Bonjour,
 
Je créais un nouveau sujet car c'est assez urgent comme question puisque j'ai mon entretien cet après-midi.
 
Petit topo sur le contexte:

• Sup de CO Reims
• Apprentissage depuis 2 ans dans une boîte de conseil en management et organisation de 10 personnes
• Pas de stage particulièrement conséquent avant ces 2 ans
• Un des 2 partners est aussi prof d'université et donc ne considère pas spécialement que les écoles de commerce valent mieux que l'université
• Quelques tensions avec l'autre partner mais rien de bien grave
• Dans la boîte il y a une ESC rouen avec mastere spécialisé en plus payé 35K il y a 2 ans qd elle a été embauchée
• Il y a aussi une fille qui vient de l'université mais qui a 2 master2 différents et qui est au fixe à 36K
• Il y a une fille qui vient de l'université domaine multimédia qui est à 26K
• Je ne connais le variable de personne et je ne sais pas comment ça fonctionne
• Fin de mon contrat en décembre et je cherche un emploi (CDI) pour janvier.

 
Bref voilà un peu mon contexte. Ils ont dit avant les vacances qu'ils voulaient me reprendre. et cet après midi j'ai un entretien avec eux pour faire le bilan des 2 ans et pour discuter d'un emloi après.
Maintenant je ne sais pas combien demander, je ne sais pas s'il faut donner une fourchette ou s'il faut donner un seul chiffre. Je pensais essayer d'arriver à 36K... mais je ne sais pas ce que je peux espérer en prime...  
 
Un peu de conseil et d'aide?    
 
 
Yop yop Merci d'avance

J'oserais demander plus que 36k€ même. Car ils te connaissent bien, tu représentes pratiquement aucun risque pour eux en terme d'embauche. Perso, en tant que recruteur, je préfèrerais donner 38k€ à quelqu'un dont je suis sûr plutôt que 36k€ à quelqu'un que je ne connais pas. D'ailleurs pas mal de grosses boites donnent une prime à l'embauche de stagiaire (PSA par exemple donne 6% de plus à un ancien stagiaire, ce que je trouve intelligent).
Sinon, concernant la fourchette, elle est inutile s'il n'y a pas de variable. Si tu négocies juste le fixe, si tu donnes une fourchette, ils en retiendront que le bas, vu que c'est dans ta zone de "tolérance". S'il y a un variable, alors à ce moment là, introduis une fourchette mais en disant clairement qu'elle dépend du variable octroyé.
Voilà, en espérant avoir aidé.

Oui oui c'est exactement le genre de réponse que j'attendais
Merci pour l'histoire de la fourchette.  
Je vais donc demander 38k et dans la négo je descend pas en dessous de 36k  
 
Le variable.... je n'en n'ai aucune idée... vu que je n'ai pas vraiment de travail de vente et d'objectifs... je ne sais pas s'il va y en avoir. Et je me sens pas demandé là cash à mes collègues "et vous vous avez combien de variable?"

Oui, voilà, la fourchette est dans ta "tête". Tu connais le salaire en dessous duquel tu ne descenderas pas, le recruteur n'a pas à le savoir d'avance.
Concernant le variable, cela n'a rien de choquant à mon sens de demander aux collègues. Au pire, demande ce que ça représente en % de leur salaire, histoire de les mettre à l'aise.
Dernier petit conseil : même si tu t'es basé sur une "comparaison" avec tes collègues pour demander un salaire, faut pas l'évoquer en entretien. ça servait plus à rester dans des "fourchettes" raisonnables.
A mon avis, capitalise plutôt sur ton apport, ta formation, tes compétences, et donc en conséquent sur la valeur de ton profil sur le marché du travail. Il faudra lui faire comprendre que tu vaux 38k€ sur le marché et donc qu'il vaut mieux qu'il s'aligne.  

J'ai du mal à me vendre parfois.... j'espère que ça se passera bien
merci de ton aide

Mais de rien
Tu me diras ce que ça a donné, si tu veux bien (je suis un peu curieux)

Un petit
histoire d'avoir peut être un autre avis avant cet entretien
 
 
 
 
sinon ui ui je te tiendrais au courant....  

Bon pour te tenir au courant Ramo comme prévu mais aussi pour savoir ce que vous en pensez voilà ce qu'ils m'ont proposé:
 
32K de fixe 5K de variable a 80% de chance de l'avoir et des possibles primes exceptionnelles dans l'année. En gros, ils pensent que je peux aller jusqu'à 40K la première année.
 
ça me ne convient pas vraiment... et déjà dans un autre entretien d'embauche pour Altran j'étais plus à 35K de fixe et surement beaucoup de variable aussi.
 
Bref je vais continuer à postuler... ailleurs

 
 
Tu as bien fait de refuser, 32K par an soit 2000€ net par mois c'est pas assez à 22 ans !! ça m'écoeure un peu ce genre de raisonnement et pourtant j'suis en ESC comme toi, pr moi c'est un privilège de pouvoir gagner autant en JD alors qu'il y a des familles qui vivent avec 1500€ par mois...

Pourquoi se contenter de 32 k€ quand on peut avoir 35 k€ (meme si 32 k€ reste superieur a la moyenne),  Si t'as une proposition a 32 et une a 35 pour un job similaire que choisirais tu?

mes critères ne se limitent pas qu'aux salaires jeune homme..

Un fixe bas, surtout pour du conseil.
Le package global est très bon si les 40k€ sont vraiment atteignables. A toi de voir si tu peux leur faire confiance ou pas.
Sincèrement, je ne pense pas que tu puisses trouver facilement au delà de 40k€ par an. Si tu arrives à transformer la proposition en un 35k€ fixe + 3 à 5k€ variable, ce serait pas mal    
 
Edit : Altran et compagnie ne filent aucun variable

 Et donc ?
ENtre une offre a 32 ke et une autres a 35 k€ pour exactement le meme jod dans les memes conditions, tu vas prendre 32 au lieu de 35  car déja 32 c'est bien?  

Lol pour ta réponse Lelillois....
c'est sur que je vis dans le luxe comparé au clodo que je vois tous les jours vivre dans le rer que je prends tous les matins
c'est sur que je vis dans le luxe rien que pour des voisins qui ont 5 enfants et qui doivent gagner 1500€ par mois
 
mais euh.... je ne comprends pas ton raisonnement... parceque des gens sont payés une misère je devrais accepter à salaire à 1500€ par mois?
 
j'avoue que j'ai pas choisi une ecole de commerce et l'apprentissage opur la payer (parceque c un peu cher qd mm cette petite connerie mine de rien) pour être payé comme quelqu'un qui n'a pas de diplome ou moins de diplome que moi
 
et de toute façon je n'ai pas refusé le job de ma boite... j'ai juste dit que je vais voir ailleurs (passer des entretiens, discuter salaire avec d'autres boites, etc.) histoire de voir si en fait c moi qui ai un seuil trop haut ou alors si vraiment je peux mettre la pression pour avoir un peu plus.
 
Mon copain étant en train de cherche un appart pour lui, je me rends compte des loyers à paris et c'est un petit peu (mais alors un tout petit peu) chérot qd mm et les proprio demandent 3 à 4 fois le salaire net... si je pouvais éviter de vivre dans une chambre de bonne ça serait cool qd mm
 
Bref toujours à la recherche.
 
pour altran en fait c un taff de business manager donc c'est du variable=commission
ça me branche pas trop comme taff de toute façon moi je veux vraiment du conseil