Bon, je me dévoue !
 
Il existe déjà un thread sur Accenture, mais puisque les carrières, les profils et les emplois chez Accenture et chez ATS sont très différents, ce post vise à recenser toutes les questions ou feedbacks sur ATS (Accenture Technology Solutions).
 
Comme ça, tout le monde y gagnera en lisibilité !

Faudrait trier le post sur Accenture en enlevant les posts sur ATS et les copier ici

Ca risque d'être long !

enfin !    
 
mais je me souviens avoir vu un post dans l'autre topic qui disait qu'il ne devait pas y avoir de topic ATS  

bon comme je commence à bien connaitre cette entreprise depuis 1 mois à force de postuler voici mon feedback sur le déroulement d'une session de recrutement :

-> tout commence en général par une annonce ANPE style "Developpeur junior" alléchante, c'est à dire avec la mention "débutant accepté" et diplôme Bac+2, les langages demandés sont tellement divers que n'importe quel candidat n'hésitera pas à postuler

notez qu'on peut aussi nouer le premier contact via une candidature spontanée ou bien répondre à une annonce présente sur le site web d'ATS :

http://www.recrute.accenture.fr/accenture/ats.htm

-> ensuite une recruteuse appelle le candidat au bout de quelques semaines pour lui donner une date pour la session de recrutement et pour lui demander d'envoyer un CV par mail ( ça permet surtout à la recruteuse de créer un dossier pour le candidat sur le site d'ATS et d'y mettre plein d'infos beaucoup plus détaillés )

-> le candidat reçoit ensuite un mail de convocation à une session de recrutement avec tous les détails, la date, l'heure, l'adresse et les documents à apporter ( diplômes, numéro de sécurité social, copie de la clause de non concurrence de son ancien employeur )

-> la session de recrutement en elle même dure une demie-journée et se compose d'une présentation très marketing de la société par un chef de projet  avec un diaporama powerpoint, c'est un festival de phrases "langue de bois" avec beaucoup de mots anglais histoire de bien frimer et d'impressionner les candidats ( genre "on est une boite sérieuse, internationale, new technology high tech du futur qui déchire sa race" ), mais comme le chef de projet est sympa il répondra aux questions des candidats et fera une traduction en "français normal" du jargon commercial qui se trouve dans le diaporama

-> ce qu'on retient ensuite ( difficilement ) de cet exposé de la société c'est qu'il y a des possibilités d'évolution au sein de la société mais qu'il faut le mériter et bien le montrer à son manager et à son superviseur, le salaire est assez correct mais le point négatif c'est que le turn-over est très important ( 30%), beaucoup de jeunes qui finissent par démissionner, par partir ou être licencié, de plus le type de projet que risque de faire le jeune embauché risque d'être de l'ERP, c'est à dire du parametrage SAP, ne vous attendez pas forcément à faire un truc sympa style Java ou Dot net, ça risque d'être un truc chiant , voir du mainframe

-> ensuite une recruteuse vient chercher les candidats pour un entretien individuel assez rapide, il faut décrire sa formation, son parcours professionnel et défendre un peu sa candidature, l'entretien ne dépasse pas 30 minutes, pas de volonté de pieger le candidat mais je vous conseille quand même de ne pas bacler l'entretien malgré l'apparente facilité, vaut mieux en faire trop que pas assez

-> on a la réponse en moins d'une semaine, par téléphone si c'est positif, par mail si c'est négatif

-> si on postule pour un poste dans leur centre de  Nantes il semble qu'on doit passer ensuite un second entretien centré sur le coté technique avec un manager censé tester globalement les connaissances du candidat

Attention il semble qu'ATS recrute surtout des jeunes diplomés, si comme moi vous êtes agés ( la trentaine passée ) et experimenté avec un parcours varié cela risque d'être un peu difficile et d'amoindrir vos chances d'être pris, cela reste possible mais il est probable que les candidats jeunes qui viennent de sortir de l'IUT ou d'une école d'ingénieurs soient prioritaires par rapport à vous

un jeune inexpérimenté étant bien plus malléable/docile et moins cher qu'un développeur mature et expérimenté

mais n'hésitez pas à postuler même si vous avez l'impression que votre profil n'interessera pas ATS, on ne sait jamais, surtout qu'en ce moment beaucoup de gens démissionnent chez eux, il y a un gros turn-over

Hello,
 
je suis moi-même convié à une de ces fameuses sessions de recrutement ATS. Je vous ferai mon feed back la semaine prochaine aprés la session.  
En attendant j'aurai les questions suivantes à poser aux forumeurs connaisseurs :
 
- Il semblerait que beaucoup de postes proposés soient axés sur le développement SAP, j'ai plein d'avis contradictoires à ce sujet entre ceux qui pensent que l'ABAP c'est chiant à mourir et ceux qui soutiennent que SAP est un bon tremplin    pour effectuer une carrière qui progresse vite... so what ?
 
- Je crois que les rémunérations sont basées sur des grilles chez eux, quelqu'un connaitrait-il les fourchettes pour un bac+4 et un bac+5, ou du moins la différence de rémuneration approximativement entre les deux niveaux ?
 
- Pour finir question con   mais qui se justifie par rapport à ce que l'on peut lire, proposent ils les mêmes postes aux bac+2 et aux bac+5 recrutés ?
 

Salut,

au niveau des postes ça va du poste de "développeur junior" à celui de chef de projet ( manager ) et ils recrutent à partir de bac+2

entre les 2 tu as le poste de developpeur expérimenté, ingénieur d'études

pour la rémuneration j'ai lu quelque par que c'était environ 21 0000 euros brut annuel pour le bas de l'echelle ( developpeur junior ), mais si ils te posent la question durant l'entretien il vaut mieux toujours donner une fourchette assez large afin de pouvoir ensuite négocier le salaire si tu es pris

tu as un site pour la grille de rémuneration, tu peux t'en inspirer pour l'entretien :

http://www.01net.com/rubrique/2034.html

à noter que durant la présentation de la société le mec ne parle à aucun moment de la rémuneration ( c'est surement fait exprès ), mais il te parlera des possibilités d'évolution avec un diapo montrant les differents postes, ça va du statut d'agent de maitrise à celui de cadre, chaque année tu es noté par un superviseur et selon ta note et tes performances tu pourras alors prétendre à monter dans la hierarchie ( ça prend entre 2 et 3 ans environ pour atteindre chaque niveau)

pour SAP je confirme que c'est chiant et pas forcément interessant, c'est un truc allemand ultra compliqué, plein de modules, une vraie usine à gaz, faut vraiment aimer ça

normalement un vrai developpeur detestera faire ce genre de travaux, il preferera toujours travailler sur un langage noble et moderne de type Java, C Sharp ou C++, les langages qu'il a appris à l'école et dans son stage de fin d'études

faut bien garder à l'esprit qu'ATS c'est une société qui bosse essentiellement sur les systemes d'information et tout ce qui tourne autour, donc essentiellement de l'ERP, SAP, peoplesoft, du mainframe mais ça durant la presentation de la société c'est tellement masqué/caché dans un jargon commercial langue de bois que le candidat aura toujours du mal à voir concretement le quotidien d'un developpeur chez ATS, comme si le responsable de la presentation powerpoint avait un peu honte du travail qui s'y fait là bas ( et ça pourrait expliquer le nombre important de démissions chez ATS, des projets pas assez attractifs pour le jeune diplomé )

mais ce n'est pas un frein pour l'évolution de la carrière, quand j'étais dans le nord-est de la France l'énorme majorité des offres d'emploi en informatique demandait des connaissances en SAP, Cobol, mainframe, AS400, que des technologies qu'on enseigne pas forcément  à l'IUT, donc ça peut-être un gros avantage si tu arrives à acquérir des compétences en SAP et mainframe

Pour le SAP,en ce moment chez ATS c'est jusqu'à 5000€ de prime brut annuel pour les personnes avec plus d'un ans d'exp.
Les prime "hot skills", alloué selon les compétences sexy sur le marché actuel(Java, SAP, BO etc)
Ce qui veux aussi dire que si tu bosses longtemps sur une techno "non porteuse" tu as de grande chance de te retrouver avec un salaire moindre qu'un "petit dev" qui a été staffé sur une techno sexy....tu m'étonnes qu'après ca il approche les 30% de turn over et que je ne reconnaisse plus personne lors des réunions de communautés lol

 
Un vrai nid d'acenturiens ce forum    
 
Pas mal en effet comme prime, mais penses tu que SAP va rester sexy longtemps ou que  c'est juste une question de temps pour que ça plonge ? Je peux te demander à quel salaire peut prétendre un bac+4 sans XP chez ATS, je n'ai réussi à obtenir de fourchette que pour les bac+2 ! Thanx

 
Pour le SAP, voir ma réponse précédante (le SAP c'est chiant, pour ce qui est du language abap,  mais si tu cherches les tunes il n'y a pas mieu)
 
Pour une bac +5 la grille doit être de 28-29 K€(a paris), le bac +4 doit a peut pres etre logé à la même enseigne.
 
Pour les postes....cela dépend grandement de la mission, j'ai vu des dev faire de l'encadrement et des architectes J2EE devenir simple developpeur VBA d'une mission sur l'autre.
 
Maintenant ATS paye mal....mais c'est une très bonne boite assé bien encadré et avec des projets d'envergures(Sauf les TMA "voie de garage"!!!!!!!!!)..........mais qu'est ce qu'elle paye mal mdr

 
SAP va il perdurer...grande question
certain te dirons que ca n'est que le début d'autre te dirons que ca approche du pic descendant...
Pour te donner une idée:
Un ancien collégue BAC +2 apres 1 ans de SAP a été recruté par chez une boite concurente à 37(stéria pour ne pas la nommé) au bout de 6 mois (donc maintenant) il a réactivé son CV avec comme prétention 50, résultat, il a désactivé son CV tellement il saturait de proposition

 
Wow, ça vaut presque le coup de bouffer de l'ABAP à tous les repas ...  
 
Ceci dit ton collègue est peut être une bête en SI. Personnellement , je ne pense pas que SAP me saoulerait beaucoup plus que du dev java... je ne prends de toute façon pas énormément de plaisir à coder.  
Ce qui me fait un peu peur, c'est que si SAP, pour une raison ou pour une autre, devait piquer du nez.. tous les consultants SAP seraient à la rue et je vois mal nos chères SSII se proposer pour les sauver du naufrage    
 
Sinon tu travailles sur quelle technos thefrere ?

Toutes les entreprises qui ont choisi SAP pour leur systeme d'information ne peuvent pas se permettre de tout changer pour un autre systeme

choisir SAP pour une entreprise c'est un choix quasiment à vie car il est très difficile de revenir en arrière vu la lourdeur du systeme et les coûts économiques qu'engendreraient la migration vers un autre systeme

c'est pour ça que SAP reste leader depuis tant d'années

idem pour le cobol et les systemes mainframe dans les banques, ils ne sont pas prêt de changer de systeme malgré le coté vieillot de ces technologies, c'est trop risqué et trop couteux

donc oui ça vaut le coup de se spécialiser en SAP, en cobol, en AS400 bref dans ces technos chiantes et qui sentent un peu la naphtaline

perso j'ai acheté un bouquin de SAP mais j'ai pas encore eu le courage de me plonger dedans tellement c'est chiant

je crois qu'il existe même une version de démo de SAP à installer sur PC afin de s'entrainer dessus, ça s'appelle "Mini SAP", ce sont 2 CD à installer, dedans il y a tout ce qui faut pour programmer en ABAP et s'initier au systeme SAP

ça peut valoir le coup si tu es dans une région où les offres d'emploi concernent majoritairement SAP

Faire de l'abap c'est chiant...tout le monde vous le dira après il a toujours le coté consultant fonctionnel que l'on peut vendre tot ou tard.
Sinon concernant la pérénité...je pense qu'il faut pensé TMA, eh oui, c'est bien beau de configuer une solution SAP mais derriere, il y a , normalement, toujours un contrat de maintenance.
 
Au sujet de ma techno...on va dire que je bataille pour changer de projet la (spécialiste VB,VBA...alors que je demande du SAP depuis mon entré chez ATS, donc 3 ans) d'ou petit conseil, faire super attention lors de vos premieres missions !!!!!

hein ils t'ont fait faire du VB/VBA ??  

là tu aurais du gueuler dès le début, VB est obsolete, plus du tout supporté par microsoft ( remplacé par VB.Net ), c'est indigne d'un développeur ce genre de truc ( à la limite c'est juste bon pour un stagiaire débutant )

c'est le genre de truc qui fait plomber un CV, fait gaffe ( là je suis très sérieux )

je comprends maintenant le nombre de démissions, le turn over de 30% chez ATS si les missions ressemblent à cela

essaie plutôt d'avoir du J2EE, java, quelque chose qui se vendra mieux sur ton CV plus tard lorsque tu ne seras plus chez ATS

 
Bon je vais miser tout sur SAP moi aussi, j'ai vraiment l'impression que c'est la seule techno qui permette de faire du conseil (même si cela reste basé sur ce satané ABAP qui semble chiant à mourir) dans des délais raisonnables et d'acquérir des connaissances métier.  
Java c'est sympa mais j'ai l'impression que ça enferme facilement dans un statut de développeur à vie (jusqu'à la mort programmée de l'informaticien à 40 ans   ), à la limite expert mais ça reste exclusivement technique.

chez ATS il y a un niveau intermediaire entre developpeur et chef de projet:

---> ingénieur d'études

tu developpes mais tu fais aussi de la conception et de l'encadrement

en ce qui concerne Java ça reste le langage noble et très dur à vraiment maitriser tellement c'est vaste comme langage, les certifications Sun sont très chers et très dur à réussir

donc autant dire qu'un developpeur Java très doué et experimenté c'est très recherché et très bien payé  

si en plus on maitrise J2EE, SAP et Cobol alors c'est le jackpot  

On prend tlm chez ATS c'est ce qui est marrant, j'ai passer un entretien là bas pour un stage de fin d'étude + embauche et j'ai appri qu'une ancienne camarade bossait là-bas pour faire du SAP alors qu'elle n'est pas fichu de te taper une ligne de code... sinon c'est après, quand j'ai demander le salaire a l'embauche... j'ai cru au départ que la RH se foutait de ma gueule mais non , elle me proposait 23 k€ sur Paris... Au final jai trouver autre part, dans une boite de 1400 personnes à 33 k€ + 5% d'augmentation/an ... Si ca interesse qqun contacte moi par MP

 
Hum je dit pas comme toi, certe les certifs sont dur a avoir mais des mecs qui developpe en Java y'en a une palenqué !!! La moindre formation en Informatique on t'apprend du Java... Le Cobol ouai je suis  
 
d'accord, ac tu pe te faire des couilles en or mais le Java...

en fait ils prennent surtout des jeunes diplômés quelque soit le niveau, l'essentiel pour ATS étant d'avoir de la chair fraîche facilement malléable et très docile, un jeune bien naif qui acceptera sans trop de difficultés n'importe quelle corvée ( alors qu'un développeur expérimenté plus vieux genre la trentaine sera beaucoup plus difficile à gerer, c'est pour ça qu'il y a pratiquement que des jeunes chez ATS )

d'où le turn-over de 30% qu'ils ont

bref ils ont les défauts standards d'une SSII

mais comme c'est une grosse boite ( plus de 1000 salariés ) ça rend les choses encore plus difficiles pour le jeune et les défauts sont aggravés, des difficultés de communication avec la hierarchie, le manager qui n'a pas vraiment le temps de te connaitre, un coté usine à gaz quand on regarde le siège à Chatillon d'ATS

Oui, il z'on une politique un peu particulière quand même :s , enfin il son a fond sur SAP et sur la carotte question salaire... ENfin Accenture c'est quand même un autre monde dans les société de service faut vraiment aimer :s

Bonjour,  
 
J'ai passé avec succès un entretien chez ATS pour être ingénieur d'étude junior SAP avec un salaire annuel brut de 30k€.
 
Que pensez-vous de ce métier et pensez vous que ce salaire est dans la moyenne du marché sur Paris pour un JD Bac + 5 ?
 
Merci pour vos réponses !

tu es le bon exemple du profil recherché par ATS, c'est à dire un jeune diplomé bac+5 fraichement sorti de l'école et sans expérience

tu avais passé une session de recrutement vendredi dernier ou vendredi 29 juin au siège social à Chatillon ?
Si oui n'hésites pas à nous faire le debrieffing de la présentation et de l'entretien que tu as eu, ce seront de précieuses infos pour ceux qui iront aussi à cette session de recrutement du vendredi

maintenant faire du parametrage SAP alors qu'on a un bac+5 je trouve ça un peu dommage, tu mériterais plutôt de faire du java, du J2EE, du Dot Net, un truc plus moderne et plus excitant professionnellement

tu maitrises vraiment SAP ou bien tu comptes sur une formation maison de la part d'ATS ?

le métier d'ingénieur d'étude chez ATS c'est un métier intermédiaire entre développeur simple et chef de projet, donc du developpement, un peu de conception, des tests unitaires/intégration/validation et un peu d'encadrement de développeurs moins expérimentés, si tu te sens capable d'assurer cela alors pourquoi pas

mais attention le turn-over est important chez ATS (30%) , il parait que la durée de vie moyenne d'un employé c'est 3 ans là-bas

pour le salaire par métier informatique tu as ce site, tu aurais du te renseigner avant de poser la question :

http://www.01net.com/rubrique/2034.html

si durant l'entretien tu as donné un chiffre au pifomètre ( erreur classique de débutant ) alors tu risques de te faire avoir car beaucoup de SSII profitent de la naiveté des jeunes diplomés si ils voient que tu es incapable de connaitre le salaire moyen du métier que tu recherches, du coup ils te paient alors sur la fourchette basse du salaire moyen

pour ce poste la fourchette est entre  31 500 et 38 300 €, sachant que les salaires à Paris sont plus elevés pour tenir compte des prix elevés de l'immobilier

J'ai un profil double compétence gestion de projet et SI.
 
Du coup, je ne suis pas vraiment un "ingénieur" comme beaucoup de personnes l'ont dit, mais j'ai plus un profil de consultant en fait et donc la majeur partie du métier me plait, sauf le dev (je ne connais pas ABAP). J'aurais été plus fait pour Accenture, et non ATS mais je ne viens pas d'une grande école d'ingé ni d'ESC alors d'un côté je rentre par la petite porte mais j'espère devenir consultant fonctionnel à long terme.
 
Après effectivement, je travaille actuellement sur SAP R/3, du coup je connais bien cet ERP (enfin un peu..)
 
Je ne peux pas prétendre à un salaire de sortie d'école d'ingé par exemple, car venant plus de la fac (de province pour être plus précis)
 
Sinon, non je n'avais pas donné de salaire au pifomètre mais j'ai bien donné ma fourchette de salaire, à savoir 30-32 en province et 32 - 35 à Paris.
 
Pour info, c'est 30k€ fixe et 34k€ variable sans la prime SAP au bon d'un an de 7.5% du salaire.
 
Une autre boîte me propose un salaire de départ de 32.5k€ sans variable mais je n'ai pas encore passé d'entretien encore avec elle. Pense tu que je peux encore négocier avec ATS le salaire sachant que j'ai déjà reçu mon contrat ?

ben tant que rien n'est signé tout reste possible si tu veux renégocier le salaire je pense

et puis ça permettra de vérifier si tu les interesse vraiment

mais peut-être que tu aurais du en effet postuler chez ACN ( la partie conseil d'Accenture ), car ATS c'est plutôt le coté technique, les mains dans le cambouis, tu risques de faire beaucoup de développement car "ingénieur d'études" c'est pas le rang le plus elevé chez ATS, au dessus il y a le chef de projet/manager

tu peux toujours rester chez eux 1 ou 2 ans afin d'avoir une premiere experience professionnelle et puis après voir la concurrence si le salaire n'évolue pas et surtout si les conditions de travail et les missions ne sont pas interessantes ( ce qui risque d'être le cas vu le turn-over de 30% )

en tout cas si t'es jeune et fraichement diplomé n'hésites pas à faire marcher la concurrence histoire de mettre la pression à ATS, faut en profiter tant que c'est encore possible

J'ai oublié de mettre que j'étais à la session du vendredi 29 juin

Pour mon feedback, je n'ai pas grand chose à rajouter à ceux que j'ai lu :

1/ Présentation de l'entreprise et du groupe

Pas de mystère pour les personnes ayant analysé leur site internet, pas de surprise donc.

Les termes "anglais" pour faire bien, c'est dans le métier. Pendant la présentation, j'ai bien vu que les personnes (la plupart des dev) ne connaissaient pas les termes ERP, SCM, CRM, BI ... C'est du SI, pas du dév. Inversement, parler du Cobolt et autres langages, moi çà ne m'a pas particulièrement parlé ...

Par contre, présentation des différents pôles de compétence d'ATS :

* Delivery Excellence : méthodologie gestion de projet transverse aux autres pôles
* Application delivery : Développement spécifiques (java, vb ...), architecture client serveur
* SAP
* Business Intelligence : Oracle, Peoplesoft ...
* Data management : BI

tu te positionnent en fonction de tes compétences et de ce que tu veux faire.

Après le plus intéressant à apprendre ce sont les petits "+" comme aller au Cambodge aider des enfants à apprendre l'informatique, la plateforme commune avec Accenture niveau formation interne, les Hot Skills, les primes SAP pour "te garder" du fait du turn over important, les aides au logement pour ceux qui viendrait de la province comme moi (ils se portent garant, t'avancent les mois de caution...) ... Bon après le pseudo débat du développement durable, c'est un peu "to much", trop en vogue :-)

Sinon pour te mettre à l'aise, il y a des croissants et du café :-)

Hormis çà, les locaux sont extrêmement neufs, comme sorti d'un catalogue Ikea.

2/ Entretien

Je suis passé le premier, donc j'ai fini en premier.

Rien de bien méchant, pas de test technique, ni de logique, juste un peu d'anglais comme à chaque entretien.

Durée approximative : 30 minutes

Je suis sorti d'ATS à 10h30 environ

De plus, mon chef de service de mon stage a fait ces armes d'Accenture et m'a vivement recommandé d'y aller, même si c'est ATS, pour la formation interne et les méthodologies qu'on apprend.

Pour ne rien cacher, c'est essentiellement pour la formation interne et le nom avant la salaire qui me pousse à aller chez ATS.

Par exemple, chez Unilog, dès ton premier jour, tu es envoyé chez le client sans formation :-) alors que chez ATS tu restes deux semaines à te former.

Merci pour ces infos ! Je vais essayer de négocier mon salaire (au moins à 32k€ fixe, de quoi s'acheter des meubles pour s'installer convenablement lol)
 
Je vous tiendrais au courant de la suite des évènements.
 
N'héistez pas à me demander des infos !

Du fait du turn over, je pense plus que c'est le cas de toutes les SSII pour les jeunes de 25 - 35 du fait qu'ils veulent un truc plus "stable".

C'est aussi la période des grands chamboulements (mariage, naissance ...) donc les jeunes en ont marre de voyager de droite à gauche et partent pour des postes "fixes" comme DSI, voire de quitter la région parisienne pour partir en province, là où la vie est moins "speed" et où le soleil est plus présent :-)

Par exemple, dans le grand compte où je fais actuellement mon stage, la moyenne d'age est de 30-35 et un turn over proche des 2% ... A comparer à ATS et les autres SSII avec moyenne d'age 25-30 et turn over de 20-30%.

C'est ce que beaucoup de personne de mon entourage (Unilog, Sopra...) me disent.

Bien entendu, j'imagine que le salaire et les autres facettes du métier rentrent aussi dans les effets du turn over important.

De toute façon, faudra aussi se faire à l'idée de rester dans une entreprise toute sa vie est révolu. Nous sommes des "ressources" (et oui comme Ressource Humaine" ) et que d'aller voir ailleurs est à la fois une force (changer d'entreprise, nouveau départ, nouvelle ambiance) et une faiblesse (chercher à nouveau, précarité, chômage important).

Sinon quelqu'un connait les avantages d'ATS au niveau CE, accès activités sportives Accenture ou pas, accès gratuit au Louvre ou pas.
 
Merci pour vos infos !

moi comme avantages j'ai surtout entendu parler d'une bonne mutuelle, d'un plan épargne entreprise, d'achat d'actions à tarifs preferentiels

durant la présentation le gars n'a pas du tout parlé du comité d'entreprise

C'est pour çà que je demande :-)
 
Les personnes d'Accenture ont le droit à des activités sportives (ski, arts martiaux, club de gym...) , à faire de l'humanitaire avec la Fondation Accenture, et à aller aux expositions du Louvre gratuitement.
 
Je me pose donc comme question si on a le droit aux mêmes avantages vu qu'Accenture Technology Solutions fait parti du groupe Accenture.
 
Si quelqu'un a la réponse, faîtes partager !

Hello,
 
J'ai passé une session de recrutement chez eux il y'a quelques jours.  
Le chef de projet qui faisait la présentation de la boite a effectivement parlé de la gratuité du louvre pour les salariés d'ATS, de la possibilité de faire de l'humanitaire (notamment l'exemple du cambodge). Pour ce qui est des sports par contre, je n'ai rien entendu à ce sujet !voilou    

Merci pour ces infos Souljah75 !  
 
Le Louvre gratuit, c'est pas mal !   (j'aime bien les musées et n'étant pas parisien, je pourrais y passer plus de temps !)
 
Si on a le droit aux activités sportives, ce serait le top  

mais est-ce que vous aurez vraiment le temps de profiter du louvre, de l'humanitaire au Cambdoge étant donné vos horaires de travail et la pression qui s'exerce à ATS ? ( genre obligé de travailler chez soi pour tenir les délais )
 
c'est peut-être juste une carotte pour donner l'impression d'un univers sympa mais en fait vous aurez peut-être pas le temps pour ce genre de choses, ATS c'est pas le club med
 
 

Eux oui j'irais bien au Louvre, je ne pense pas qu'on bosse chez ATS ou chez qui que ce soit le dimanche :-)
 
L'humanitaire, on verra, c'est ATS ou Accenture qui paye le voayge mais c'est pris sur tes congés, donc c'est toi qui voit si tu veux rester chez toi ou prendre une initiative et aider des enfants.
 
Bon par contre pour le sport, je suis d'accord, on verra bien avec le temps qu'on aura, mais idem, si on peut se faire plaisir le week end pour se dépenser un peu, c'est plus marrant que de rester sur la paperasse le week end.

en tout cas ça me semble plutôt leger ces cadeaux du comité d'entreprise: faut soit aimer les musées avec le Louvre, soit aimer faire de l'humanitaire au Cambodge, ça me semble bof bof tout ça

j'aurais preferé plutôt des chèques cadeaux à la Fnac, des cadeaux de noël gratos pour ses enfants ( ça se fait dans beaucoup de comités d'entreprise )

Ce ne sont pas des cadeaux du CE tout çà, ce sont des privilèges d'Accenture. Des ptits plus en gros.
 
Justement, on ne sait pas ce qu'offre le CE d'ATS.

Alors, ce que je connais du CE ATS:
-Reduction au club med Gym(j'ai pas les tarifs en tête mais on doit gagner dans les 150-200€ par ans)
-Bon kadeos(32€ le bon de 40€)
-Cheque livre  
 
Et tiens au passage....partenaria avec microsoft donc ...tout les logiciels crosoft telechargeable sur un site accenture pour tout les employés
 
(c'est dingue ca, j'ai qu'une envie c'est poser ma dem en allant au taf le matin et pourtant je fais de la pub mdr)

pour les logiciels gratos de Microsoft normalement c'est le cas partout dans les boites informatique de taille importante si la boite est inscrite au programme MSDN de Microsoft ( idem dans les écoles ) :

http://www.sosdevelopers.com/pages [...] n/msdn.htm

et puis normalement un bon développeur il a déjà tout à la maison au niveau logiciels ( et puis d'autres ne jurent que par l'open source donc ils en ont rien à faire de Kro$oft )

donc pour l'instant il y a rien de transcendant dans ce comité d'entreprise

l'exemple des cadeaux de noël gratuit pour les enfants c'était le cas d'un comité d'entreprise d'une celebre entreprise travaillant dans la sidérurgie, chaque année les employés pouvaient choisir dans un catalogue le jouet qu'ils voulaient offrir pour leurs enfants, c'était bien sympa et très populaire comme avantage dans ce comité d'entreprise

C'est vrai que l'arbre de Noël pour les enfants est un gros plus.
 
Pour les logiciels Crosoft, çà permet de se "mettre à jour" légalement va-t-on dire, ne serait-ce pour passer certaines douanes avec nos ordinateurs portables où les autorités peuvent vérifier les numéro de série de tes logiciels... Enfin c'est ce que j'avais lu quelque part sur un forum de voyages ...