Bonjour tlm,
Mon manager refuse mes congés paternité qui expire a la fin du mois, car il veut la facturation client (ma mission se termine aussi fin juin)
J'ai fait l'erreur de faire confiance, et je n'ai pas prévenu 1 mois a l'avance, du coup il en profite.
Est ce que je peux quand même les prendre ? Est ce qu'il sera obligé de me payer ?

Personne a d'idée ?

Le congé paternité doit débuter au maximum 4 mois après la naissance de ton enfant.
Ton manager peut tout à fait refuser tes congés si son début commence dans moins d'un mois...

+1 en plus il aurait tord de se priver : autant que tu sois en congé plutot qu'en intermission!

Après il y a peut être moyen de s'arranger mais ça reste hard dans la mesure où c'est la CPAM qui paye le congé paternité

Legalement tu as 4 mois pour débuter ton congé en faisant une demande qui doit respecter le délai d'un mois de prévenance. Demande faisable avant naissance de l'enfant.
 
Donc pour répondre à ta question tu ne pourras pas forcer ton employeur pour prendre ton congé sous 1 mois.
 
Reste la négociation.
 
Mon conseil : faire la demande par LRAR
 
D'autre part, l'organisation du travail est de la responsabilité de l'employeur donc si tu essuies un refus pour un congé autre et que tu ne te présente pas tu commets une faute.
 
Enfin, comme précisé plus haut les indemnités sont versées par la CPAM
 
Le mieux me semble-t-il est la négociation

Quel type de faute je commet si je prend mes congés malgré le refus de mon employeur ? Et est ce que je serai payé ?

Ben c'est un abandon de poste tout simplement, faute grave

Daccord, mais est ce que je serai payé quand meme ?

Non et tu risques le licenciement

Sans aller jusque là, tu va sérieusement emmerder tes collègues et ta hiérarchie?
 
Comment peut-on se poser ce genre de question, sérieux?

C'est drole, quand on te demande d'etre flex certaines semaine de l'année aout par exemple, c'est cool, par contre quand tu demande ton droit, la ca parle de facturation manqué etc

triste monde...

Est ce que tu as demandé comment tu pourrais t'arranger

Oui, mais il veut aucun arrangement car il veut toute la facturation de ce mois, sachant que je suis en interco en juillet

T'as quand même un lien vraiment étrange avec ton commercial.
 
Juste pour savoir, ton client, il est ok pour que tu prennes des jours ou pas ?

Oui, ca ne pose aucun pb au client, j'ai 2/3 bricoles a faire avant de partir.  
Sinon,jusqu'a maintenant qd le client etait Ok pour mes absences, mon commercial validait de suite
La question que je me pose c est ce que ma boite peut demander des indemnités (factu client) si je prend quand meme ces congés ?

Ah ton pseudo me revient ! T'es celui qui veut se barrer en ayant la possibilité de toucher le chômage
 
Vu comme ta boite a l'air vachement ouverte et la super mentalité de ton commercial, j'arrêterai de venir chez le client une semaine avant MAIS je le préviendrais en lui racontant ta situation
 
Tu fais ton pot 1 semaine avant ton départ officiel et après, t'arrête de venir
 
J'en connais qui ont fait ça et le client est en général assez compréhensif surtout si ça fait longtemps que t'es chez eux
 
C'est pas la pratique la plus manner mais bon, tu auras tes jours + chômage  

Si le client  accepte tes congés, il ne les paie pas ! jour non travaillé = pas de facturation
Ta boite et ton commercial ne peuvent rien dire, sous peine de perdre les contrats existants.  
 
Vas voir un inspecteur de travail.    

 
Il est salarié chez la SSII est pas le client donc si, la boite ET le commercial peuvent refuser. Généralement, on demande d'abord au client car ça le concerne directement et dans la théorie, le commercial en a rien à faire mais visiblement, il refuse car ils veulent toucher tous les jours restant jusqu'à la fin du contrat (gros rapace spotted).
 
Après, je vois mal le client dire à sa boite "si tu lui files pas ses 3 jours, je prends plus jamais un type de ta boite"..sauf si le client s'est pris d'empathie pour lui mais même là...
 
Bref, à moins de voir directement avec ton n+2 qui sera peut-être un peu plus humain

Je rappelle :  
J'ai fait l'erreur de faire confiance, et je n'ai pas prévenu 1 mois a l'avance, du coup il en profite.
Est ce que je peux quand même les prendre ? Est ce qu'il sera obligé de me payer ?
Donc, je comprends (un peu) le camelot, si tu ne l'as pas prévenu.
 
Effectivement, si tu l'avais prévenu, tu serais en mesure de ne pas venir, il y a une juripruidence dans ce cens.
http://www.lailler-avocat.com/cong [...] us-report/

Oui tu as bien résumé, effectivement il a des oursins dans les poches, il a obligé un collegue a posé plein de jours de congé pendant son intercontrat enfin voila, je l'ai un peu mauvaise car j'ai souvent été conciliant, rien que pour le principe je vais les prendre je pense car en lisant sur internet, il y a un flou quand meme vis à vis de ce mois de préavis