Bonjour
 
J'ai une question au sujet des SSII. Pour faire court je suis à la recherche d un contrat d apprentissage et  j ai mis mon CV un peu partout. Je reçois pas mal de coups de fil de SSII. Sur la quinzaine que j ai recu j en qualifierai 2 de sérieux. Je me suis déplacé deux fois à des entretients bidons, les mecs en face de moi essayaient de me soutirer des infos sur ma société actuelle et sur une ancienne boite (je travaille pour une multinationale qui utilise de la BI). Le truc c est que plusieurs fois j ai été très désagréable avec les mecs que j ai au tel et qui se foutaient de moi (je suis actuellement en stage et quand je me deplace a un entretient je perds souvent une demie journée de taf qui parfois n'est pas payée). Donc je voudrais savoir si les SSII tenaient a jour un fichier ou les candidats sont blacklistes et surtout (c est le plus important) si ce genre d info etaient communiquées à leurs clients ?

c'est une legende à ce qu'on dit ... une chose est sure, soit il se fout vraiment de toi, dans ce cas là pourquoi pas ...
 
mais un conseil reste zen et dit lui simplement que tu ne peux pas donner ces inofrmations là ...
 
l'ennui c'est que tu ne peux le savoir qu'une sur place ... :s

Merci de ta réponse Preceptor

je susi d'accord avec preceptor.
souvent tu as de petites boites avec lesquelles tu obtiens le bon contrat le bon feeling bref le bon quoi .
Souvent tu tombes sur des gesn qui cherchent les infos sur la boite le nom des boss pour les contacter pour avoir des missions
c'est au cas par cas mais apprends à dire que c'est confidentiel

bien sûr qu'il y'a une liste noire des candidats
cette liste est d'ailleurs disponible à l'adresse web .... MAIS NON !!!!!
m'enfin    

Sutout que je ne vois pas quelle entreprise (sérieuse) pourra te reprocher d'être sur une blacklist parce que tu as gardé des infos pro confidentielles... (en supposant qu'une telle liste existe bien entendu...)

Of course not !!  
Cpdt, je dirai de faire attention quant au comportement que tu adoptes . Tu indiques "plusieurs fois j ai été très désagréable avec les mecs que j ai au tel". Le monde est petit et tôt ou tard tu peux tomber de nouveau sur une des personnes avec qui tu auras été désagréable, mais ce coup ci, pour le poste de tes rêves (car la personne aura démissionné de son ancienne boîte)... Donc, attention...

Effectivement, il y a une différence entre : 'Désolé, par déontologie je ne peux pas vous dévoiler ces informations' et 'va chier !!!'.

Quand je dis désagréable ce n est pas vulgaire C est juste que voila je perd un apres midi de travail (je me deplace) pour un entretient bidon ou le mec en face n est pas du tout interessé par moi mais par mes contacts. C est quand meme assez lourd et dans la vie j ai un caractere plutot fort. En fait les questions c etait ca : "vous faites quoi dans votre entreprise actuellement ?" (question normale), "vous utilisez quelle technologie" (normal), "c est qui votre responsable" (je donne pas de nom), c est lui qui dirige le service decisionnel ? (ok j ai compris). Plusieurs fois je repetais lors de l'entretient que je donne pas de nom mais le mec insiste, donc je me suis levé et je suis parti en disant qu il faut pas se moquer des gens...

J'ai volontairement exagéré la chose, c'était pour fixer les esprits. Ta réaction est normale, et même si ils veulent te revoir après, personne (de sérieux) ne peux tenir rigueur de ta réaction. Même si le monde est petit personne n'ira se vanter de t'avoir mis hors de toi parce que tu ne voulais pas répondre à des questions comme ça.

A propos de ces blacklist, si elles existaient vraiment, ne serait ce pas illégal vis à vis de la loi? (discrimination à l'embauche??)

Il vaudrais peut-être mieux, avant d'aller à l'entretient, poser des questions bien précises sur le poste au lieu d'y venir, s'apercevoir que c'est bidon et s'énerver.

admettons que cette liste noire existe
- un : rester courtois
- deux : qui voudrait perdre son temps pour chercher cette maudite liste, et encore, ce n'est pas sûr que cette liste existe
- trois : dans l'hypothèse ou cette list existe bien, elle est peut-être virtuelle basée sur bouche à oreille et mémoire

Michael Page a bien été condamné  pour tenir une liste des candidats avec des annotations du genre : "Sale gueule..." alors je vois pas en quoi l existence d une telle liste serait utopique

ce n'est pas à cause de la liste, mais des remarques dans la liste ... pas la même chose

Ce que dit la loi
 
    Article 32 de la loi du 6 janvier 1978 modifiée
 
Qu'est- ce que c'est?
 
    H3Toute personne a le droit de savoir si elle est fichée et dans quels fichiers elle est recensée.
 
    Ce droit de regard sur ses propres données personnelles vise aussi bien la collecte des informations que leur utilisation. Ce droit d’être informé est essentiel car il conditionne l'exercice des autres droits tels que le droit d'accès ou le droit d'opposition.
 
    Toute personne qui met en œuvre un fichier ou un traitement contenant des données personnelles doit informer les personnes fichées de :
 
          o l’identité du responsable du traitement,
          o l’objectif de la collecte d’informations,
          o le caractère obligatoire ou facultatif des réponses,
          o les conséquences de l’absence de réponse,  
          o les destinataires des informations,
          o les droits reconnus à la personne,
          o les éventuels transferts de données vers un pays hors de l’Union Européenne.
 
    Dans le cadre d’une utilisation de réseaux, les personnes doivent être informées de l’emploi éventuel de témoins de connexion (cookies, variables de session …), et de la récupération d’informations sur la configuration de leurs ordinateurs (systèmes d’exploitation, navigateurs …).
 
Les limites au droit à l’information
 
    H3Il est des cas où l’obligation d'information est allégée :
 
        * lorsque les données collectées sont très vite anonymisées,
        * lorsque les données ne sont pas recueillies directement auprès de la personne.
 
    H3Il est des cas où l’obligation d'information est exclue :
 
        * pour les fichiers de police ou de gendarmerie,
        * pour les fichiers relatifs à des condamnations pénales,
        * lorsque l’information de la personne se révèle impossible ou très difficile.
 
En pratique
 
    H3Dans la mesure du possible, les personnes sont informées au moment de la collecte de leurs données.
 
    Les questionnaires doivent mentionner l’identité du responsable du fichier, l’objectif de la collecte d’informations, le caractère obligatoire ou facultatif des réponses fournies et les droits reconnus à la personne.
 
    Dans le cas d’un fichier constitué à l’aide de données cédées, louées ou achetées, l’information des personnes concernées doit être réalisée dès la création du nouveau fichier.
 
    S’il est prévu que les données soient transmises à d’autres personnes, l’information doit être réalisée au plus tard lors de la première communication des données.
 
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