avant tout je suis en BTS Info gestion option réseau
et je vais en 2eme année en alternance
donc en entreprise 3jours/semaine
voila la comptable me convoque pour me parler d'un petit soucis cette apres-midi et elle me dit que j'ai été trop payé pendant 10 mois, c'est a dire qu'elle s'est rendu compte qu'elle avait mal compris un nombre, elle a lu 5778fr brut alors que c'etait 5118f brut et moi j'ai rien vu, c'est mon mon conseiller de formation qui l'a ecrit.
elle c'est rendu compte qu'au bout du 10 eme mois et moi pendant ce temps je ne soupsonnais rien et elle aussi d'ailleurs je pense mais c'est que maintenant
 
et du coup elle me demmande de remboursé le trop percu!
 
 
je voudrais savoir si elle avais le droit?
et esque je peut contesté ou pas ?
 
merci d'avnce pour vos conseil et vos réponse  
déja je suis payé pas trés cher et la somme qu'elle demande pour moi est conséquente.

C'est son problème, pas le tient.
contacte l'inspection du travail, de toute manière pour une société, c'est pas énorme cette somme du fait qu'elle ne paye aucune charge sociale sur ton salaire.
 
Fait leur comprendre que tu te rendra au prud'homme en fin de contrat, de toute manière, une boite qui fait chier un contrat de qualif sur le salaire, c'est toujours mal vu.
 
Et pourquoi ton patron ne la licencierait pas aussi pour faute ?
A mon avis, elle c'est planté, et essaye de te remettre le tout sur le dos, c'est tout.

Sur ton contrat, quel est le salaire indiqué ?

si sur ton contrat, c'est indiqué 5118 brut, tu peux toujours dire que tu pensais que c'était une prime, et que tu ne fait pas gaffe à ta fiche de paye.
sinon, tu dit que avec ce que tu touche tu ne peux remboursser, de toute manière, ils ne pourront faire une saisie sur salaire comme cela, alors, si la boite, n'est pas trop con et est même sympa, elle laisse tomber cette erreur.

en fait normalement j'aurais du etre payé 5118 francs depuis le mois d'octobre car j'ai commencé en octobre
et elle au début elle a compris 5778 francs ( en brut)
donc j'ai été payé 5778 f du mois d'octobre jusqu'a juillet, donc elle me paiera le salaire normale dont j'aurais du etre payé depuis le début.

pour le mois d'aout, donc a partir du mois d'aout salaire normale
 
mais dois je lui rendre le trop percu comme aux impots?

 
ne lui rend rien, sauf si c'est un jugement de tribunal, tu était de bonne fois, explique que c'est SON problème, et c'est tout.
 
 

donc elle aussi elle peut tres bien redemandé "son argent" comme quoi elle avais mal compris un chiffre mal orthographié? je pense qu'elle est de bonne foi elle aussi mais voila quoi
 
faut que je me retourne contre elui qui a mal orthographié ce chiffre
 
je sais pas quoi faire
 
 

Si le contrat stipule formellement 5118 frs brut /mois, demande à ton manager si il y a moyen de trouver un arrangement (remboursement étalé sur les prochains mois, conversion du trop perçu en prime...).
 
Pour ton info, ce problème était arrivé à un collègue qui a tout remboursé en une seule fois malgrè le problème de trésorerie.  
 
Son manager avait apprécié sa sincérité et lui a tout rendu sous forme de prime à la fin de la mission  
 
 

donc si je comprend bien elle est dans son droit de redemandé le trop percu?
meme au bout du 10eme mois presque 11
 

 
oui, mais, bon, il y à eu erreur de sa part quand même.
fait lui comprendre que avec ce que tu gagne, tu ne peux remboursser cette somme.
de plus, ils ne peuvent te la saisir sur ton salaire son jugement de tribunal, le plus simple pour eux, ils laissent tomber, et considèrent que c'était une prime.

Ca m'intéresse de savoir si ils ont légalement le droit de te reprendre l'argent. Moi lors d'un stage j'avais été trop payé, j'ai jamais rendu l'argent et ils ont laissé tomber.
Mais auraient ils pu m'obliger à le rendre?  
 
CHaiCA
 

figure toi que moi aussi
 
elle m'a proposé de récupérer le trop percue 900 euros tout de meme en ne m'augmentent pas durant quelques mois
 
a t elle le droit?
 

azerty3 : Ca pue l'arnaque ce truc. Ecris une lettre à un organisme du droit du travail pour te renseigner, ca me paraît bizarre ce genre d'agissements.
 
CHaiCA

 
a mon avis non, elle essaye de le faire sans le dire à sa direction je pense.
contacte l'inspection du travail, et tu va voir ton employeur.

Euh et s'il était moins payé et qu'il avait rien remarqué pendant 10 mois c'eut aussi été une erreur de sa part    
Et là le patron aurait pu lui répondre "vous aviez qu'à faire attention" ptet    
Bon j'avoue que ce cas ne risque pas d'arriver    
 
Par contre à la sécu ou à la banque si tu as un trop-perçu t'as pas intérêt à te la ramener genre "c'est une erreur de quelqu'un d'autre je rembourse pas".
Ce qui n'empêche pas l'employeur de lui permettre d'étaler le remboursement ou de tout bonnement lui faire cadeau du fric mais bon il est pas obligé.

on m'a proposé un etallement sur plusieurs mois, 900 euros de trop percu en 10 mois
 
je conteste pas mon nouveau salaire que j'auarsi du avoir des le debut mais c'est le fait du retard pour remarquer l'erreur orthographique du montant du salaire.
 
en plus c'est pas le comptable de mon entreprise qui l'a ecrit c'est mon conseiller de formation de mon bahut, la faute a lui???

Ya marqué quoi sur ton contrat, parce que si elle s'est aussi planté sur ton contrat, elle a pas à te pénaliser.

La question n'est pas de savoir à qui revient la faute.
Si quelqu'un a fait une faute il peut éventuellement être sanctionné par la boîte mais ce quelqu'un ne va certainement pas sortir le fric.
Même si c'est quelqu'un d'autre qui a fait l'erreur c'est quand même toi qui as touché le fric  

je ne connais pas la législation française, mais saches que la correction salariale au bénéfice de l'employeur ne peut excéder un certains % du salaire Net de Base ainsi qu'une durée déterminée.
 
Donc renseigne toi auprès d'un bureau social ou autre.

qui saurait ou je peux trouver ces infos?
 car je me suis renseigné un peu partout rien de concrés

Tu peux t'adresser à une chambre syndicale (même sans en être membre) ou à la cellule infos du ministère du travail (ou équivalent en France)

c koi les tarifs pour BTS en alternance  
 
moi g pris 3000frs la 1ere année (-21 ans)
ensuite 3500frs la 2e année (-21ans)
puis normallement 4000frs la 2e année (22ans)
 
jme fais couiller ou koi ???

 
ca dépend si tu es dans une ssii ou pas
 
parceque t payé un peu mieux dans les ssii

pas exactement cela.
en fait, c'est un % sur le minimum conventionnel.
le minimum conventionnel c'est le smic partout.
certaine convention collective le minim cov est supérieur au smic.

si tu as un papier qui mentione 5778F , tu dois pas te laisser faire!
il dure combien de temps en tout ton stage? (c important pour la jurisprudence)
ma cops est avocate elle dit qu'elle a po tous les elements en main mais que si t'as un papier, t'as rien a rembourser.
si tu as un papier qui dit que c 5118f , tu dois rembourser

fo savoir lire les mecs
il a dit ke le 1 etait mal orthographié
et kon diré un 7

Ecoute, au lieu de se poser 10000 questions, il y une seule chose à faire : Va voir un avocat du travail. En 10 mn il te dira quels sont tes droits et si oui ou non tu te dois de restituer ce trop perçu, qui est responsables, etc...
Il t'en coutera environ 400 balles de consultation.
 
C'est quand même pas trop cher et ça te permet d'être sûr de ton coup.

regarde le truc en fait elle a mal compris un chiffre 5778 f alors que c'etait en fait 5118 f  
mais juste en dessous y avais la somme en euros 780 euros
 
donc s'a faisait 5778 francs HT
                   780 euros HT

voila  
et je vais voir mon responsable mercredi
 
 

C'est assez simple comme situation.
 
si effectivement il y a trop perçu de ta part, OUI tu dois rembourser (logique après tout).
 
Le tout est de connaitre les conditions de remboursement, et ça c'est à ton entière disposition, tu payes ce que tu peux quand tu le peux et surtout quand tu veux.
 
pour preuve, mon ancienne boite m'avait versé mon solde en double lors de mon départ (un virement + un chèque peu après par courrier   ) ça fait 2 ans et j'ai toujours rien remboursé, ils ont bien essayé de me raisonner à coup de recommandé mais la loi est pour moi, donc je prends mon temps

L'avantage de passer par un avocat, est de savoir exactement ce à quoi tu as droit, essayer de trouver un arangement qui te favorise le plus possible, directement avec l'employeur.
Un avocat spécialiste en droit du travail peut très rapidement régler ton affaire. Je serais toi, j'irais en consulter un.

Ah les spécialistes du droit du travail
Tu n'as pas a rembourser ton employeur dans la mesure ou ce chiffre est ecrit sur ton contrat !
A eux d'assumer leurs erreurs !
En cas de probleme ou pour plus de renseignements, va voir le tribunal des prud'hommes, c gratuit et ils sauront te conseiller !

 
Si 780 ? = 5778FF, alors ou est le pb ?
Ton salaire est alors de 5778FF non ?

780 = 5116.4646

 
+1

Contrat Qualif ou contrat de formation en alternance ?
 
Le premier, le patron n'a pas le droit de dépasser un % du smic, car ce n'est pas un contrat de travail classique, il est limité aux 16-25 ans. voici les textes officiels :
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] NS410.html
 
Pour le trop perçu, c'est sur ta fiche de paie, voit avec l'inspection du travail.
 

Tu n'as rien à rembourser.
 
Un salaiure perçu sur une période de 3 mois consécutive est considéré comme acquis et donc c'est ton salaire.
 
On voit le cas lors d'augmentations de salaire, bien souvent il n'y a pas d'avenant à ton contrat et au bout de 2-3 mois ta fiche de paye fait foi, i.e. que c'est comme si tu avais eu un avenant de contrat.
 
Ex tu es à 5KF tu es payé 6KF pdt 3 mois alors que ton contrat est spécifié à 5KF, alors ça sera considéré comme une augmentation, point final.
 
Un pote a eu la situation où il vait été augmenté sans avenant de signé et au bout d'un mois il lui on remis son ancien salaire, cause marché difficile. Il n'a rien pu dire car pas d'avenant et moins de 3 mois.

source?
on te croit sur parole?

Babylonia a écrit a écrit :   source? on te croit sur parole?

 
Je sais que ces 3 mois ca marche pour le cas ou tu n'as pas signé de contrat de travail mais que tu as les fiches de paye, au bout de 3 mois tu est considere comme engagé en cdi. (bon je sais ca n'a rien à voir mais bon j'avais envie   )