Soit mobilité retreinte, soit ils vont se faire voir.

j'ai signé avec une ssii ce mois ci avec la clause de mobilité  
paris region parisienne  
on av voulu m'envoyer à guyancourt au fin fond du 78 resultat 1h45 de trajet  
Toutes les ssii le font
si tu veux être tranquille au niveau de cette clause evite le ssii  

D'accord avec allanou
Il te reste plus qu'a trouver un poste dans un "grand groupe" pas trop loin de chez toi

la quete du graal: tout le monde en parle mais c'est compliqué à trouver

Raison de plus pour l'écrire dans le contrat si elle en est si sure.D'une manière générale, une ssii qui veut faire un contrat à la volée, sans que l'on ait au moins quelques jours pour y réfléchir, toujours avec l'escroquerie comme quoi c'est urgent, c'est louche.Quant au contrat type, le salaire n'est pas type donc le contrat n'a aucune raison d'être type.