Bonjour,
 
Je viens vers vous pour une petite question à laquelle je n'ai trouvé réponse sur internet.
 
Je suis salarié de la même entreprise depuis 2008, et je remarque que chaque année je "perds" de l'argent sur mon salaire (net).
En effet, j'ai regardé sur mes fiches de paie de 2011 jusqu'à 2015, et chaque année mon salaire (net) est inférieur.
 
J'ai trouvé l'explication, les charges salariales ainsi que CSG et CRDS ont augmenté, mais ma base brute est toujours la même depuis 2011, d'où la diminution sur mon salaire net.

Ma question est : L'employeur est-il obligé de revaloriser le salaire de ses employés à un rythme particulier ? (ex : + X% tous les Y ans)
Ou bien n'a t'il aucune obligation ?
 
C'est assez rageant de me retrouver avec un salaire inférieur à celui de 2011 alors que EDF, Assurances, etc ont augmenté chaque année.
 

T'as aussi le droit de démissionner et de trouver ailleurs non ?

Pas d'obligation d'augmenter le salaire, non (sauf s'il passe sous le SMIC).
 
Mais vérifie ta convention collective, il y a peut-être une prime d'ancienneté qui y est prévue.

J'ai fouillé dans la CCN, il y a une grille des salaires minima qui est fixée.
Par rapport à ma "classe" (noté de A à H), ici classe B, j'ai un salaire supérieur au minima fixé.(Plus la classe augmente, plus le salaire minima fixé dans la CCN est important)
 
Or, ma "classe" est complètement déconnante !
Je suis plutôt E ou F. J'ai vu qu'un entretien avec l'employeur pouvait être réclamé afin de faire un point justement sur la "classification" de l'employé.
Je vais voir de ce coté !
 
J'ai vu aussi le : "A travail égal, salaire égal"
 
Ma collègue, qui fait le même boulot que moi, touche 1000€ NET (!!!) de plus par mois .... Je vais aussi voir de ce coté.

 
 
1k€ net,  , tu la sens bien la carotte pénétrer ton intimité?  

Bienvenue dans le monde du travail mon gars...

il faut que tu changes de boulot et vite !

 
Ca c'est au pays des bisounours Tire toi de ta boite asap

Renseignes-toi auprès de ta fédération/organisation pro/syndicat pour savoir si c'est réellement déconnant.
Tu aura plus de poids si tu débarques avec un mail de ta fédé qui dit que ton job est classé E, qu'avec un discours à base de "je pense que je vaux mieux"
 

C'est valide si elle a plus d'ancienneté, une formation initiale plus cotée, ou de meilleures perfs dans le boulot.

Merci pour vos avis ^^ !
C'est délicat de changer de boulot, surtout là ou j'habite. Il faut déja que je trouve une place mieux payée avant de quitter mon emploi actuel.
 
Concernant ma collègue, elle a un peu plus d'ancienneté, pas énorme, au niveau des perfs et/ou diplome/formation on est égaux. Le truc c'est que si je réclame le même salaire qu'elle la boite n'y survivra pas je pense ...

A priori ça ne risque pas d'être très difficile vu ce que tu dis  

C'est à toi de faire valoir tes compétences et d'accepter un salaire en accord avec ton expérience. Ce n'est pas ton pb si la boite ne suit pas, ça veut dire qu'elle n'a pas les moyens de t'avoir, donc à toi de voir ailleurs.
De toute façon sans augmentation depuis 2011 ou 2008, t'aurais dû faire tes bagages depuis longtemps

Estime-toi déjà heureux qu'il soit illégal en France de baisser les salaires

Avec un nouveau contrat, l'employeur peut te proposer un nouveau salaire plus bas.
http://www.coindusalarie.fr/salair [...] se-salaire

C'est bien ce que je dis, c'est illégal sans l'accord du salarié. Couplé à des licenciements difficiles en France, on tient le parfait combo pour scleroser le marché du travail

ce post.
tu te verrais ouvrir ta fiche de paie et qu il manque 15% parceque ton boss en a décidé ainsi.
"chérie,le mois prochain c est patate a tous les repas"
 

Pensez aux grecs et aux portugais

ca existe des pays ou le salaire peut être baissé unilateralement par l'entreprise ?
 
Ca me semble irrealisable en pratique, t'imagine la carotte à l'embauche, on te valide ton 100K et 1 mois plus tard ca passe à 50K  
Sur un marché de l'emploi faste, c'est facile pour l'employé de partir ailleurs, mais en situation tendu, y aurais toutes les billes dans les mains de la boite pour te faire chier

Euuuuuh, relis plus haut ?
Et ce sont sûrement pas les seuls

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http://www.20minutes.fr/strasbourg [...] ts-contrat

ce pays d escrocs.
smart va se gaver plus et les gens vont perdre leur taf dans 3 ans et gagner moins, super!!

On a pareil chez Bosch, je crois qu'au bout d'une période donnée il y a compensation, j'ai pas lu la convention...
 
(37 payées 35, ou 39 -> 37 je ne sais plus trop)