Que faire dans cette situation

Que faire dans cette situation - Société - Discussions

Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:32:46    

Bonjour à tous.
 
Un ami est parti en congés alors que son boss ne voulait pas. Il a prévenu son boss qu'il pouvait pas faire autrement depuis de nombreux mois mais rien y fait ce dernier refuse.
 
Finalement il est quand même parti et en rentrant son patron veut qu'il parte, qu'il n'a plus rien à faire dans la boite etc.
 
Que peut-il faire ?
 
Merci


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:32:46   

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:34:29    

Il a fait une demande de congé écrite et signé ? Il a eu la réponse sur cette même feuille ?
 
Car bon là ça doit être faut grave.

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:48:24    

Si ses congés n'ont pas été validés par la boite, il est en tort. Mais faut voir que dit sa convention, lui a t-on refusé ses congés par courrier ou mail ou bien juste dit non oralement, parce que ce n'est pas la même chose.
Quoiqu'il en soit, ton ami devrait changer de boite :o


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Mon image publique est étonnamment négative, est-ce à cause de mon hobbie qui consiste à gifler des orphelines ? | Je dois aller faire quelque chose de masculin, tel conquérir une nation ou uriner debout.  
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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:52:24    

StrAtoS14200 a écrit :

Que peut-il faire ?


Rien.
 
Si son patron veut le sanctionner ou le virer,à lui de faire les démarches. Surtout ton ami ne doit pas quitter son poste de lui-même, c'est a dire démissionner.
 

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:56:46    

A-t-il fait une demande de congés (avant délai, éventuellement) ? La demande est-elle validée ?
Si la demande n'est pas validée, et qu'il est parti tout de même en congés, c'est un abandon de poste...

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:57:56    

Il a fait une demande de 3 semaines et son patron lui à proposer de les décaler d'une semaine. Son patron lui a demandé de signer cette contre proposition mais mon ami a refusé car il ne pouvait pas décaler. Là son patron lui dit qu'il pourra s'arranger mais qu'il faut signer pour la compta machin chose... Il a donc signer en mettant entre parenthèse "sous condition d'acceptation de la semaine tant." Son patron a refusé jusqu'au dernier jour alors qu'il avait été prévenu longtemps en avance. Du coup, la semaine où il devait travailler son patron ne l'attendait pas et lui a dit de partir car de toute façon la semaine serait pas payé et la semaine où le patron l'attendait il était pas là.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 16:58:40    

C'est un abandon de poste alors qu'il a prévenu qu'il ne serait pas là et qu'il reviendrait aprés ?


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:03:08    

J'ai compris qu'il a signé la proposition du patron (décalage des congés d'une semaine), mais il est tout de même parti la semaine où il devrait être présent en boite.
 
EDIT : sinon, l'abandon de poste est une faute grave qui ne donne pas droit aux indemnités de licenciement, ni au préavis.


Message édité par arthas77 le 09-08-2010 à 17:04:22
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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:07:32    

et les indemnités de chômage ?


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:09:45    

Pour moi c'est clair, il est en tort, c'est pas le problème du patron s'il avait réservé avant que ses congés ne soient validés.
Il aura droit aux indemnités chômage.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:09:45   

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:11:53    

StrAtoS14200 a écrit :

et les indemnités de chômage ?


Citation :

Qu'il soit licencié économique, ou qu'il soit mis à la porte pour faute sérieuse, grave ou lourde, il touchera des indemnités de chômage. A condition bien sûr qu'il remplisse les conditions habituelles pour y avoir droit.

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:13:31    

arthas77 a écrit :


Citation :

Qu'il soit licencié économique, ou qu'il soit mis à la porte pour faute sérieuse, grave ou lourde, il touchera des indemnités de chômage. A condition bien sûr qu'il remplisse les conditions habituelles pour y avoir droit.



 
Et avec un abandon de poste, ni indemnités de licenciement, ni chômage, désolé.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:16:11    

En fait, tu lis tout et son contraire à ce sujet :D Faudrait vérifier sur le site des assedics.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:17:51    

Tetedeiench a écrit :


 
Et avec un abandon de poste, ni indemnités de licenciement, ni chômage, désolé.


Euh si tu as le droit aux Assedic, aucun rapport.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:18:02    

Fallait demander un arrêt de travail au médecin :o

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:18:20    

Je vous tiens au courant.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:18:57    

Sgt Sharp a écrit :

Fallait demander un arrêt de travail au médecin :o


 
Oui mais ce c** de patron aurait fait en sorte qu'il soit contrôlé.


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:28:32    

StrAtoS14200 a écrit :


 
Oui mais ce c** de patron aurait fait en sorte qu'il soit contrôlé.


 
Pour une semaine? Je doute que la sécu se serait déplacé..... après tu peux aussi magouiller avec ton médecin pour les horaires de sorties :D

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 17:57:01    

StrAtoS14200 a écrit :


Oui mais ce c** de patron aurait fait en sorte qu'il soit contrôlé.


Pourquoi con ? Il est dans son droit.
Les congés ne sont pas élastiques...

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 18:06:42    

Sgt Sharp a écrit :


 
Pour une semaine? Je doute que la sécu se serait déplacé..... après tu peux aussi magouiller avec ton médecin pour les horaires de sorties :D


 
la médecine du travail s'est déplacée chez une collègue pour un arrêt de 3 jours, alors 1 semaine...

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Marsh Posté le 09-08-2010 à 19:42:26    

Son boss souhaite qu'il ne mette plus les pieds dans l'entreprise et lui propose de faire un courrier remis en main propre lui autorisant de quitter son poste ! faut il plutot attendre ce meme courrier en recommandé ?
 
D'autre part, une procedure de rupture conventionnelle était en cours avec validation au 31 aout ! Que risque t'il de se passer ? (le patron lui interdirait meme l'acces a son bureau)


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Marsh Posté le 09-08-2010 à 21:09:00    

Un petit coup de fil à l'inspection du travail serait du meilleur aloi, à mon sens.

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Marsh Posté le    

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