Accepter ou non une rupture conventionnée
Accepter ou non une rupture conventionnée - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 03-01-2013 à 18:30:57
Bonsoir
Une question, la proposition de rupture conventionnée a t'elle été faite par écrit ?
D'autre part, l'entreprise qui a une activité qui se réduit, sans même qu'elle soit en difficulté pourquoi elle choisirait un licenciement pour faute au lieu
d'un licenciement économique ? surtout qu'elle l'a déjà pratiqué. Le licenciement pour faute risque de l'entrainer au prud'homme je ne vois pas l'intérêt.
La rupture conventionnelle et le licenciement économique ont un coût équivalent.
La rupture conventionnelle c'est une négociation par conséquent les 2 parties doivent être satisfaite, sinon il ne faut pas accepter.
Message édité par chrissud le 03-01-2013 à 18:36:39
Marsh Posté le 07-01-2013 à 07:27:34
| chrissud a écrit : La rupture conventionnelle et le licenciement économique ont un coût équivalent. |
Non, la rupture conventionnelle et le licenciement économique n'ONT PAS un coût équivalent.
Une rupture conventionnelle, ta boite a juste le minimum à payer, à savoir l'indemnité légale de licenciement :
"Son montant ne peut être inférieur à 1/5ème d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, auxquels s'ajoutent 2/15èmes d'un mois de salaire par année, au-delà de 10 ans d'ancienneté."
Source : http://vosdroits.service-public.fr [...] F987.xhtml
En licenciement économique, il y a négociation, et donc tu peux t'en sortir avec plus. Ton patron essaie simplement de t'enfler.
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Marsh Posté le 07-01-2013 à 07:36:34
| djelepj a écrit : |
Complétement faux ....
la rupture conventionnée = c'est une négociation
le licenciement économique = aucune négociation
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Marsh Posté le 03-01-2013 à 11:04:06
Bonjour,
Je suis nouvelle sur ce site et je cherche à avoir des conseils sur la proposition que m'a faite mon patron.
Je travaille depuis 2 ans et demi dans une entreprise qui a des problèmes. Il y a eu des licenciements économiques l'année dernière (3 personnes qui sont parties sur les 7 personnes que compte l'entreprise).
Aujourd'hui, mon patron m'a proposé à moi et à un de mes collègues une rupture conventionnée.
J'aimerais simplement savoir à quoi me donne droit cette procédure.
De plus, selon vous, pensez-vous qu'il soit plus avantageux pour moi de refuser ou d'accepter sachant que la situation financière de l'entreprise est catastrophique et qu'à mon avis il va déposer le bilan d'ici quelques mois...
Autre problème, c'est que mon patron m'a plus ou moins menacé de vouloir me chercher des poux si je refusais sa proposition. Ca veut dire qu'il essaiera peut-être de me virer pour faute...
J'attends vos conseils car je suis un peu perdue
Message édité par Zegfeldfollies le 03-01-2013 à 11:05:10