Capgemini ou Sopra Group ?

Capgemini ou Sopra Group ? - Feedback sur les entreprises - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 09-02-2011 à 04:45:50    

Hello !  
Je dois choisir entre ces deux sociétés pour un poste de consultant junior. A vrai dire le choix est très difficile.  
Pouvez-vous m'aider svp ?  
 
Merci pour vos réponses

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Marsh Posté le 09-02-2011 à 04:45:50   

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Marsh Posté le 09-02-2011 à 17:04:09    

C'est du kif kif toute les deux.
Avantage à Capgemini et le remboursement intégral des frais de déplacement.
 
Sinon même combat niveau évolution, salaire (convention syntec) etc
c'est à celui qui te fera la meilleure offre financière
après l'évolution de salaire est assez lente.


Message édité par Nagashnt le 09-02-2011 à 17:14:11

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Marsh Posté le 09-02-2011 à 17:50:43    

Merci pour tes réponses.  
Justement j'ai vu que les deux n'avaient pas une superbe réputation... mais il m'a semblé que sopra était plus "humaine" que cap.
 
Au niveau de la charge de travail c'est pareil dans les deux ?
 
Merci.

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Marsh Posté le 09-02-2011 à 17:56:03    

pas de différence : c'est en fonction du projet
 
j'ai été sur un forfait où l'on dépassait allègrement les 45h par semaines et le tout sans reconnaissance bien évidemment (oubli les heures supp vu que tu ne pointe pas) et là je suis sur une mission en prise directe avec le client donc des horaires "cadrés"


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Marsh Posté le 09-02-2011 à 18:31:11    

t'es chez cap ou sopra ?

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Marsh Posté le 09-02-2011 à 21:02:48    

Cap
et j'ai des potes/anciens collègues chez sopra


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Marsh Posté le 10-02-2011 à 06:56:06    

dans le groupe Cap mais ancien Sopra.
le problème chez Sopra c'est le salaire, le salaire, le salaire. M'enfin c'est une très bonne école (c'est pour cela qu'on paie comme à des niveaux "stage" )
Chez cap, il n'y a pas d'age limite d'embauche 'même officieusement') et j'ai clairement changé de niveau de salaire.
 
Coté charge de travail, en général j'ai fait mes 35 heures le mercredi soir (chez cap, comme chez sopra)


Message édité par gogomme le 10-02-2011 à 15:28:39
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Marsh Posté le 10-02-2011 à 10:20:06    

c'est ce que je disais plus haut : ce qui est important c'est le salaire négocié à l'embauche car par la suite les augmentations sont très faibles
 
Que ce soit chez cap, sopra, logica, eds, gfi etc ...


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Marsh Posté le 10-02-2011 à 16:41:23    

indiscrétion : quelle type de fonction ?
Consultant junior > tu vas effectivement faire du conseil chez Sopra Consulting ou CapG consulting ou tu intégres les parties TS / Application développement ?
Je serai curieux de connaitre les niveaux de fonctions et de salaires qui te sont proposés
 
PS Nagashnt : je partage avec toi dans les grandes lignes mais toutes les boites ne sont pas à mettre dans le même panier


Message édité par gogomme le 10-02-2011 à 16:42:34
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Marsh Posté le 14-02-2011 à 18:15:31    

Salut,
je suis en ce moment en contact avec Sopra consulting Service financier. Quelqu'un ici travaillerai-t-il pour cette structure, j'aimerais avoir quelques témiognages de l'intérieur (en mp).
Merci

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Marsh Posté le 14-02-2011 à 18:15:31   

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Marsh Posté le 17-02-2011 à 00:01:53    

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