Un ami bossait depuis quasi 2 ans dans la meme boite (1er taf), et ayant trouvé un taf a priori plus intéressant il a donné sa demission et fait son préavis de manière tout a fait réglo.
Il a embrayé quasi sans coupure sur son nouveau taf, mais voila ca se passe pas aussi bien que prévu, et apres un peu moins de 2 mois (toujours en période d'essai) il en a discuté avec son nouveau boss et celui ci a décidé de ne pas le garder.
La il vient d'avoir un rendez-vous aux assedics et on lui a annoncé qu'a priori il n'a droit a aucune allocation chomage
Bref il est bien dégoutté, et ca me semble quand meme assez étrange que dans ce cas de figure on puisse se retrouver le bec dans l'eau comme ca, surtout qu'il n'a pas voulu abuser du systeme alors qu'il aurait facilement pu negocier un licenciement avec sa 1ere boite.    
Vous en pensez quoi ?

Il me semble qu'il y a un délai de carrence de 2 mois non, et aprés il touche les assédics ? c'est sur que si c'est pas d'assédics du tout y a un blème...

Le délai de carence est de 4 mois apres une demission
Ca fait bcp, mais c'est bizarre, etant donné que c'est le patron qui a mis fin à la période d'esai et non l'inverse
 
C'est quoi la raison du refus ?

http://www.assedic.fr/unipublics/i [...] menu=10676

Je confirme, j'ai été dans ce cas la période est de 4 mois a partir de ta date de démission et il faut renvoyer un dossier avec preuve de ta recherche d'emploie pendant cette période de 4 mois.
Ceci dit c'est quand même bizarre qu'il n'est pas droit au assedic alors que c'est l'entreprise qui le licencie quelque part !

je m'étais renseigné à ce sujet car je suis aussi en train de changer d'employeur et je crois qu'il peut "faire appel" de la décision en mettant en avant le fait que ce soit son nouvel employeur qui aie rompu le contrat.
(enfin c'est ce qu'on m'a dit à l'époque, ça reste à vérifier )

tant que la rupture intervient pendant la pèriode d'essai il n'y a pas de probleme normalement les assedics doivent le prendre car ils se basent sur le nombre de mois de travail sans chomage pour indemniser
vu qu'il a travaillé pendant 2 ans non stop auparavant ils doivent l'indemniser
si il avait démissionner hors pèriode d'essai il aurit eu le délai de carence
si l'employeur met fin au contrat de travil meme hors periode d'essai il n'y a pas de delai de carence
 
comment joindre un conseiller par telephone:
 
http://www.assedic.fr/faq/fronto.php

pareil que la dernière réponse, l'employé des assedics n'y connait rien, tu dois toucher les assedics

Je vais transmettre ces infos, merci, et je vous tient au courant si ca evolue.

oui mais la periode d'essai n'est pas pris en compte ! c'est pas concidéré comme étant un licenciement.

si, rupture de contrat, on prend en compte la durée travaillée les n derniers mois, y compris s'il a démissionné

c'est la loi des 91 jours qui s'appliquent dans ce cas la.