Bonjour,
Est-ce possible pour une entreprise (environ 25-30 salariés) de ne pas être passée aux 35 H ?
Le patron m'a parlé d'une augmentation de salaire de qq % : est-ce légal ?
 
Merci

Je crois que toutes les entreprises doivent être au 35 h    par contre l'application de cette loi est "large", beaucoup de sociétés optent pour un système de 39h + RTT

Justement, le mec me dit qu'il n'y a pas de RTT... alors que je suis censé bosser 39h

Ca dépend de l'effectif de l'entreprise je crois, mais je peux pas te dire le nombre d'employés maxi exact.

oui c normal. Certes, bcp de boites sont passées aux 35h mais d'autres ne peuvent pas se le permettre.
J'ai moi même travaillé dans un boite qui était aux 39h.
aucune RTT, juste un salaire un poil plus important (de 4h par semaine bien sur!!!).
 
c chiant quand une boite marche comme ca, moi ca m'a vite saoulé. Ok pour les 39h mais alors il faudrait un vendredi sur 2 de libre, ca c'est de la bombe.
 
voila!!!

Normalement, les heures entre 35 et 39 sont payés 10% de plus MAIS, comme j'en ai fait l'amère expérience, certaines conventions collectives permmetent de s'en affranchir (et permmettent donc aux patrons de s'en mettre plein les fouilles)...
 
Par exemple la convention "sport et loisir" ne donne di RTT, ni augmentation de salaire, ni rien...

dans ma boite on est pas passé au 35h et mon patron trouve ca tout a fait normal.
on travaille toujours 39h pour le meme salaire qu'avant, et on a une bonification de 10% par heure suplémentaire au delà de 35. (soit 4 h par semaine)
la bonification est gagnée en temps, c'est a dire qu'on gagne 40% d'heure de RTT par semaine, soit 24 minutes.
voilà ce que ca nous a changé, on a un peu moins de 2h de RTT par mois

 
Le salarié a droit aux dispositions qui lui sont le plus favorable, soit de son contrat de travail, soit de la convention collective (avec le bémol que ni le contrat de travail, ni la convention ne peuvent déroger au droit du travail).
 
http://www.litigetravail.com/quoi.php
Extrait : "Lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention collective, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf dispositions plus favorables pour le salarié.
L'effet de la convention collective est automatique ; ses dispositions plus favorables s'appliquent à la place des dispositions contractuelles."

en restauration on es toujours a 39 heures a mon avis on verra jamais les 35 heures et y aucun recour les convention sont comme sa