J'ai un amis qui travaille dans une SSII en Angleterre. Il travaille :
- de 9h à 17h30 en forfait horaire (le forfait journalier n'existe pas en Angleterre)
- titre de transport intégralement remboursé
- les repas en partie remboursés par l'entreprise
- possède 22 jours de congés payés
- pas de RTT
- des primes allant jusqu'à 4000€ et un CE intéressant (crédit etc.)

Moi, je travaille :
- 9h30 à 19h30 en forfait jour. Il arrive rarement que je rentre à 21h.
- titre de transport remboursé à 50%
- des tickets resto de 5,80€
- 25 jours de congés (fortement conseillé de les mettre en été, interdit de les coller aux RTT)
- 10 jours de RTT (à poser obligatoirement 1 par mois)
- une prime de 400€ net tous les 6 mois et pas de CE

Voilà, mon avis est qu'il est beaucoup plus avantageux de travailler dans un secteur IT (ou SSII) en Angleterre. Après 17h30, on peut faire tout ce qu'on veut : faire les courses, du sport etc.

Chez nous, c'est aberrant de travailler plus pour gagner moins (c.f prime, ticket et transport) sous la pression maudite des clients et souvent nous n'avons pas la chance d'avoir des congés validés en période charrette. Je demande si vous êtes de même avis sur ces avantages ?

Tu as peut être oublié de mentionner qu'il s'était fait virer ces 6 derniers mois comme 40% des employés de SSII anglaises ?
Ou qu'il passait 1heure de plus dans les transports ?
Ou que son loyer était le double du tien et qu'il vit avec 5 colocataires ?
Ou qu'il paie 200 euros par mois pour son assurance maladie ?
Ou combien coûtait exactement le dit repas ?
 
Les salaires anglais sont plus avantageux que les salaires français. Ce n'est pas quelque chose de nouveau. Mais la qualité de vie est différente. Tente-y ta chance et tu verras. Je connais un mec qui a bossé longtemps en Angleterre puis Espagne et qui est revenu en France et pour lui il y a pas photo. Même si le chiffre au final sur la fiche de paie est moindre, il peut se permettre beaucoup plus de choses en France qu'en Angleterre.
Ton raisonnement n'est donc valable que si l'on a une mentalité de frontalier : Je gagne ma vie en Angleterre et je dépense en France.
 
Pour ton point concernant les vacances et le manque de CE, je ne pense pas que cela inclus toutes les SSII françaises.
Mais l'herbe est toujours plus verte ailleurs.

de plus
quand ton ami sera (malheureusement si cela arrive licencié) la différence se fera sentir dans le mauvais sens pour lui....

 
Ta SSII n'est quand même pas terrible :  
- 25 jours de congés (fortement conseillé de les mettre en été, interdit de les coller aux RTT)
- 10 jours de RTT (à poser obligatoirement 1 par mois)
Ces deux points sont loin d'être la règle (jamais vu la moindre contrainte sur le congés hors impératifs projet dans les SSII que je connais)
 

C'est clair qu'il se fait presser comme un citron.
Bosse moins meme si tes clients te font chier, tu as des horaires à respecter (meme en forfait jour, limite toi à 9h maxi par jour). Pose tes congés longtemps à l'avance si tu peux (genre  4-6 mois avant). En l'absence de planning projet pour une date lointaine, ils vont te les valider tes congés.