Bonjour,
 
à l'heure des fêtes de fin d'année et du joyeux bonhomme rouge qui s'apprête à distribuer des tonnes de cadeaux, j'aimerais moi aussi demander un cadeau à mon employeur : une belle augmentation.
 
1ère question (bien que je pense déjà savoir la réponse) : il vaut mieux demander un pourcentage du brut ou donner le salaire brut que l'on aimerait avoir ?
 
2ème question : jusqu'à combien de % peut on monter environ lors de ce type de demande.
 
Pour préciser ma situation je suis technicien d'intervention, bac +2 (bts info option réseaux), j'ai 4 ans d'exp dans l'info mais ça ne fait qu'un peu plus d'un an que je suis dans la même boîte. Par contre j'ai tellement bosser qu'au bout de 9 mois 1/2 ils m'ont passé de technicien helpdeskeur (hotliner) à technicien d'intervention, mais j'ai pas été augmenté car ils m'ont dit "pas d'augmentation en cours d'année, juste au moment des entretiens annuels"
 
Salaire actuel brut 22 k€ (+ 800 € nets par an environ en primes à la con)
Perso j'aimerai demander 20 % sachant que j'ai changé de poste en cours d'année et que c'est pas du tout le même boulot (surtout que je fais quasiment un boulot d'admin réseaux en ce moment : migration active directory, routage...)
 
je vais dans le mur ?

 
20 % c'est du délire... faut changer de boite si tu veux avoir cela... une bonne augmentation c'est 6 % en moyenne + primes (à la rigueur). mais 20 % c'est bcp... bon c'est vrai que ton salaire est pas top...  
faut voir aussi la politique salariale de ta boite. est ce qu'il y a des grilles ou c'est au cas par cas. autre question est ce que tu as eu un avenant disant que tu changais de poste à ton contrat de travail ?
mais franchement 20 % c'est très idéaliste... mais d'un autre coté qui ne tente rien n'a rien...

20%
Je suis d'accord rigolons beaucoup

Si tu veux 20% change de boite...

 
C'est vrai que 20% c'est utopique. En revanche, s'il y a eu changement de poste et prise de responsabilités, 10% me paraît jouable...

oki merci beaucoup.
 
C'est clair que jusqu'à maintenant j'ai beaucoup vécu avec le "qui ne tente rien n'a rien", je vais donc demander 20% en espérant avoir au moins 10%", advienne que pourra.
 

récemment, j'ai demandé une augment à mon boss direct (chuis pas passé par les RH donc, et c'était pas la période de l'entretien annuel) lui disant que en france (il est suédois) quand on arrive à la 1ere année de travail dans l'entreprise, çà se fait d'augmenter le salarié si il a bien bossé ...
 
j'ai pas demandé de % précis, j'ai exposé :
- 1 ce pour quoi j'avais été embauché
- 2 ce que j'ai efectivement fait dans l'année
 
j'ai eu 8% sur le brut, c'est en gros ce que je voulais  

 
 
bon c'est clair que pour les 20 % c'est mort de chez mort.
 
Par contre je me bats à fond pour les 10 % et si je les ai pas je leur dis bye bye  

tu leur a demandé 20% d'augmentation ? SERIEUSEMENT ?

 
l'année prochaine, dis lui qu'il est de tradition que pendant la 2eme année, on doit être augmenté comme pendant la première    

et la troisième, il faut que ça soit la somme des deux premieres

 
oui, qui ne tente rien n'a rien...
là pour l'instant j'ai rien, à suivre...

tu imgine que te donner 20% en plus n net ca lui coute l'équivalent de 40% de ton salaire actuel...

je ne parle qu'en brut
 
22000*1.2=26400
soit 26400-22000=4400 euros
 
22000*40%=8800
 
ça correspond en fait à 20% de mon salaire actuel en plus.
 
Je suis tout à fait d'accord, ça fait une somme. Mais bon, mon employeur m'a changé de poste il y a 6  mois, sans avenant au contrat et sans augmentation de salaire. Je me retrouve à faire 10 fois plus de taf à un niveau technique beaucoup plus élevé (à mon niveau) que ce que je faisais avant.
 
Je sais que je suis utopiste, mais bon tant qu'à ne pas m'augmenter je vais finir par demander à reprendre mon ancien poste, car là le salaire correspond au travail effectué.
 
J'ai tenté aussi car ma boite se vante d'aller bien, d'avoir une trésorerie saine, elle a acheté 2 autres boites dans l'années (+60 personnes) donc ya de la tune.
 
reste à savoir s'ils veulent en donner un bout aux employés, mais ça c'est pareil partout...

et là 3 mois plus tard ?

 
il cherche peut etre du travail ? ...  

démission ....

bon situation actuelle :
 
je suis passé technicien nomade (itinérant) avec tél portable de fonction, ordi portable et une augmentation sympa (+185 € brut par mois de prime fixe)
 
bref content    

   louche...

Quelqu un a des techniques argument choques pour demander une augmentation significative?

 
Oui, mais l'astuce derrière est très claire et malheureusement monnaie courante. Le but de maquiller une prime en augmentation est que si un jour il parvient à négocier un % d'augmentation, ces 185€ de prime fixe n'entreront pas dans le caclul, le % s'appliquera seulement sur la salaire de base
 
Dans la mesure du possible, il faut toujours demander la conversion des primes en % d'augmentation, car de cette façon c'est de l'acquis définitif et pris en compte pour les futures augment'
 
@Micky :
 
Si il y avait une formule magique cela se saurait - et du coup elle ne marcherait plus ^^
 
Il n'y a pas de secret, pour avoir une augmentation significative il ya plusieurs moyens qui dépendent de la situation:
-Il faut que tu dépasses tes objectifs, ou plutôt que tes responsables pensent que tu les aies dépassés
-Se rendre indispensable (vis à vis d'un client par exemple), et en entretien insinuer habilement que tu serais mieux payé ailleurs et que ça ne te fais pas peur de changer de boîte, en expliquant que ce serait quand même mieux de rester. Attention il faut avoir bien tâté le terrain avant, et être prêt à partir si la situation reste bloqué sinon on perd toute crédibilité .
-Etre en mesure de cacluler le rapport entre combien tu leur rapporte et combien ils te payent, puis montrer que tu mérites bien une part du gâteau, pas évident mais peut rapporter
 
Il y a plein d'autres facteurs je pense, mais c'est les grandes lignes
evidemment il faut que la boîte ait un peu d'argent et que le marché soit propice, en ce moment c'est plutôt favorable en IT

si tu es en SSII , en mission chez un client qui paye bien, la seule technique efficace que je connaisse est de .......... menacer d'aller voir ailleurs

 
Mes objectifs sont atteints et j'en fais même plus!! Et je commence à devenir indispensable... En gros je fais de l'assistance technique à EDF... j'ai appris le metier aupres d'un ancien qui est parti pour un autre service... et j'ai des contacts pour faire la même chose, chez un grand compte et mieux payé...
 
Ce que je vais rapporté en CA sur l'année: ~200 000€.
Ce quz je coute: 32 000 € brut+ charges patronales + voiture de service... (la marge est relativement bonne non? qu'est ce que vous en pensez). Sachant que ca va faire 2 ans que je suis la, j'ai bac+5 (ingé), embauché à ~30 k€ en IDF fin 2004 et une une embauche de 5% en début d'année 2006...

tu peux monter jusque 37-38 je pense

 
sur quoi te bases tu pour me conseiller ça? Tu as déjà vécu cette situation ou tu connais quelqu'un qui l'a connu?
 
Par ce que du cout ca fait une augmentation de 15%... Je sais que je ne pars pas de haut mais je trouve que ca fait une grosse augmentation!!
 

32k c'est le salaire d'embauche aujourd'hui pour ce que tu fais, or tu as deux ans d'xp, tu es apprécié du client et avec de bons résultats, tu peux sans soucis demander 20% pour avoir 15. Parle leur de "renégociation salariale" et non d'augmentation, car du coup ça rentrer dans un processus de remise à niveau et non du simple bonus, ils peuvent parfois débloquer plus et ça fait moins requin.
Si tu sais pouvoir aller ailleurs en étant mieux payé tu peux te permettre de jouer la carte de la démission.
 
ha et aussi je parlerais en K€ et pas en %; 20% ça fait énorme, par contre 38K pour un ingé avec 2 ans d'xp et de bons résultats c'est pas aberrant

OK! je viens de décrocher un 2ème entretien chez un constructeur et ganrd compte de la maintenance du monde nucléaire... autre qua areva... je ne sais aps si vous voyez...
 
Si ca marche ce côté, je démissionne et je demande rien!!

Alstom?

non... westinghouse

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