Bonjour !
 
Voilà, je cherche actuellement un stage de fin d'études de 6 mois et je viens de trouver LE stage qui me plaîrait. Ce qui me paraît bizarre c'est que l'entreprise veut que je signe un CDI en même temps que ma convention de stage, soit 9 mois avant le début effectif de ce contrat. D'où mes questions suivantes :
 
Est ce légal de signer un CDI si longtemps avant le début réel du contrat ?
 
Si jamais je ne me plais pas dans l'entreprise qu'est-ce que je risque ? Est ce que je peux rompre un contrat même pas débuté ?
 
Merci beaucoup...  

nous on a le droit qu'un stage on fasse un cdi à la place (et la fac comptera ça comme un stage)
c tant mieux si on te propose un cdi.
par contre si le cdi prévoit que tu commence dans 6 ou 9 mois c je pense légal mais un peu louche ou alors ils veulent à tout prix te garder.

Ca ne t'engage à rien mais par contre eux oui !
 
Après tu reste bloqué pour le salaire mais peut etre a-t-il déjà été négocié ... (peut etre parce qu'ils te pigeonnent qu'ils te veulent absolumment ... fais gaffe)

S'il signe un cdi et qu'à la fin des 6 mois ça ne lui plait pas cela l'engage pour 3 mois de préavis s'il veut partir!

 
jusqu'a preuve du contraire, les 2 signent donc ca engage les 2

c'est pour une ssii?
 
[edit : question pour cami3333 ]

Ca changerait quoi concernant les engagements que ça soit une ssii ou non?

Cela changerait quoi que tu ne répondes pas à ma question par une autre question ?

 
 
Ca change que ce n'est pas moi qui pouvais te renseigner la dessus  

ok
 
(d'où l'edit)

 
n'imp'...la période dessais demarre au premier jour de la date inscrite sur le contrat de travail pas à sa date de signature !
si tu signes pour un CDI qui commence le 1 juillet 2007, et si tu te tires le 1er juillet à 9.02 c'est tout bon...
mais cest bizarre de faire signer un CDI en parallèle d'ubnc convention de stage. je ne vois pas trop l 'interet pour la boite, car elle doit te payer si tu es salarié, alros que pour un stage ce n'est pas une obligation.
 
bizarre
 

Ca n'est pas pour une SSII...
 
Le salaire est déjà fixé pourle CDI, et il est très intéressant selon moi.

 
Je n'ai jamais dit que cela commençait le jour de la signature. Mais comme tu le dis, tout dépend de ce qui est marqué sur le contrat. Il faut donc faire attention car cela peut le bloquer. Il s'engage tout autant que l'entreprise.

Fonce !
 
Imagine tout ce que tu vas pouvoir acheter avec ta première paye.
Changer les pneus de ta mobilette 103 PEUGEOT SPORT par exemple.  
 
La société s'engage à t'embaucher, c'est super !
même si elle case la période d'essai le 2 juilllet tu t'en fou tu perds rien
même si tu veux caser la période d'essai le 2 juillet c'est ton droit.
 
Tu peux signer un contrat avec n'importe qu'elle date d'embauche dessus.
 
la société comme ça va te former pendant ce stage et elle va donc pas se prendre la tête à embaucher une personne, ils l'ont déjà
2 gains de temps pour elle, pas de perte de temps pour le recrutement, et pas de perte de temps pour te former au poste de travail.
 
de plus tu dis que le salaire proposé t'aime !
 
vas  y change les pneus de ta mob
 

lol +1