Je me demandais dans quels cas on a le droit au chomage.
Sur service-public.fr, j'ai vu que c'est
- en cas de licenciement
- apres 7 jours apres la fin des indemnites de licenciements
- qu'en cas de demission, on a droit au chomage 4 mois apres la perte de l'emploi, a condition de pouvoir justifier d'une recherche pendant ces 4 mois
 
Mais je ne trouve pas un certain nombre d'infos, du genre licenciement economique ou pour faute (ou en existe-t-il d'autres types?), dans quel cas l'employeur peut licencier, reembaucher, etc.
 
Je souhaite l'avis de qqn qui s'y connait vraiment, pas des paroles en l'air, car j'ai deja epluche service-public.fr et donc je voudrais des informations precises et pas generales.
Et meme, je precise que c'est pour qqn sous convention Syntec si ca change qqch (en particulier au niveau des preavis eet surtout de la possibilite pour l'employeur de reembaucher apres un licenciement)
 
Merci

Bon, j'ai trouve mes reponses.
On conserve le droit au chomage quelle que soit la cause du licenciement, on ne perd eventuellement dans certains cas quel es indemnites de licenciement (voire les conges payes nonpris etc).

Les congés payés non pris ne te font pas perdre tes indemnités mais repoussent d'autant la date de leur arrivée

Oui, tout a fait.
Par contre tu perds tes conges payes non pris en cas de faute grave lourde ou grave.

Je me demandais si les indemnités de licenciement etaient les meme dans ces cas la :
- Je bosse 5 ans dans une boite avec un salaire de 3000€/mois et je me fais virer => chomage
- Je bosse 5 ans dans une boite avec un salaire de 3000€/mois, je demissionne, je fais un CDD de 3 mois au smic => chomage

Rien a voir.
Les indemnites de licenciement ce n'est pas le chomage.
Le sindemnites de licenciement c'est ton patron qui te les file quand tu te casses.
Dans le premier cas, tu auras tes indemnites, dans le second tu n'auras rien de rien puisque tu n'auras pas ete licencie.
 
Apres au niveau du calcul du chomage, non, tu n'auras pas pareil, car tu auras 75% de ton salaire moyen au cours des 14 derniers mois ou un truc du genre (flemme de verifier le pourcentage exact et le nombre de mois).
donc dans le second cas tu toucheras moins puisque ta moyenne des derniers mois est plus basse.

A ce propos, touche t'on aussi le chômage même après s'être fait viré pour "faute grave" ?

reponse 5 posts plus haut.

OK, donc on perd juste les congés payés....

 
ah oui scuse je pensais chomage et j'ai ecrit indemnités
Le calcul est donc fait sur les +/- 14 derniers mois sans tenir compte de l'historique, c'est ce que je voulais savoir.

Pas grave, j'avais bien compris que c'etait un labsus .
Apres pour le montant, je corrige et precise: