Bonjour,
 
J'ai un cas difficile à gérer et je ne sais pas comment faire.
 
Je travaille pour une SSII. Je viens de décrocher un poste qui me plait dans une grande entreprise et je veux absolument y aller...
 
Voici les contraintes :
- L'entreprise ne me prends pas avec un préavis de 3 mois (elle veut un préavis court)
- je dois négocier mon préavis avant de signer le nouveau contrat
- Je ne pense pas que ma SSII veuille le négocier vue que je leur rapporte des thunes et que le client chez qui je suis est en manque de personnel...
 
Conclusion:
Si je négocie mon préavis, ma ssii va voir que je veux m'en aller
Donc s'il n'acceptent pas la diminution de préavis, je n'ai pas le poste, je reste en SSII et il y aura une ambiance tendue entre mon commercial et moi (et je peux dire adieu aux formations...)
 
Comment gérer la situation???
Si quelqu'un a des conseils, je suis preneur!!!!
Et quels sont les arguments qu'on peut avoir pour faire diminuer ce préavis???
 
Merci beaucoup

la grande entreprise ou tu veux aller est une SSII?

Non, non
C'est une vraie entreprise...
(j'aime bien ton p'tit commentaire...)

Déjà, discute avec le client pour voir dans quelle mesure il peut te laisser partir.
Connais tu la nature de ton "bail" chez le client.  Quel est sa prochaine échéance ?

la problématique que j'ai avec mon commercial est la même que pour le client. Je ne peux pas leur dire que je veux m'en aller car, à défaut de ne pouvoir restreindre ma période de préavis, je devrais rester ...
 

à un moment il faudra que tu prennes une décision. Tu ne peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre.  
 
Pour reduire ton préavis, tu es obligé d'en parler.

Oui je suis d'accord mais j'aimerais savoir de quelle manière je peux négocier mon préavis.
Quels sont les arguments pertinents que je peux utiliser?
J'ai lu tous les posts sur le sujet mais il n'y en a pas qui soit clair sur le sujet (au moins, j'en ai pas trouvé...)

si tu essayais la vérité et la franchise ?  
 
genre : j'ai une super offre ailleur et j'aimerais y aller.
 
parfois ca marche...

ouais c'est possible, mais j'aimerais éviter les risques...
En règle générale, je préfère jouer franc-jeu mais cette fois ci, je préfère me préparer à négocier, mentir... faire mon commercial quoi!!!
Tout ça pour mettre les chances de mon côté...
 
Crois moi, je préfèrerais y aller avec franchise, mais l'interlocuteur en face de moi ne l'entend peut être pas comme ça...

 
si tu ne veux prendre aucun risque, reste où tu es. Si tu en veux plus, il va falloir que tu te mouilles
 

 
bah si tu es pret à mentir, tu dis qu'un pote t'as proposé de faire le tour des USA à pieds, que c'est un truc que tu as toujours rêvé de faire et que tu pars le mois prochain.

Si tu es en bonne terme avec la ssii, dis leur franchement que tu aimerai changer de secteur et que le monde de service ne te plait plus et ne te motive plus. Dit leur que tu aimerais reduire le préavis au minimum puis que tu aimerais mettre tout ton temps pour la reherche d'emploi et être disponible pour des éventuels entretiens ... donc, ne leur dis pas que tu as trouvé un emploi

par contre, pour ton futur employeur, je ne le sens pas trop, s'il te veut absolument, il saurra être patient ... ce qui n'est pas le cas ...

en faite il faut imaginer le cas qui peut être le pire ...
l'entreprise te licencie si tu ne veux plus démissionner (car il ne veulent pas te raccourcir le préavis) avec 3 mois de préavis. Ton futur employeur ne veut pas attendre et ne te propose pas le contrat ... résultat, tu seras forcé de chercer un autre emploi, au risque de trouver un un qui ne te plaira pas de tout

bref, à mon avis, ton futur employer ne semble pas être aussi intéressé par toi

En fait, pour simplifier mon problème, j'ai raccourci les choses...
Je n'ai pas encore le poste (rien n'est joué...) mais si je suis pris, il faudra que je sois réactif... et que je négocie mon préavis très vite...
C'est pour cela que j'expose ma potentielle problématique avant qu'elle ne se présente (au risque qu'elle ne se présente pas...)
 
>bref, à mon avis, ton futur employer ne semble pas être aussi intéressé par toi
Preceptor, tu as raison, s'ils veulent de moi ils attendront. Cependant, ils m'ont explicitement dit que trois mois c'était trop car le poste nécessite quelqu'un très rapidement. Et là??? Ont-ils le pouvoir d'attendre même s'ils veulent de moi...??
 
Quels arguments puis-je opposer à mon commercial pour qu'il me laisse partir au plus vite?
 
Merci

Les congés payés que tu n'as pas pris sont déjà un bon début je pense.

sinon sous syntec, tu peux partir en payant ton préavis. Tu files 3 mois de salaire à ta boite et tu te barres avec 0 jours de préavis

>Les congés payés que tu n'as pas pris sont déjà un bon début je pense.
Comment ça?
 
>sinon sous syntec, tu peux partir en payant ton préavis. Tu files 3 mois de salaire à ta boite et tu te barres avec 0 jours de préavis
Faut quand même avoir l'accord des deux partis, non?

bah si il te reste 1 mois de CP. Tu dis que tu renonces à tes 1 mois de salaire et tu pars 1 mois plutot.  
 
Ca revient à ce que j'ai dit. Tu achetes ton préavis

bah non. Si tu peux payer, tu te barres
 
http://www.syntec.fr/images/pdf/titre-03.pdf
 
article 17 de la convention collective

oui, c'est pas mal comme argument !!!!!!!!
 
Vous en avez d'autres??

c'est pas un argument, c'est une clause de contrat... un argument se négocie, une clause se subit

>c'est pas un argument, c'est une clause de contrat... un argument se négocie, une clause se subit
 
oui c'est vrai, mais bon... vous voyez ce que je voulais dire!!!

c'est tellement gros que ca pourrait passer...

Mdr

ton entreprise m'a l'air louche, elle doit comprendre qu'il y a 3 mois de préavis, et que tu n'y pourras peut être rien.
Demandes leur si ils aimeraient que tous leur employés se cassent du jour au lendemain sans préavis....
bref, ils mont pas lair sérieux

>ton entreprise m'a l'air louche, elle doit comprendre qu'il y a 3 mois de préavis, et que tu n'y pourras peut être rien.
Oui je sais mais j'ai envie d'avoir ce job donc je me pose pas trop de question...
 
Pour info, c'est une entreprise du Cac40... et je pense pas pouvoir leur fournir des arguments pour qu'ils m'attendent.
Il y a plus de candidats que de poste donc on peut pas dire qu'ils veulent absolument qqun (moi par ex.) ils veulent la personne qui ira au mieux dans le moule...

un mec tout de suite disponible, c'est un chomeur ou un mec qui sort d'école (donc sans XP)...

>un mec tout de suite disponible, c'est un chomeur ou un mec qui sort d'école (donc sans XP)...
oui, presque...
Ils demandent un débutant ou une ayant première expérience... et ma première expérience, c'est une SSII...

>http://www.syntec.fr/images/pdf/titre-03.pdf  
l'article 16-b est interessant aussi!!!
 
Il donne 6 jours par mois pour rechercher du travail en cas de démission... qu'est ce que vous en dîtes???

c'est un début mais les modalités sont négociées. C'est  pas obligatoirement 6jours consécutifs. Ca peut etre 2h/jour

Qu'est ce qui t'empeche de discuter avec le client, histoire qu'il mette fin à ton contrat (remplacé par un collègue de la même SSII que toi) en prétextant le besoin de la maitrise d'une techno que tu n'as pas ?
 
(ou autre excuse de la part du client)
 
=> De là tu te retrouves en intercontrat, et la négociation du préavis s'en retrouve facilité.
 
Quand j'ai quitté ma SSII précédente, j'ai démissioné avec effet immédiat le soir même (j'étais en intercontrat)
 
 
 

Je ne pense pas qu'en parler au client règle vraiment quelque chose parce qu'ils sont en rade de personnel...
 
C'est pour ça que je préfère pas leur en parler...

Alors moi je peux te filer un tuyau pour quitter une ssii ultra-rapidement:
il suffit de se faire virer par le client, et là ta ssii voudra se débarasser de toi le plus vite possible.
Coups de fils perso, boulot pas fait, absentéisme, etc...
C'est pourtant pas compliqué, non?
Alors sors tes doigts du cul et quitte le monde des ssii, tu seras bien mieux dans une vraie boite !!!

tu ne veux pas leur en parler mais en^même temps, tu veux réduire ton préavis.
Tu veux qu'ils le devinent????
A moins que comme par hasard ils aient prévu de te virer..ce qui serait pour toi une bonne nouvelle :-)

 
Risque de faute grave, non?

Oui mais pour cela, la demoiselle coucoutoutlemonde doit signer avec sa nouvelle boite, et puis là elle peux jouer à la conne pour se faire virer.

Je suis pas une nana...
 
Je ne veux pas en parler au client mais je veux bien en parler à ma SSII (j'ai jamais dit que je voulais pas leur en parler...).
J'ai juste besoin de préparer au mieux mes arguments et c'est pour ça que je poste ici.
Il y a déjà les congés et les jours de recherche d'un nouvel emploi. Il y a sans doute d'autres "astucess"... mais lesquels???

Tu penses bien qu'étant en mission et rapportant du pognon à ta SSII actuelle, elle ne va pas te lacher avant la fin de ton préavis de 3 mois.
 
A part se retrouver en intercontrat, je ne vois pas d'autre moyen pour négocier un départ rapide.

+10000

Je répète
 

 
je crois que c'est le mieux, quoi qu'il en soit ne leur dis pas que tu as déjà trouvé un boulot ...
 
dis leur genre que tu n'es plus motivé de tout, que le domaine de ssii ne te plait plus de tout ... comme tu ne veux pas montrer un mauvaise image de la ssii vis à vis de client ... ça sera vraiment bien si la ssii trouve un remplaçant dis leur que tu as la morale à zéro et que tu ne sens pluscapable d'assumer ta responsabilité vis à vis de client ...
 
tu  leur dis ça oralement et ensuite par écrit (mail et lettre récommandé) en suite avec le temps, tu simule que u es malade à cause de stress, que tu aille voir un médecin et tu fais prter le chapeau à la ssii par ce qu'ils ont ignoré ta requete ...
 
on est bien d'accord que tu risque le tout pour le tout ... ton nouvel employeur peut attendre combien maximum ... 2 mois, 1 mois ... par ce que plus court, ça peut être très dificile ... il faut quand même considérer le transfert de compétence qui peut aller de quelques jours à quelques semaines

Merci pour vos réponses!!!
 
tu as sans doute raison Preceptor (même si je vois pas pq il faut pas dire à la SSII que j'ai trouvé un autre boulot...)
Je vais attendre de voir si je les interesse vraiment et s'ils me proposent le poste...
 
Merci à tous