Bonjour,
 
J'aides questions concernant les preavis pendant la periode d'essai.
 
J'ai commencé mon contrat exactement le 20 octobre 2010
il etait bien specifie sur mon contrat que la periode etait de 3 mois et renouvelable.
 
Puis debut janvier (07/01/2011), j'ai signé un renouvellement, avec dessus une notification qu'on repartait pour 3 mois avec une periode de preavis de 1 mois.
 
Mes questions :
 
Il y a une nouvelle loi qui avec l'allongement de la duree de periode d'essai qui permet de partir en 48h.
vu que je suis seulement, a 3 mois renouvellable, est ce que j'y ai quand meme droit ?
 
Si j'y ai droit, est-ce que l'avenant que j'ai signer pour 1 mois de preavis prend le dessus ?
 
Aussi j'avais poser des conges, qui ont ete accepte. Si l'employeur me signe mon licenciement, comment sera calcule la date de fin de contrat, avec ou sans la semaine de conges ?
 
Derniere question, les trois mois renouvellable prenne effet a partir de la signature de l avenant (07/01/2011) ou du 20 janvier.
 
Merci.

Je suis dans la même probé que toi. normalement tu peux partir sous 48h en seconde période d'essai avec lettre recommandé mais je suis en train de vérifié qu'il y pas un délai à c'est 48h notamment dans le dernier mois de la période d'essai( du genre c'est 48h c'est seulement dans les deux premiers de la seconde période d'essai).
 
Pour l'avenant que tu as signé je sais pas, les 48h c'est hors convention collective mais contre un papier signé par toi aucune idée.

Prévenir l'employeur 48 heures.

sources:
http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0021012780

Oui  donc à priori le salarié peut donner sa dém jusqu'à 2 jours avant la fin de sa période d'essai....

même le dernier jour de la période d'essaie. C'est le préavis qui est de 48 heures. ;-)

merci pour vos reponses.

Alors la les choses ont un peu evolue ....
Mais dans les differents liens, il precise : a l intiative de l'employer = 1 mois
a notre initiative = 48h
Seulement dans mon cas, c'est a l initiative de mon employeur, seulement, moi j'aimerais ecourte cette periode.

edit : dans la lettre de rupture de contrat emis par mon employeur, je cite mots pour mots :

"Conformément à la législation en vigueur, la présentation de cette lettre fixe le point de départ de votre préavis d'une durée d'un mois."
ma lettre a ete emise le 1er mars.

Seulement j'ai une semaine de conges payés. il m'a dit que ca decalerait ma periode d'essai. et de ce que j'ai pu lire c'est effectivement vrai.
Mais cela n'aurait pas du etre mentionné dans la lettre de rupture du contrat ?

non, c'est par défaut ...
 
La question que je me pose est la suivante, est que tu peux poser ta démission après que tu as été licencié, je n'ai jamais entendu parlé de ce cas. En théorie, pourquoi pas. Veut-il vraiment te garder un mois? A-t-il besoin de toi?
 
PS: Tu as déjà trouvé un autre contrat?

j'ai deja un autre contrat, et oui il veut me garder un mois + la semaine de conges.
Moi l'ideal, desque je peux partir je le veux.
Et oui la question revient a : puis-je poser ma demission apres avoir signer mon licenciement ....
Je trouve aucune reponse sur le net

J'ai trouvé une info interressante :
 
"Naturellement, l’employeur ne peut plus engager une procédure de licenciement après la démission du salarié. Inversement, le salarié ne peut prétendre " démissionner " après son licenciement..."
 
lien : http://www.village-justice.com/art [...] 9,355.html
paragraphe II/A

On peut renégocier le type de contrat avant la fin de sa période d'essai ? Du genre je veux pas rester mais je vous laisse quelques semaines pour trouver mon remplaçant si vous dénoncez le contrat et que j'ai pas à démissionner...

pourquoi être gentil avec l'employeur? Tu peux annoncer ta démission oralement et tu verras s'ils te demandent rester quelques semaines. A ta place, respecte le délai de 48 heures et tout se passera bien.

Au niveau contrat de travail celà se passe comment si ils veulent me garder quelques semaines à la fin de ma période d'essai parce normalement je passe en cdi et à la limite je veux juste leur accorder quelques semaines...

Rien sur le contrat de travail, par contre, selon vos accords, tu peux l'écrire par mail et aussi lrar ... l'employeur devra ensuit te confirmer par mail et/ou lettre.

Oui mais l'accord il doit rentrer dans un contrat de travail...Je comprends pas, faut il requalifier le contrat en cdd avant qu'il passe en cdi de quelques semaines et là je serais pas considéré comme démissionnaire ?

Il faut faire une rupture conventionnelle avant le passage en cdi..

Question, c'est quoi ton contrat actuellemet? CDI ou CDD? Est-tu en période d'essai?

CDI mais en seconde période d'essai de 3 mois, à quelques semaines de la fin.

laisse en cdi, pourquoi tu veux lui accorder plusieurs semaines?

question sur les heures de recherches d'emploi lors d un licenciement pendant la periode d essai. je suis sous la convention syntec.
Il est bien specifie dans l'article   lord d'une demission elles ne sont pas payés, mais rien sur le licenciement.
Alors qu'en est-til, le cas c'est deja produit ?

démission, non payé
licenciement, payé (moitié fixé par toi, et l'autre moitié fixé par l'employeur)

Je veux leur accorder quelques semaines si ils le demandent quand ils auront recu ma lettre de dém car en partant comme celà ca va bloquer pas mal de monde, donc si je peux avoir un accord gagnant gagnant (transition en douceur pour eux et moi je récupère mes droits), ca me va. Donc il faut bien faire une rupture à l'amiable, du genre je pars à telle date, une rupture à l'amiable n'est pas considéré comme une démission.
 

tes droits? tu as un souci avec eux déjà?

ça existe encore en france la rupture à l'amiable. il me semblait que ce n'est plus accepté. pourquoi ils vont te licencier (à l'amiable)?

On se mêle les pinceaux entre bubblegum et rip400, ce n'est pas évident de suivre.
A tout hasard : quand on est licencié et qu'on a un travail proposé, on a le droit de partir juste avant la date de début de démarrage du poste.
Exemple : préavis de 1 mois commençant le 8/03
Proposition de poste à partir du 20/03
Le premierboulot s'arrête alors le 19/03

mais le cas de rip400 est différent, il n'a pas de nouveau contrat et il veux partir sans démissionner ...

Je sais pas ou je peux avoir une réponse là dessus.
Comment expliquer celà.
1. Je vais démissionner sous 2 jours juste quelques jours avant la fin de ma période d'essai.
2. Vu le poste que j'occupe mon départ immédiat est gravement bloquant pour le fonctionnement de la boite et je n'ai pas de remplaçant
immédiat.
3. Je pense qu'ils vont donc me faire une propo pour que je reste encore quelques semaines le temps de trouver un remplaçant
4. Moi cela m'arrangerait et je serais ok si c'est eux qui dénonce le contrat, gagnant/gagnant
5. Donc moi ce que je vois c'est que je signe un papier qui indique une rupture à l'amiable juste après que je sois passé en cdi...
Il y aura pas de requalif de contrat juste une rupture après mon cdi selon une date décidé avant mon passage en cdi ,avant la fin de ma période d'essai.
 
 

Après peut être qu'ils me proposeront rien, tant pis... Dans une rupture à l'amiable, l'entreprise est elle de sa poche ? C'est pas une licenciement donc je pense pas.

Il me semble que rupture à l'amiable se résume par licenciement.
 
Autre chose, arrête de dire que tu passeras en cdi, ton contrat l'est déjà.
 
Voilà ce que je te suggère, tu leur dis que tu veux partir et tu leur accorde 48 heures. S'ils te demande de rester plus longtemps, tu leur annonce tes conditions.

Rupture à l'amiable pour motifs persos cela donne pas forcement le droit aux assedics...

 
ça. c'est un autre problème. Que vas-tu faire après avoir quitté la société?

Déménagement dans une autre région normalement.

tu suis quelqu'un? je pense que c'est un motif valable ... à vérifier ...

 
Le postulat de départ est faux. Tu peux très bien démissionner durant ton préavis de licenciement et ainsi réduire ce préavis. Mais cela sera plus difficile pour les Assedic...