Bonjour à tous    
 
Actuellement étudiant en master 2 de ressources humaines et étant un membre actif d'une autre section du site, je me permets de vous demander votre point de vue sur un aspect.  
 
J'effectue actuellement un mini mémoire sur la thématique du bien être au travail et je recherche des solutions pour le mettre en œuvre.  
 
J'aimerais donc avoir des réponses à la question : " Que met en œuvre votre entreprise pour votre bien être ? "
 
Je vous remercie par avance pour vos réponses.  
 
Bonne journée à tous.  
 
 

Offal est l'expert du forum sur le bien-être au travail.

Des réponses ? J'attends des avis  

 
Pour ma part : Rien.  
 
Tu te casses, 100 autres attendent pour te remplacer. Tu restes, fais ton taf, ferme ta gueule et n'attends surtout pas une once de considération. DWI.  

C'est ce qui apparaît fréquemment hélas    
C'est là que l'on se rend compte de l'écart entre les politiques mises en place et le ressenti des salariés.

 
Encore faut il que ces politiques existent ... Je pense pas que les 3/4 des entreprises en France en pratique ... et au mieux ca prend la forme d'une amélioration de l'outil de travail (aka la productivité), par l'ajour d'un écran supplémentaire (   ) ou alors des "compensation" en nature ou numéraire ...  
 
Bref, tout le monde ne bosse pas chez google.  

Euh une simple recherche google et tu fais le dossier "bisounours - monde idéal" en 10 minutes sans avoir parlé à personne..
 
Exemple : l'ergonomie dans les bureaux, les places sur le parking pour les salariés handicapés, l'insonorisation, le travail physique moins pénible, les distributeurs d'eau gratuit ect..  
 

 
Un collector, une société avec des ecrans crt, pas de repose pied et un fauteuil moisi    
 

 
euh, ce genre de commentaire est un peu déplacé ... Je ne suis pas bête non plus. J'ai bien tourné la question et je me suis renseigné avant ergo et co. Prévention des risques,... C'est déjà intégré.
 
je demandais des avis ici car il peut y avoir des solutions auxquelles je n'ai pas pensé et innovantes.
 
 

Pour ce que ça vaut, ie mon expérience dans le monde dans l'entreprise n'est pas très longue (1 an en tant que stagiaire), mais :
- un truc que je kifferai, ça serait un endroit sieste. Sachant que t'as des salariés qui se lèvent vraiment tôt, ça peut leur faire du bien une micro sieste de 20 minutes après la bouffe plutôt que de s'enquiller 5 cafés dégueulasses "pour me réveiller".
- un autre truc, ça serait un endroit où on peut faire de vrai break. J'trouve ça un peu relou les fausses pauses café qui ne sont que des breaks déguisé pendant lesquels on ne se vide pas vraiment l'esprit. Je kifferai bien une salle où on pourrait faire quelque chose comme 20 minutes max de console/billard/ping ping et choses de ce genre. Tu penses vraiment à autre chose et tu reviens frais. Parce que bon, les pause où tu parles boulot, merci bien.
- last but not least, bouffe gratos et/ou de qualité. Putain j'crois que ça vaut tout l'or du monde
 
'Fin voilà, ça fait très Google tout ça, je sais que c'est inapplicable en entreprise mais on a le droit de rêver.

Merci pour ta réponse    
Bonnes idées  

 
En gros tu recherches l'originalité pour faire bien sur ton mémoire..
 
Je comprend, ton thème est bateau, archi-vu, revu donc tu vas pas révolutionner grand chose en demandant des avis ici, sauf si quelqu'un travaille chez google, microsoft..
 
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https://www.google.fr/?gws_rd=ssl#q [...] entreprise
 

On dirait mon poste de travail.  

Le bien être au travail, c'est d’abord comprendre le monde du travail. Mieux tu appréhendes l'entreprise, mieux tu te porteras.
Prenons un exemple simple :
Qu'est ce que le détenteur de l'entreprise attend de son investissement ?
Qu'est ce que le groupe de dirigeants de l'entreprise attend des cadres et des agents ?
Qu'est ce que les cadres ont compris des 2 étages cités ci-dessus ?
Qu'est ce que les agents ont compris des 3 étages cités ci-dessus ?
 
Questions annexes :  
Qui décide de la stratégie de l'entreprise ? Est-il réellement indépendant ?
Qui applique des tactiques pour coller à la stratégie ? Sont-ils réellement indépendants ?
Qui décide de l'admission de RH dans l'entreprise ? Est-il totalement indépendant ?
Existe-t-il des couts d'agence dans l'entreprise ?
Quel est le niveau d'externalisation dans l'entreprise ? Y a-t-il des couts de transaction afférents ?
A-t-on des spécialistes juridiques dans l'entreprise ?
Quel est le niveau de capitalisation de l'entreprise ? Est-ce conforme au niveau habituel de capitalisation du secteur ?
Quel est le niveau d'endettement de l'entreprise ? Est-ce conforme au niveau habituel d'endettement du secteur ?
[...]
 
C'est la maitrise de ces questions qui vont permettre à l'employé de trouver sa place dans la structure. Le fait de ne pas appréhender clairement ces grandeurs fait naitre un mal-être certain. Donc, le bien-être, c'est de jouer sa propre partition dans la structure en se donnant des objectifs personnels rationnels. Prendre de la hauteur, pour peu qu'on s'en donne les moyens. Comprendre l'entreprise, c'est s'y sentir bien.

Merci pour cette réponse

La gestion du changement est très souvent négligée dans les entreprises où j'ai bossé.
On impose les décisions (plus ou moins rationnelles selon les points de vue) viennent d'en haut et tout en bas les gens subissent.
Ca peut se faire sur plusieurs aspects (celui qui vient souvent en tête, c'est la mise en place d'un outil informatique qui en remplace un autre) mais ce n'est pas que cela.
Et pourtant ça me semble une composante essentielle pour se sentir bien dans sa boite. Savoir pourquoi les choses arrivent ...

 
Tu bosses dans l'aisne    

 
 

 
 
Fact

curacaoooo