Salut,
Je viens de finir ma période d'essai de 3 mois. Mon responsable m'a dit qu'ils étaient satisfait de moi. Cependant, ils rallongent ma période de 3 mois supplémentaires au lieu de me passer directement en CDI. Motifs : ils n'ont pas encore la "visibilité" nécessaire au niveau des affaires qui vont tombées. Sauf "catastrophe" je serai en CDI au bout de cette période, d'ailleurs si dans mon contrat "il n'y avait pas cette possibilité de rallonge ils m'auraient titularisé direct"... D'après lui, ils ont déjà commandé ma voiture de fonction.
 
Qu'en pensez vous ?

que c'est du pipeau

 
+1
 
en tout cas pas de doute, tu es bien dans une société de services ( s** or***   )

 
Pas du tout !
Je suis dans un groupe standard. Mais meme les entreprises normales doivent décrocher des contrats...
Mais franchement, ce que je veux savoir c'est si ce genre de "réaction" de l'entreprise est normale (3+3).

moi aussi, je suis en période d'essai 3 mois et elle sera certainement reconduite 3 mois!

 
 
Malheureusement oui, ca se fait souvent. Mais ce ne sera bientot plus necesaires, grace aux nouveaux contrats qui prevoieront 2 ans de periode d'essai  

Ce qu'il faudrait, c'est partir pendant la reconduction, surtout si on est sur un projet. Comme ça, ils comprendront qu'une période d'essai, c'est dans les 2 sens, mais pas seulement pour essayer le salarié, chose qu'on a souvent tendance à oublier (entre parenthèses, les ssii apprécient moins les démissions en période d'essai, surtout si on est sur un projet).Les périodes d'essai de 6 mois, c'était seulement pour les cadres de direction -directeurs, commerciaux, etc, etc. Maintenant, c'est du tout et du n'importe quoi.
 

Et à 2 ans MOINS 1 jour, on est licencié. Donc, on reste en période d'essai toute sa vie. Quelle aubaine. Je vois déjà des ssii qui se frottent les mains.
 

Tout tu as pas tout compris, c pour les sociétés de moins de 20 pers uniquement, et des SSII qui ont moins de 20 pers doit pas y en avoir des masses. Enfin bon, ça reste d'apres moi une mauvaise mesure, mais je n'ai pas les données suffisantes pour en juger.

Au fait les "contrats de projet", c'est appliqué ou pas ?
Parce-que la loi est passée il me semble mais j'en entend pas parlé, je n'entend parlé que de CDI.
 
PS : les CDI "nouvelle embauche" avec une periode d'essai de 2 ans ne sont destinés qu'au entreprises de moins de 10 salariés.
Espéront que ca ne sera pas étendu aux autres.

ha c 10 ? il me semblait que ça avait été étendu à 20 ... autant pour moi.

En effet, tu as raison, au départ c'était 10 mais apparemment ils ont étendu à 20

Vous n'avez rien compris -je ne parle pas pour toi spécialement : au début, c'était 10, puis 20. Après, ça va être 50, puis 500, puis pour tout le monde. De toute façon, c'est une idéologie que de croire que plus c'est précaire, plus c'est efficace pour créer des emplois,en se gardant de bien d'évaluer toutes les conséquences. Avec ce raisonnement stupide, dans les pays sans code du travail, il n'y a pas de chômage. Vous voyez bien l'ineptie du raisonnement.