Comment relancer un ancien maitre de stage

Comment relancer un ancien maitre de stage - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 16-04-2013 à 16:45:42    

Bonjour à tous,
 
Je suis en recherche d'un VIE/ Stage et je veux relancer ma précédente entreprise.  
Lorsque j’essaye d'écrire le mail je suis soit beaucoup trop direct genre "bonjour, donne moi un VIE, cordialement" soit je brode mais ça sent à mille lieues le léchage de pompe.
 
Petit historique de la situation:
 
-Aout 2012 fin du stage,
-Octobre 2012 mail évoquant un stage aux US/chine. Réponse du DRH, que les US seraient plus adaptés à mon profil et qu'on verra plus tard.
-Relance janvier histoire de garder le sujet au chaud, pas de réponse. :cry: (mais mail envoyé début janvier donc il n'est pas impossible que le mail soit passé à la trappe en retour de vacance)
 
En gros je peut commencer en Aout donc:
1 Est ce que c'est pas un peu tôt?  
2 Comment amener le sujet en douceur?
 
Ps: c'est probablement mort, mais on ne perd rien à essayer.
 
 

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Marsh Posté le 16-04-2013 à 16:45:42   

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Marsh Posté le 16-04-2013 à 17:08:10    

Le mieux c'est d'etre direct. En effet, tu n'as rien a perdre et plutot que de tourner autour du pot et de faire perdre son temps a ton ancien responsable, tu sauras ce quil en est directement.
 
Ca ne me choquerais pas quune personne me recherche un VIE.
 
N'hesite pas a laisser des ouvertures, du style : "A defaut de pouvoir repondre a ma requete positivement, connaissez vous, eventuellement, des personnes recherchant mon profil ... etc."
 
Bonne chance

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Marsh Posté le 16-04-2013 à 17:09:07    

Tu les appelles. Si ça débouche sur quelque chose t'envoies un mail pour récapituler la conversation entre vous. Voire leur transférer ton nouveau CV.
 
Quand t'as vécu dans une entreprise et que tu veux reprendre contact, tu appelles.

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Marsh Posté le 16-04-2013 à 17:25:44    

Le soucis avec l'appel c'est que c'est le DRH goup, déjà en étant à 5 mètres de son bureau j'avais du mal à placer des meetings de 10 minutes.
Je pense que le mail est plus adapté pour ce type de personne, cela lui permet de mettre de coté le mail pour un moment plus calme (au risque certes, qu'il l'oublie).
 
Par contre l'idée de l'ouverture est excellente.

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Marsh Posté le 16-04-2013 à 17:42:13    

T'envoies un mail à ton ancien chef d'équipe en étant direct. C'est la meilleure solution  :jap:


Message édité par axert19 le 16-04-2013 à 17:42:23
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Marsh Posté le 18-04-2013 à 17:55:32    

Salut. Il faut absolument établir un contact pro. Mail, téléphone ou même te rendre sur place.  
Exprime ton envie de remettre ça. Ta motivation devrait les intéresser.  

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