Bonjour,
 
Quelqu'un connaît-il la société Partenor?

un retour sur cette Sté m'intéresse aussi !

Hello,  
 
Je suis en fin de processus de recrutement avec ce groupe, pour de l'amoa. C'est une boite jeune, à taille humaine, j'ai passé deux entretiens: RH + Directeur de BU. Je vais bientôt voir la PDG. ça l'air sympa, ils sont à courbevoie: pas loin de l'esplanade de la défense. Ils ont bcp de mission en NRJ (normal la PDG vient du milieu), j'ai eu un bon feeling, coté salaire c'est correct, ils remboursent à 100% la carte orange, la majorité des missions sont à paris. Le salaire contient une partie variable: selon objectif, j'ai pas trop discuté ce point, je n'ai pas encore eu de proposition. Perso , j'ai apprécié le coté humain, ça change des ssii à 10.000 collaborateurs.  
a+++

Up ! Quelqu'un d'autres pour un retour sur cette boite ??

Bonjour,  
 
es-tu toujours intéressé par des infos sur partenor ?
 
ce sera pour techno ou conseil ?
 

Bonjour,
 
Je passe prochainement un entretien chez Partenor pour un poste technico-fonctionnel en SIRH. Quelqu'un a des infos à me filer sur cette boite et la manière dont le processus de recrutement se déroule ?
Merci d'avance
 

Par rapport à d'autres boîtes comparables, ils sont plutôt généreux côté salaire : le variable (qui n'est pas versé intégralement seulement dans le cas où tu as fait beaucoup d'intercontrat dans l'année) est vraiment un plus.

Et concernant le fixe ? Sinon en terme d'évolution et d'écoute des consultants ils sont comment ?

Hello,  
Partenor est avant tout une petite SSII (140p). A la différence d'autres , c'est généreux en terme de salaire effectivement. Trois entretiens sont nécessaires : RH + Commercial ou Manager + PDG. C'est le dernier qui est essentiel. Pour le salaire, je pensais au départ que le variable est une arnaque, mais en fait non. Je m'explique :  
J'ai demandé XKe. On m'a proposé (X-1)Ke en fixe + un plafond de 4Ke variable. Le variable est une partie du cumul de ta facturation sur l'année : Tu sais donc combien t'es  facturé et combien tu rapporte par an.
Pour ma part,  Un an après j'ai eu une augmentation de 1,5Ke sur le fixe et 2Ke le variable. Vu le contexte actuel, je trouve cela très correct.
Pour les missions, c'est du 60% dans le domaine de l'énergie, et concerne la PMO, ITIL, processus, AMOA classique (analyse du  besoin + sepec + recette + Conduite du changement), du SAP (une nouvelle boite spécialisée vient d'être achetée)... Sur les mêmes missions, on trouve du Solucom, Orésys, Stéria, Atos, Cap,...J'ai même collaboré avec des Bearing Point...
L'ambiance interne est saine, le management aussi, on hésite pas à te bousculer quand tu fais mal ton boulot, et on te le souligne quand tu bosse bien. En ce moment, pas mal de projets en vus, mais pas mal de recrutement ont eu lieu. Pour postuler, à mon sens, tout dépend des profils demandées dans les Appels d'offres actuels. Des questions ?

Bonjour,
 
Je souhaite avoir des retours des personnes travaillant chez Partenor sur le positionnement de l'entreprise :
- La branche conseil n'est pas un mélange de AMOA SI + qq personnes travaillant sur les aspects orga?
- Les 2 branches techniques (expertise progiciel/Ingénierie) ne se marchent pas sur les pieds?
 
Est-ce que dans la répartition des rôles dans un projet SI "classique", l'intervention des différentes branches est organisé de la manière suivante ?
- AMOA : Conseil SI
- MOE  : Ingénierie en s'appuyant sur les experts progiciels?
 
Et puis des questions sur la rémunération :
- la différence de salaire entre les différentes branches est énorme?
- comment est calculée la variable?
 
Merci,