Bonjour a tous,
 
N'etant pas de la region parisienne, j'aimerais savoir si 35K€ brute (hors prime) par an est faible ou non par rapport au coup de la
vie et au poste proposé: ingé IT junior
 
Me concernant, j'ai 6 mois d'experience
 
merci pour vos reponses

 
oui c'est très bien même pour un JD

oui 35KE ça semble correct, mais l'essentiel c'est de connaitre l'évolution parce que vaut mieux commencer à 30KE et passer à 40KE en 2 ans que de commencer à 36KE et le rester 1 an et ensuite passer difficilement à 38KE.....  mais pour un début, 35KE c'est dans la moyenne

si tu commences bas, il y a toujours moyens de négocier surtout en SSII, personnellement j'ai commencé à 30KE et j'ai terminé à 37KE après 2 ans dans la même boite, ensuite je suis allé ailleurs à 40KE ....

 
ça a l'air d'être un cas particulier...  
 
Franchement tu as bien géré

Merci pour ces reponses
 
pour etre un peu plus precis, je touche actuellement 30K.
Le bond de 30 à 35K (environ 16% d'augmentation) dans ce cas me paraissait assez  
enorme au bout de 6 mois d'experience, d'ou certaines questions qui me viennent à l'esprit:  
 
- Paris est aussi chere que ca ?
- 35K est peut etre le minimum acceptable la bas?
 
Cela ne s'applique pas dans le temps, imaginez l'ecart que cela representerait dans 2 ans
en partant de 30K, on atteindrait les 50K !! ce qui est completement derisoir en seulement 2ans
 
donc a mon avis le passage de 35 à 40K se negocie plus difficilement, notamment en SSII. Là  
Il ne s'agit pas d'une SSII donc difficile de se faire une idée plus precise. Et puis il "suffit"
de changer de boite pour voir son salaire augmenter d'avantage (ne pas hesiter a changer
de cheval surtout en début de carriere!)

j'ai 2 anciens collègues qui sont passés de 30k€ à 38k€ pour l'un et  de 29k€ à 40k€ pour l'autre avec 1 an d'exp et en changeant de boite...

 
Cela confirme effectivement mon opinion.  
Le coup du 29-40 est quand meme peu courant en France au terme d'un an

 
ça ne serait jamais arrivé si ils étaient restés...

 
Je pense que pour une expérience de moins de 5 ans, l'assiette 30-45 est assez ouverte et dépend plus du pouvoir de négociation et du choix de l'entreprise que des vraies compétences accumulées. Le principe de changer de job tous  les ans ou 2 ans pour gagner plus trouve un seuil limite dans les 45K€ chez les SSII. En effet, je pense qu'au delà de ce seuil, elles embaucheront pas car elles ne dégagent pas la marge minimale nécessaire à leur survie. Pour évoluer au dessus de ce seuil, là c'est plus dur et il faut un vrai changement d'envergure, à savoir une vraie grosse expertise ou une évolution en  responsabilités (chef de projet ...), choses qui arrivent peu à moins de 5 ans d'expérience.
Tout cela pour dire qu'il ne faut pas croire qu'il suffit de changer de boite pour faire automatiquement un bond de +20% en salaire.

 
Je suis egalement d'accord avec toi, cela n'est pas valable dans tous les cas.
Et c'est ce que je disais tout à l'heure, cela est valable dans le cas des SSII  
et ce que tu dis est tres juste, contrairement a ce qu'ils vous font croire, les  
architectes/chef de projets representent une tres faible minorité en SSII. Donc
effectivement, 5 ans en SSII et apres fini..
 
Apres dans les gros groupes, plusieurs possibilités s'ouvrent, par exemple si l'on  
rencontre des difficultés d'augmentation au bout de 5ans d'ancienneté, il est tout  
a fait recommander de retourner dans une plus petite structure pour voir son salaire  
exploser et ses responsabilités augmenter.  
 

Je précise juste qu'à la base, ils n'étaient pas dans une ss2i mais dans une vrai "boite".
ça joue peut être.

 
dans l'mille.. ben voila, comme quoi le passage du gros au petit peu rapporter... ben gros !  

 
Non c'est au dessus de la moyenne. Après, il a quelques mois d'expérience, et avec des stages significatifs, effectivement il peut se vendre avec 1 an d'expé.

il y a un sujet sur les salaires des JDs ...