salut,
je suis à la recherche d'un boulot (comme beaucoup), mais j'ai constaté qu'il était de plus en plus dur d’intéresser les recruteurs.
Apparemment, ils utilisent de plus en plus de logiciel de gestion des candidatures (sorte d'algorythme de classement) pour se constituer une base de données.
Quelqu'un sait il comment cela fonctione? Aurait des trucs et astuces pour que le CV soit remarqué par le logiciel?
merci

Salut,
 
ça peut être trié sur mots clés: en informatique par exemple si t'as pas java ton cv est descendu, mais toutes les candidatures sont lues je pense.
 
Lire un cv ça va vite.
 
En informatique t'es appelé sous 24 à 48 heures, après tu peux te dire que c'est fini hors gros recrutement de plus de 10 personnes: recrutement mutualisé avec formation.
 
Je ne crois pas en l'idée que ça dépend du logiciel.
 
Le logiciel permet un gain: plus de saisie, etc ... mais les RH les balaient tous rapidement: si ils voient un titre actuaire et c'est un poste débutant de chargé de fichier, ils zappent, ça va vite.
 
A+

Salut,
 
Cette question aura sous doute plus de réponse sur le topic dédié aux CV : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6402_1.htm