Bonjour,
 
Mon entreprise me paye des formations qu'elle me fixe (avec mon accord) à hauteur de 12000 euros mais ne m'a donné pour l'instant aucune contrainte.
 
Y a-t-il un piège?
J'ai peur d'être bloqué dans cette entreprise avec ces formations... ce qui leur permettrait de ne pas m'augmenter, par exemple.
 
Dites moi ce que vous en pensez stp!!
 
Merci

Pas de contraintes particulières, ni de pièges. Si on parle bien de formation de courtes durées.
Par contre je connais qqun qui était technicien chez Renaut. Il a fait une formation d'ingénieur ( formation à plein temps pendant 2 ans) payée par Renaut , avec salaire maintenu sur la période et il s'est cassé à la fin de la formation: Renaut lui a demandé de payer 50% de la formation. Il a refusé -> prudhommes. Renaut à gagné!

il y en a pour 4 semaines de formation...
Je pense que tu mets ça dans les formations courte durée...
 
Il n'y a rien qui peut m'empêcher de démissionner de la boite une fois les formations terminées? (je ne veux pas partir de ma boite, je veux juste assurer mes arrières...)
 
Merci

Oui aucun souci. Relis quand même ta convention collective et ton contrat de travail.

si tu ne signes rien (clause de dedit formation), tu ne risques rien

Et il est possible qu'ils me fasse signer un papier, non?
 
Un papier disant que je ne quitterait pas l'entreprise parce qu'ils me payent des formations...

 
Non, normalement, ce genre de trucs est noté dans ton contrat de travail et dis qu'en cas de départ de l'entreprise pendant les 1 (ou 2) premières années, tu dois rembourser les formations qui t'ont été faites (ce qui est limite légal, mais bon...).  
En dehors de ca, aucun risque.
C'est même normal qu'ils payent des formations (convention + DIF (droit individuel à la formation) ). C'est juste que plein de boites veulent pas t'en payer, donc quand une ne rechigne pas, on peut trouver ca bizzare.
Profite bien de tes formations en toute quietude.
 
Edit : et c'est pas parce qu'ils t'offrent des trucs que t'es marié avec eux. Faut pas qu'ils l'oublient.

>et c'est pas parce qu'ils t'offrent des trucs que t'es marié avec eux. Faut pas qu'ils l'oublient.
 
mdr
 
Ben j suis dans une SSII donc je sais pas à quoi m'attendre...

Fixer une somme arbitraire pour des formations...S'ils te font signer une clause de dédit de formation, ca n'a aucuen valeur car ils doivent pouvoir justifier les frais par facture...Attends toi quand même à signer un truc. mais fais attention, si tu signes pour deux ans, ca veut dire deux ans avec zero augmentation

>mais fais attention, si tu signes pour deux ans, ca veut dire deux ans avec zero augmentation
 
ouais, c est ce dont j'ai peur !!!!!!!
 
Pour ce qui est des formations, ils m'ont dit celles que je devais prendre et le coût est annexe...
 
Quelles sont les contraintes extactes d'une clause de dédit de formation?

Prix exacts, avec justificatifs précis (pour prouver que c'est bien la boite qui a payé)
frais supérieurs au minimum légal de formation
remboursement au prorata du temps resté dans lentreprise suite à la démission
Aucun remboursement si tu es licensié (quelle qu'en soit la cause)
 
et j'en oublie surement

Je suis désolé de poser tout plein de questions....
 
Comment on connaît le minimum légal de formation?

C'est tant de % de la masse salariale de l'entreprise. Je ne connais pas les détails, mais les boîtes se plantent rarement sur ce point

>Je ne connais pas les détails, mais les boîtes se plantent rarement sur ce point
mdr
 
Merci beaucoup de vos réponses !!!!  

Tiens nous au courant !

ok ca roule !!

Pas forcément : ta clause de dédit formation étant dans ton contrat elle peut s'appliquer à toutes tes formations, sans que tu doives signer d'avenants.
 

Absolument faux. Te former ce n'est pas te spécialiser. Et quand bien même ce serait le cas, si te spécialiser t'empêchait de trouver du travail alors la clause de concurrence n'aurait pas de sens.