Bonjour tout le monde.
 
Après presque un total de 3 ans de CDD dans le CHU de ma région
(soit plus de 5 contrats à durée determiné dans la même fonction allant de 3 mois à 1 an de cdd),  
j'ai refusé de signé mon 6eme CDD pour un an (ce nouveau contrat allé du 1 janvier 2007 au 31 decembre 2007).
Ayant trouvé un CDI entre temps, je savais que je prendrais mon nouveau poste à partir du 15 janvier 2007.
 
Je voulais savoir, si j'avais le droit à une Indemnités de Fin de CDD ?
J'ai appel le CHU de ma région, la secratire m'a dit que je n'avais pas le droit a une indeminté de fin de contrat, mais elle a pas pu me dire pourquoi.
J'ai appelé l'inspection du travail, la personne m'à dit, qu'il n'y avait pas d'indemnité de précarité pour les CDD de droit public mais sans trop de conviction.
 
Alors si quelqu'un pouvait me confirmer que effectivement, je n'ai pas le droit à cette indeminité, je lui en serais obligé.
 
Merci.

dans le public, on n'a pas le droit aux mêmes indemnités que dans le privé  

Et pourquoi tu aurais droit à une indemnité ?

j'ai bossé dans 3 hopitaux différents, toujours des CDD... et je n'ai jamais vu de prime de précarité tomber

il semblerait que dans le publique, cette prime passe à l'as

edit : par contre, 5 ans en CDD...

dans le public, on peut même bosser 10, 15, 30 ans en CDD sans avoir aucun droit en cas de rupture  

Une femme avait enchainé 400 CDD à la poste, elle a gagné son procet, plein de dommage et interet
 
 
edit:

 
http://www.lefigaro.fr/eco/2006092 [...] loyee.html

parce que, j'ai besoins de me racheter un Pc !!  

Jusqu'à present, j'ai toujours eu des primes de fin de contrat (appelé aussi prime de précarité) du fait que c'était des CDD.
Dans toutes les entreprises ou j'ai travaillé, j'ai tj eu une prime de fin de contrat et effectivement, c'était des entreprises privées.

Déja faire signer 5 CDD de suite dans la même fonction, c'est limite légal, mais en plus ne pas être obligé de donnée une prime de fin de contrat, je vois pas pourquoi la fonction publique s'embêterait à titulariser.

Bon bais la, avec toutes vos réponses, je crois bien que je peux m'assoir sur mon nouvel ordinateur  

Merci et bonne soirée.  

Travailler plus pour gagner plus

ben déjà il y a un problème (il ne s'agit pas d'un problème public/privé puisque ici ton contrat est régit par le code du travail): un cdd ne peut être renouvelé plus d'une fois pour une durée maximale de 24 mois dans des cas très précis.
C'est ce qui avait motivé la décision concernant la factrice citée plus haut.
 
Sinon t'as droit à des indemnités car il ne te propose pas un cdi (6 à 10% de la rémunération brut de toute la durée du contrat il  me semble).

 
C'est la phrase à la mode en europe

 
ca l'air d'etre le meme cas là non?

 
Il me semble étant donné qu'il avait le même poste.
ça peut valoir le coup d'aller au prud'hommes, sinon topac des juristes il y a des spécialistes de ces questions.

C'est pas faux !!  

Je crois que cette loi est passé à 6 ans pour le public en 2005.

 
t'a raison malheureusement je ne connaissais pas cette "subtilité" qui fait que les cdd du secteur public sont très mal logé.

 
3 mots: Fonction Publique Hospitalière -> tu t'asseois sur tes droits Pas de prime de précarité et CDD infinis plus que généralisés depuis 30 ans Même avec le plan Hopital 2007 et l'accréditation des plus grands CHUs, c'est pas prêt de changer

bonjour mois sa fais 5ans et 3 mois que je suis en cdd au ch et 35 contra et avenant au contras mon contras risque de sarrette définitivement ! pourqu'oi me dires vous ? ben au bout de 6ans il son obliger de faire un cdi donc il fon une rupture et reprenne plus tard peut être ! ses un contras avenir qui va prendre ma place ! et non aucune indemnité et aucune obligation d'embauche car l’intituler des contras change une fois sur 3 !

Ils t'ont gardé si longtemps pour l'orthographe?