Bonjour,
 
J'ai signé pour un CDD de 4 mois qui se termine le 31 mars 2005. Mon employeur m'a dit que je continuais en CDI, malgré tout, je n'ai toujours rien vu venir à ce jour. Y'a t'il un délai de sa part pour me faire signer ce nouveau contrat?
De plus, il me paie mes congés de cette période, est ce mauvais signe?
Je suis secrétaire comptable échelon 1, pourtant lorsque je regarde la convention collective cet échelon correpond à un emploi non qualifié, est ce normal ou pas?
 
Merci.
 

 
Le fait que tes congés concernant ton CDD soient payés... c'est tout simplement que celui arrive à sa fin...
Si tu n'as pas signé un nouveau contrat, il faudrait effectivement que tu lui en parles, même si tu t'y prends un peu tard.... et j'ai peur que les paroles de ton employeur ne restent que des paroles. Donc demande lui de signer le nouveau contrat pr passer en CDI...

Bon, je n'ai pas la meme version.
Mais saches que si tu vas travailler demain normalement, tu obtients alors un CDI de plein droit. C'est comme ca.
 
Moi, il me l'avait fait signer 2 semaines plus tard donc...
 
Sinon, pour tes conges payés c'est bizard a moins qu'il ne veut pas que tu prennes des vacances...

Même si tu ne vois pas contrat arrivé, un engagement écrit de l'employeur devrait être demandé car sinon tu es tout à fait en droit de faire une recherche active d'emploi à l'extérieur

 
je pense qu'on est d'accord qu'un engagement oral ne vaut rien.
 
Donc si rien est signé, il/elle va travailler sans contrat, donc au black avec tous les inconvénients que ca comporte.
 
Maintenant, il faudrait savoir si le fait qu'elle/il n'ait pas de contrat résulte d'un retard administratif ou tout simplement du fait qu'elle/il ne saura pas enagé(e) par la suite...

Il me semble que quand tu va travailler sans contrat après un CDD tu es automatiquement en CDI.

 
Ca c'est une idée recue. Ok, ca ne se fait pas en générale, mais les prud'hommes sont stricte la dessus. Pas de contrat => CDI.
 
extrait " Jurisprudence, durée du contrat
Jurisprudence :  
En l'absence de contrat écrit et signé : le contrat est requalifié en CDI (Cass.Soc.7 mars 2000) "
 

 
OK, cela me parait clair.
 
mais une p'tite question. Si l'employeur ne veut qu'une personne qu'en pdt 4 mois, donc CDD, comment fait il pour dire que la personne ne doit pas revenir et qu'il n'y a pas de CDI pr elle ??

et bien il lui fait un contrat de 4 mois et a la fin lui donne son solde de tout compte + attestation assedic + certificat de travail

ou sinon, il guette la personne et l'empeche d'entrer

Il lui fait parvenir une lettre de fin de contrat.
Bref du moins il prévient la personne au moins 1 mois avant la fin de CDD.

 
MDR avec une batte de baseball au dos  

 
c'est semble t-il ce qui se passe avec zabou... vu que son boss lui prépare son solde de tout compte.
donc son CDI est plutot mal parti...

on aura peut etre la réponse ce soir...

Merçi pour vos réponses, on m'a dit à demain !

Bonjour,
 
Encore une question, vu la loi je suis bien prise en CDI puisque je bosse toujours à ce jour, mais je ne connais encore rien des conditions de mon contrat. Si cela ne me va pas, puis-je encore le discuter et le refuser ou cela est-il trop tard?

ca c'est une bonne question ! Il me semble qu'ils peuvent reprendre les meme conditions que ton CDD (mais t'auras pas moins ca c'est sur). Pour ce qui est de le discuter essais toujours.