salut tous le monde !!
 
je voulais juste savoir qu'elle est la différence entre le recrutement sur profil et sur mission et quels sont les avantages et les inconvenients des deux.
 
merci  

le recrutement sur profil est à fuir absolument ou à utiliser comme CDD de 3 mois!!!
Aucun moyen de pression lors de la négociation du salaire, tu n'es pas chez un client qui a accepté une tarification horaire, si tu es pris chez le client, la SSII va nuire à son image en expliquant que tu ne souhaites pas donner suite.
Sinon, il essaye de te placer puis ils te demandent d'accepter telle ou telle mission sinon fin de période d'essai.

 
Interessant...
 
On me propose un recrutement sur profil chez Beij@flore .. et ta remarque me fait réfléchir....

Heu... fo pas exagérer non plus : un vrai recrutement sur profil c'est un recrutement où on ne sais pas exactement sur quelle mission tu vas être mais que ton profil plait à la socièté (et qu'elle a des contrats qui cadrent avec ton profil). Alors, c'est sur, tu as des SSII qui font n'importe quoi mais ce n'est pas toujours le cas (heureusement).
Normalement, un recrutement sur profil est même meilleur qu'un recrutement sur mission (en général, quand la mission est finie où si elle tombe à l'eau, tu gicles). Lors d'un recrutement sur profil, la boite ne gagne pas d'argent tout de suite donc elle a interret à te garder pour se rembourser de la période d'intercontrat du début.

C'est cliar, mieux vaut un recrutement sur profil.
D'ailleurs à ce sujet, j'ai quelques regret, j'ai fini un cdd, il y a 3 mois.
Dès la fin de mon cdd, j'ai eu une proposition d'embauche d'une SSII (sur profil). Je l'ai refusé pour plusieurs raison (besoin de prendre du recul sur ce que je voulais faire, je voulais me laisser le temps de trouver une vrai entreprise ou un groupe carr j'entendais souvent du mal des SSII, et derniers point, il m'avait parlé d'un client à 1h40 de transport de chez moi, et je me sentais mal de lui dire "non c'est trop loin".
Mais aujourd'hui, je constate que je ne passe que des entretiens en SSII, et que si je suis pris , ce sera en mission (donc moins bien que sur profil)

En résumé, recrutement sur profil: la SSII croit en toi et vise sur le long terme
                recrutement sur mission: la SSII veut se faire du fric sur ton dos à court ou à long terme

Un seul risque dans le recrutement sur profil: l'intercontrat: mais ca peut être un bon moyen pour suivre des formations.

Je suis entièrement d'accord avec toi.
Je précise un dernier point: le recrutement sur mission n'est pas forcément une mauvaise chose, prenez le cas d'une SSII à taille humaine (moins de 20 consultants par exemple), la boite ne peut pas se permettre d'intercontrat et sera obligé d'attendre d'avoir une mission à vous proposer.

 
Premierement je ne comprends pas le ton agressif de ta réponse, second point tu es totalement incohérent, troisieme point : ne t'inquiete pas pour moi je bosse en finance de marché et je refuses les embauches sur profil et je gagne trés bien ma vie !!
Premierement une embauche sur profil et totalement similaire à une période d'intercontrat (CDI) suite à une mission sauf que tu as passé ta période d'essai, tu as directement une valeur sur le marché car le client propose une facturation journaliere contrairement à un recrutement sur profil où l'on te promet des merveilles pour te jeter si tu es trop gourmand en terme de salaire ou en terme d'interet de missions, de plus tu as un pouvoir de négociation trés important en terme de salaire. Donc nécessairement uniquement sur mission!!!
Second point les meilleurs missions  sont nécessairement destinés en majorité à des recrutements sur mission : une SSII ne recrute pas un expert à 70 ke ou quelqu'un en portage sans etre sur que la personne est interesse par la mission et que sa facturation journaliere chez le client est à la hauteur. Toutes les personnes consultants seniors, expert sont bien sûrs soit en portage soit embauchées sur mission qui demande des compétences particulieres.
Concretement tu es embauché sur profil , 3 mois minimum de période d'essai (souvent 6 ) ton commercial a une mission où tu es facture 450 euros/jour et une autre 300 euros. Il te propose laquelle ? si tu refuses un certain nombre de mission c'est au revoir!!!
Lorsque tu dis :"ses compétences, ses qualités personnelles que pour une mission ! je sais que la boite m'a recruté avec un projet à long terme et non pour une mission"......c'est une abbération ou plutot le discours d'un pur commercial, le projet à long terme c'est toi qui doit l'avoir et pas ton commercial qui pense trés souvent que fric et facturation journalière, si tu veux celle à 300 euros le projet de ton commercial c'est de te conseiller celle qui ramene plus de fric, c'est tout, il s'en fou de ta propre carriere.
Il faut absolument réflechir en terme de mission et pas en terme de SSII car tu mets sur ton cv une experience professionnelle et pas un nom de SSII, en gros pour toi tu depends d'un commercial qui va choisir les lignes que tu vas mettre sur ton CV!!!!!!!!!!! s'il te trouve une trés bonne mission mais que pour des raisons budgétaires chez le client la facturation est trés faible, il ne va pas t'en parler hormis si tu risques une trés longue période d'intercontrat.
Je ne parle pas des boites d'interim, ça n' a rien à voir, je ne considere ça comme une SSII au rabais pour des profils peu qualifiés.
Prenons un exemple concret : tu sors d'une école d'ingé : tu trouves un mission qui correspond à ton projet professionnelle, vraiment idéale, tu contacts la SSII, tu es pris chez le client et après tu signes ton CDI avec les conditions salariales souhaitées car le SSII peut difficilement retirer ton profil vis à vis du client pour raison finançière , la mission s'arrete au bout d'un an, 3 mois avant tu previens ton commercial tu souhaites une mission avec certaines caractéristiques et une revalorisation salariale et en même temps CV sur le marché s' il ne trouve pas dem et nouvelle mission avec une autre SSII (chaque année augmente à 2 chiffres en %) => c'est toi qui gere ta carriere avec une rémunération trés bonne, l'avantage de quitter la mission quand elle est moins intéressante etc. et tu ne te laisses pas guider par un commercial qui pense qu'à la rentabilité de sa boite et à sa prime. Après tu faits un carnet d'adresse, tu as fait de bonnes missions donc c'est indépendant ou CDI bien placé!!!
Sinon je suis d'accord sur un truc : Altran c'est à fuir!!!!
 
 

 
Je comprends ce que tu veux dire, si t'es pris sur profil, tu risques d'être guidé par ton commercial. Mais si t'es pris sur profil, tu mets les points sur les i dès le début (ce que moi je n'ai pas fais d'ailleurs lors de la propostion d'embauche): tu précises le temps de trajet maximum, le type de mission que tu veux, les technologies que tu connais le mieux, ce que tu souhaites vraiment....tout ca pour ne pas avoir de mauvaises surprises.
Tu crois qu'1 SSII qui te prend sur profil te prend pour le vice: "a tiens celui la, s'il refuse cette mission, je le jette, ou il n'aura pas d'augmentation" ou te prend plutot avec un plan de carrière.

Franchement, je propose un sondage pour ce topic: "embauche sur profil" ou "sur mission"

 
Je ne saurai pas quoi choisir...
J'ai été embauché sur profil depuis Septembre, ça a un coté valorisant dans la mesure ou on se dit  que ses compétences et sa personnalité leur plaît, ce qui laisse présager donc d'un probable long termes. Je participe également à trouver une mission qui me conviendrait vraiment. Seul hic je trouve le temps long, pas de mission précise depuis, juste des petits projets de quelques semaines, donc pas de blanc ni d'intercontrat sur le cv. Cependant j'en ai vu dans la boite qui sont restés sans mission défine pendant près d'un an...
Si on me propose une embauche sur mission ailleurs, je pense que je partirai. Mais d'autres SSII me proposent aussi des embauches sur profil. Je ne sais pas quoi en penser   .  
 

SSII proposant embauche sur "mission"=marchand de viande car la SSII y gagne sur le court terme.
Miaux vaut sur profil, je pense mais en mettant ls point sur les i avec ton commercial: temps de transport maximum chez le client que tu es prét à réaliser, salaire d'embauche minimum, projet surlesquels tu veux travailler.

Vu son témoignage il semble que recrutement sur profil implque que tu fais en plus le boulot du commercial, ca me semble un moins bon signe

Pourquoi boulot de commercial?

Il dit que il doit chercher sa mission, non ?

Participer à obtenir la mission. Etre motivé et convaincant à l'entretien avec le client par exemple.
Ceci dit si la mission plait, il n'y a pas besoin de forcer