Bonsoir à tous,
 
j'aimerais avoir recours au phrasé et à l'habileté de langage de nombre de HFRiens pour pouvoir poser une question simple (mais sans passer pour une feignasse) : est-ce qu'on fait des horaires de dingues chez vous?
 
Pour ma part, 9h30 à 20h en moyenne c'est ma limite (ça fait tout de même pas loin de 48 heures /semaines)! je suis prèt à bosser jusqu'à 0h ponctuellement (= pas plus de 2 ou 3 fois par an) si besoin, mais faut pas que ce soit une habitude.
 
Et j'aimerais demander au recruteur d'une boîte qui m'intéresse (et sur laquelle j'ai eu des échos négatif concernant la masse de travail) si ils respectent la vie privée de ses collaborateurs.
 
Je me vois mal dire "on fini à quelle heure en général?".
 
Auriez-vous des suggestions de phrases plus appropriées?  
 
Merci!

Délicat très délicat...
Le secteur permet déjà de se faire une idée puisque certains sont reconnus pour leur exigence niveau volume horaire.
Le mieux est de trouver le témoignage de gens en place que tu pourrais connaître.
C'est pour quelle boîte?

ça ne te dira rien!  
 
Si tu veux vraiment savoir je te le dirai en MP.  
 
Le problème c'es que c'est une petite structure donc j'en sais rien "les gens en place". Je ne sais pas trop comment avoir l'information.  
 
Y a pas une petite phrase qui permettrait d'en avoir une idée? j'ai beau me creuser les idées j'ai du mal à trouver!

"L'activite necessite-t-elle de travailler en horaires decalles, ou des astreintes sont elles necessaires vis a vis de certains clients ?"

Commencer à 9h30 .. c'est en RP ça déjà !
ca m'hallucine toujours
moi j'arrive au boulot à 7h50 (même dans l'administration)
par contre du coup les soirs sont plus sympas car on quitte tôt (17h30 en général)

à la fin de l'entretien avec les RH, demande s'il serait possible d'échanger plus librement avec un collaborateur de l'équipe (par tél ou autour d'un café par exemple), le but étant de mieux connaître l'entreprise, son état d'esprit et ce dans un cadre un peu moins formel.  
 
si le RH obtempère (et il devrait normalement) tu pourras poser la question à l'opérationnel.

Je demande "pourriez-vous me décrire une journée type" ?

Vous êtes super imaginatifs!!! Merci bien.
 

 
ça c'est ma préférée!
 

 
ça peut être pas mal dans certains cas, mais pas dans le mien (consulting)
 

 
c'st une idée intéressante mais bon, j'y suis un peu réticent!
 
tu as déjà testé?

Je ne vois pas en quoi c'est une question delicate.  
Au contraire, elle est parfaitement legitime. Le recruteur a tout a gagner a y repondre honnetement.
 
Perso, j'ai souvent demande en entretien assez directement: "typiquement, quels sont les horaires de travail ?".
 
 

ca peut faire surtout gros glandu qui aimerait bien se barrer a 16h30 s'il le peut  

 
Je crois pas non.  
 
C'est une question assez fondamentale pour evaluer un poste / une boite.  
Quand la question est posee clairement, la reponse est generalement franche.  
 
Ne pas oublier qu'un entretien n'est pas fait QUE pour se vendre, mais aussi pour verifier que le poste est en adequation avec ce que vous voulez/pouvez apporter.

on m'a fait cette remarque, lors d'un entretien, pour un stage

 
Pour un stage c'est un peu different. A priori, c'est quand meme [6] mois ou t'es sense te defoncer sans compter te faire exploiter. La question des horaires (comme du salaire) est un peu secondaire.

[/quotemsg]
 

 
Je suis moi même recruteur. le pb de poser cette question à un recruteur, c'est d'avoir une réponse toute faite, pour botter en touche ou qui ne reflète pas la réalité du job. d'où l'intérêt d'utiliser cette technique de demander un contact interne. cette technique est d'autant plus intéressante qu'elle sera bien perçue par le recruteur (il va se dire que tu es motivé) et elle te permettra de mieux connaître l'état d'esprit de la boîte en interrogeant un de tes éventuels futurs collègues.
 
après si tu te diriges vers du consulting, la rythmique de travail est souvent variable sur ce type de métier : habituellement c'est du 9h-20h avec ponctuellement des pointes en nocturne quand les dead lines approchent.

 
c'est plus compliqué que ça!!
 
Tu peux être prèt à t'investir dans une boîte mais sans vouloir dire adieu à ta famille!!
 
Si tu pose la question en entretien directement ça ne pourra jouer qu'en ta défaveur! Soit il pensera que t'es un glandeur, soit que en cas de "coup de bourre" il ne pourra pas compter sur toi!
 
Quand tu cherche un taff, t'es pas censé penser à ça en tant que cadre! c'est hypocrite, certes, mais c'est une réalité

[/quotemsg]
 

je suis déjà consultant!
 
Je fais plus du 9H45 à 19h30 en moyenne, avec des coups de bourre une semaine par mois en général!
 
ça me va comme horaires, c'est acceptable! Mais plus de 11 heures de présence (pause déjeuner compris), ça ne fait pas parti de mes ambitions!
 
9h- 20h c'est le maxi que je puisse accepter (ou 9h30 -20h30)