Bonjour, je suis en contact avec 4 SSII a savoir Sogeti (Lyon), Alter Solutions (IDF), Up Ingenierie (IDF) et Altran (Lyon). Je voudrais savoir ce que vous en pensez, quels sont les plus et les moins de chacune. Je serais embauché en tant qu'ingenieur d'affaires junior, soit en stage de preembauche (Alter Solutions) soit en CDI (les 3 autres). J'ai une formation ingenieur et je suis en mastere specialisé ingénieur d'affaires, je souhaiterais avoir votre avis concernant mes pretentions salariales, pour un stage et pour un CDI. Combien gagnent les chargés d'affaires junior dans ces entreprises, y a t il une difference significative entre un salaire en IDF et un salaire en province (Lyon)? Bref je suis ouvert a ttes les infos!!!
Merci d'avance!!!

Ah oui, tu veux devenir marchand de viande pour le compte d'une ssii...
Un "enculator" gagne en fonction de ses résultats.
En moyenne c'est 5000€/mois facile.

Pourquoi autant d'agressivité? Je demande juste des renseignements, et pour tt te dire bosser pour une ssii ne m'enchante pas beaucoup, mais voila quand t'es jeune diplomé dans l'ingénierie d'affaires et bein les seules boites qui te contactent sont les ssii...alors pas le choix...
T'es sur de ton chiffre??? 5000/mois ca me parait bcp pr un debutant... Je suis pas venu pour provoquer ou quoi que ce soit juste pour me renseigner...

 
Ca il faudra t'y habituer, en général, les commerciaux ne sont pas les bienvenus sur ces forums.
Concerant les 5000 euros: réves pas, tu les gagneras pas au début. Au début tu rentreras par la petite porte, normal tu connaitras 0 CLIENT, tu commenceras à gérer de petit comptes, clients. Et tu devras accepter le mode de rémunération: fixe très bas et variable important: genre 25-28ke en fixe mais variable en fonction de la facturation qui pourra gonfler ton salaire...
 
Voili voilou, après je ne suis pas commercial, donc je peux pas t'en dire plus

 
Merci pour ta réponse, je trouve ca juste dommage de me faire "insulter" pour un boulot que je n'ai meme pas encore exercé je ne viens pas pour provoquer c'est juste que le monde des ssii m'est totalement etranger et que je souhaitais me renseigner, d'ailleurs si qqun pouvait m'expliquer pourquoi les commerciaux ont une telle reputation ca serait sympa histoire de voir dans quoi je vais mettre les pieds... maintenant voila je ne suis pas la pour etre un "marchand de viande" ou encore un "enculator" c'est juste que le poste de chargé d'affaires m'attire et je ne retire aucune jouissance particuliere a ecraser mon prochain... Certains ont choisit une voie moi une autre tout simplement, maintenant cette réaction est surement justifiée et je souhaiterais savoir pourquoi...
Merci en tout cas et si qqun pouvait m'apporter des precisions sur comment tt ca s'organise ca serait sympa

Le commercial est en général mal percu par le consultant pour plusieurs raisons:
 
- Le commercial (en tant qu'employeur) est souvent amené à mentir au consultant: promesse d'augmentation, promesse de carrière de réve (alors que "carrière" et "ssii" sont 2 mots paradoxales) pour qu'il reste et ne plante pas la mission
- Le consultant a l'impression que le commercial se fait beaucoup trop d'argent sur son dos :
 
http://bastoonontheweb.free.fr/Trucs/enculator.pdf
 
- Le commercial (selon la politique de la ssii) est amené à harceler le consultant en intercontrat (car ne rapporte plus de fric), lui impose de poser tous ses jours de congés (même si c'est en plein mois de février et que le pauvre consultant avait prévu de partir en aout), lui proposera des missions fictives à babeloued, pour que le consultant refuse, et que le commercial le licencie pour faute grave (en faisant jouer la clause de mobilité)..
 
-Le commercial soustire, en entretien, des informations concernant les contacts d'anciiens employeurs pour placer ses propres consultants et non pas pour vérifier les dires du consultants.
 
Voila, après, je suis convaincu qu'il y a de bonnes ssii où le gagnant gagnant existe, le tout est de savoir lesquelles. Beaucoup se prétendent "humaines" et il faut se méfier de se qu'on te vend en entretien.
 
 
Tu verras tu deviendras un requin, tout simplement c'est la condition pour réussir dans ce milieu, donc en ce sens je rejoins agentsecret. tout simplement parce qu'un bon commercial est malheuresement un requin

Merci pour toutes ces indications... ca promet... Si quelqu'un pouvait m'indiquer quelles sont les ssii ou tout ce que tu viens de me decrire ne se passe pas ou peu... justement quelles sont celles qui sont vraiment "humaines"? Parmi celles evoquées au 1er post, et d'après votre experience lesquelles sont les mieux?

Evites les grosses Altran, Alten. Mais même les grosses se prétendront à taille humaine pour t'attirer.
chez les grosses: le plus: Tu développeras plus vite ton portefeuille client
chez les petites: le plus: le coté humain
 
Tout doit se jouer au feeling lors de l'entretien. A toi de voir tes priorités

Je suis plutot d'accord avec kristel06. Apres on peut en parler longtemps, c'est difficile de faire des comparaisons quand on ne les a pas toutes testées.
 
Moi je suis dans une petite SSII, en l'occurence http://www.alter-solutions.com/.
Je crois qu'on peut dire qu'elles sont en effet plus humaines, pour la bonne et simple raison que c'est leur interet : quand on a pas pignon sur rue il faut plutot jouer la qualité.
 
 
Le commercial qui s'occupe de moi est cool... et je peut te dire qu'il se fait pas 5000. Revenez sur terre les mecs: les SSII y en a plein en ce moment, du coup la concurrence est rude...

Chez ALTRAN,il existe aussi une école à formater les cerveaux des managers
pour leur apprendre les bonnes pratique de la Ste
 
C'est l'IMA : Institut du Management ALTRAN
Rebaptisé récemment : International Management Academy
 
Tous les managers y passent, de Paris, Lyon, Barcelone ou Bruxelles
c'est du moins preuve qu'il y a une prise en charge des nouveaux managers,  
ce qui peut aussi t'intéresser
 
Ensuite,  
je ne peux que maudire les managers,  
mais je reconnais que certains rentrent dans le moule par résignation (ça se sent)
et que dans le fond, ils ont eux aussi la pression de leur hierarchie
et que la solution de facilité/rapidité, c'est de faire descendre la pression sur les consultants
c'est la fonction qui veut ça
 
Fait attention tout de même à ne pas te faire piller ton carnet d'adresse,  
((j'ai 2 cas de jeune managers en tete)
et donne nous des nouvelles ...

 
100 % d’accord avec agentsecret. On t'embauche en équipe projet et tu te retrouve assistant technique sur des projets 'pots de pue'. On falsifie ton cv, on invente des formations que tu n'as jamais eu et on te vend comme un slip ou une paire de chaussette et ... tu fermes ta g... tu te dém....
 
Monde de merde !

oh le déterrage de sujet...

 
Si c'est là tout ce que vous aviez à dire, entre nous vous pouviez vous abstenir. En fait je déterre ce que certains ont tendance à enterrer un peu trop vite...

Bonjour!  
Consultant junior BAC+5 en MOA Banques/Finances (expérience pro 1 à 2 ans), j'ai passé 2 entretiens au sein de la St SOGETI et aussi chez STERIA.  
Quelques jours après j'ai reçu un contrat pour embauche de STERIA (pas encore renvoyé) et aujourd'hui un responsable technique de SOGETI a tenu absolument à m'entretenir et veut absolument que je rencontre lundi le responsable d'agence (ils seraient très intéressés!!!!).  
Le problème aujourd'hui c'est qui choisir aux vues des commentaires précédents??????? Même discour dans les 2 boîtes!!  
HELP s'il vous plaît, le salaire est le même dans les deux boites 30-36K!!  
Merci d'avance!  

30-36 en RP c'est entre léger et bien surout avec 2 ans d'xp