Bonsoir,
 
Qu'est-ce qu'on appelle une régie dans une boite de prestataires? Qu'est ce qu'un forfait?
Qu'est ce que c'est le délit de marchandage?

Régie -> http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/art_ssii_regie.htm
 
Forfait -> http://dchaffiol.free.fr/info/ssii [...] orfait.htm
 
Délit de marchandage -> http://dchaffiol.free.fr/info/ssii/dm/art_dm.htm
 

Il y a aussi le Munci  
 
pour suivre de l'intérieur la vie en SSII (et ce n'est pas rose ...)
 
http://forums.munci.org/
 

Tant qu'on ne fait pas le lien avec la politique de la majorité actuelle, les posts ne disparaissent pas. Je dirais même qu'il faut applaudir à 2 mains le Contrat Nouvel Embauche, dont je suis à peu près certain que les ssii vont user et abuser.

C'est à double tranchant le CNE : d'accord ils te jetent quand ils veulent mais toi aussi tu te casses quand tu as envie tout simplement

oui, de toute façon je ne serai pas malheureux de me faire virer au bout de 1an et demi d'une ssii.

Salut !
 

 
Après tout les patrons de PME disaient que si l'embauche était plus souple ils embaucheraient, et comme il est impossible à cause des syndicats de toucher aux lois "après embauche", c'est l'option "très long essai avant embauche" qui a été retenue pour réaliser cet assouplissement. Admettons, maintenant qu'il y a plus de souplesse on va voir si l'embauche suit comme les patrons de PME l'ont affirmé, on jugera aux résultats. En tout cas la majorité actuelle a un grand mérite, celui d'essayer cette fois ci de faire quelque chose de concret plutôt que de pondre régulièrement comme à chaque remaniement ministériel une commission d'étude qui concluait comme toutes celles d'avant qu'il fallait faire quelque chose, sans jamais dire quoi. Donc attendons, on verra bien.
 
Dans notre cas en informatique je ne pense pas que cette loi change grand chose pour une excellente raison : de toutes façons seules les SSII embauchent (aussi facilement qu'elles virent) avec les mêmes contraintes de la mort contenus dans tous les contrats des viandards : refus de mission = faute grave donc entraîne licenciement immédiat. Il leur a toujours suffi de nous coller une mission aux conditions inacceptables (existante ou fictive) quoique compatible avec le contrat de travail pour pouvoir virer qui ils voulaient quand ils le voulaient. Comme de toutes façons en SSII on est en permanence sur un siège éjectable actionné au moindre intercontrat, il faudra m'expliquer en quoi le CNE nous rend encore plus précaire, pour moi pas plus qu'avant.
 
Par contre il est inutile d'être "à peu près certain que les ssii vont user et abuser", il suffit d'en être absolument certain, et ça n'a pas trainé. Comme le raconte un des types du MUNCI qui passait un entretien pour un poste de Chef de Projet, à sa giga stupéfaction le commercial en face lui a proposé de... monter sa boîte, filiale de la SSII évidemment, avec 20 employés maximum (ben tiens, limite officielle pour pouvoir appliquer le CNE). La loi était juste passée LA VEILLE !!!!
Comme l'a conclu un autre intervenant, "sont rapides les chacals...".
 
@++ !

Ce qui n'est pas normal c'est que si on démissionne pour une raison quelconque -sauf des rares cas, on n'a pas droit aux allocations chômages, comme si on n'a pas cotisé. Jusqu'à maintenant, tous les syndicats considèrent cela comme normal. Moi, je trouve cela anormal, car l'employé doit avoir son mot à dire sur le déroulement de carrière. Les journalistes ont droit à la clause de conscience, les informaticiens devraient avoir une chose équivalente : technologie obsolète, mission trop longue, etc, etc
 

C'est plus précaire car l'employeur n'a plus à justifier. A l'heure actuelle, il peut trouver un prétexte quelconque pour licencier, mais cela peut être contesté devant les prud'hommes et on peut gagner. Avec le CNE, on ne peut plus contester. En fait, c'est un nouveau système de servage qui ne dit pas son nom : l'employeur peut licencier quand il veut, mais l'employé, s'il démissionne, il n'a pas droit au chômage, même s'il se fait licencier dans une autre boîte après sa démission.
 

 
Non, un contrat ça marche dans les deux sens, si tout est à l'avantage du salarié ça marche pas... Il donne sa dém => il VEUT partir, il n'a rien. Ca c'est normal.
 

 
C'est vrai et sur ce point peut-être que le gouvernement y est allé un peu vite, on ne réforme pas un système en 5 minutes, même si ça va dans le bon sens. Si demain tous les patrons embauchent en CNE on aura l'air bien.
 

 
Parler de servage au 21e siècle en France c'est quand même fort de roquefort. Mais tu as raison sur le fond. Un mec qui bosse 5 ans dans une boîte, démissionne, va voir ailleurs et se fait virer au bout d'une semaine et n'a pas droit au chômage, ça tue complètement l'idée de flexibilité que veut imposer (A JUSTE TITRE) le gouvernement. C'est flexible que dans un sens quoi.
 
Démissionner représentant un risque, ça pousse les gens à garder leur boulot toute leur vie sans jamais évoluer, exactement ce que beaucoup dénoncent depuis des années. C'est fou ce nombre de gens qui croient que leur boulot est leur propriété... ça va pas les aider.
 
Dommage que j'aie l'impression que ton discours soit intoxiqué par Jean-Luc Mélanchon et ses potes, car y'a du vrai dans ce que tu dis

T'as pas compris ce que j'ai dit : qu'il n'ait rien de sa boîte, oui. Mais, pourquoi n'aurait-il pas droit aux allocations de chômage s'il se fait licencier de sa nouvelle boîte dans les 91 jours -alors qu'il a cotisé- sous prétexte qu'il a démissionné de son ancienne boîte ?
Mon discours n'est intoxiqué par personne -je ne suis membre d'aucun parti et il y a peu de chance que je le sois un jour. Je suis un employé qui veut avoir son mot à dire sur sa carrière. Et le fait de refuser d'indemniser quelqu'un qui démissionne met le salarié à la merci de son employeur car il n'a pas intérêt à démissionner sauf s'il est sûr de rester au moins 91 jours dans sa nouvelle boîte. Si tu n'es pas d'accord là-dessus, c'est ton discours est intoxiqué par Sarko et autre Villepin et le Medef et les syndicats de pacotille.
De toute façon, tout est fait pour précariser les emplois, mais ça ne multiplie leurs nombres comme dans la Bible.