Bounjour à tous,
 
Voilà un an que je travaille en tant qu'afficheur dans une petite entreprise.
On est plusieurs salariés à être mécontent de notre employeur qui nous fait des menaces récurentes.
Il veut nous donner des sanctions financières, menace de licenciement, magouille au niveau de la fiche de paie (manque les coef, les qualifications, manque de compréhension au niveau de la fiche de paie, ...).
 
Lorsqu'il m'a embauché, il m'a mis par écrit, sur une promesse d'embauche, que je travaillerai pour une paie de 1500€ net (environ 25 px) + prime + panier repas. A l'heure actuelle, il ne veut me donner que 15 à 16 panneaux par jour sans les paniers repas alors qu'il y a du travail puisqu'il met des monteurs en affichage. Ce qui va me faire une paie en dessus du smic puisque pour ce dernier il faut atteindre 19 px par jour.
 
J'ai regardé mon contrat de travail et il s'avère qu'il est faux : pas d'en-tête, plusieurs polices différentes, paragraphes numéroté à partir de 7 sur le deuxième pages.
 
Que dois-je faire car je n'arrive pas à trouver une autre boîte ?
 
 
AIDEZ MOI S'IL VOUS PLAIT !!!!!!!!!

essaie de voir ça avec l'anpe pour des éclaircissement ... ou l'inspection de travail pour des clarifications

ok et puis je obliger mon employeur a me donner une fiche de paie détaillée ?

Mais en quoi l'anpe peut elle m'aider ?
et je viens d'appeler l'inspection du travail, ils m'ont dit qu'il ne pouvait rien faire c'est normal ?

si justement j'ai tout ca ( d'une autre manière) mais ils m'ont demander tranquillemnt si je n'étais pas payer au noir et comme ce n'est pas le cas il ne peuvent rien faire

deplace toi, c'est mieux

les sanctions financieres sont strictement interdites par le droit du travail, mais s'il ne s'agit que de menaces orales, tu auras du mal a le prouver (a moins que tes collegues temoignent par ecrit)
concernant la multiplicité des polices dans le contrat de travail, ce n'est pas illégal en soi.  
concernant la promesse de salaire, là tu peux attaquer
dans la mesure où ton employeur semble malhonnete + le fait que tu travailles dans une PME (cad pas de representant du personnel), tu n'obtiendras quoique ce soit qu en y allant au frontal
donc va demander un entretien a l inspecteur du travail dont depend ton entreprise (son nom doit etre theoriquement indiqué dans les locaux-obligation legale), qui pourra intervenir
tu peux forcer ton employeur a te payer ce qu il te doit en sollicitant une audience en referé aupres des prudhommes
mais il faut savoir qu il est tres probable qu il t en veuille, et saisisse la moindre occas (voir la crée ex nihilo) pour pouvoir te licencier pour faute= pas d indemnités
si tu as besoin d autres infos, n hesite pas

Qu'est ce qui fait foi la promesse d'embauche ou le contrat de travail ?

les 2 ont valeur legale

meme si mon contrat de travail présente des erreurs ?

oui, mais tu peux te retourner contre employeur si une clause est veritablement illegale

dedans il me dis qu'il me paie au smic et ma promesse d'embauche à 1500€ net lequel est valable alors ?

Ca me parait bizarre un salaire net. On ne parle que de brute sur papier. 1500 net, il me semble que c'est au dessus du SMIC. Je peux aussi me tromper mais une clause illégale équivaut à une clause nulle.

je ne te comprends pas shinmaki. Tu peux m'expliquer ?

et dans ce cas est-ce pas une promesse d'embauche illégale et dans ce cas puis-je me retourner contre lui ?

Sur un contrat, le salaire est toujours indiqué en brut. 1500 euros net correspond environ à un salaire brut de 2000 euros. Je ne comprends pas pourquoi tu parles de SMIC étant donné qu'il est à un peu plus de 1300 euros brut.
 
De même, je ne sais pas pourquoi "Ce qui va me faire une paie en dessus du smic puisque pour ce dernier il faut atteindre 19 px par jour." Le salaire fixe est touché tous les mois par définition.
 
De ce que je sais, une clause illégale est nulle d'office. A vérifier. Il y a longtemps, il me semble que l'ANPE m'avait donné un numéro de téléphones de juristes d'entreprise. Ca peut être une piste pour avoir des réponses précises.

en fait les fiches de paie sont très mal expliqué si je comprend bien sur mes fiches il y a un salaire de base au smic et un rappel métrage lorsque je fais au dessus de 19 panneaux par jours.
Mais en ce qu'il concerne les 1500€ net c'est ce qu'il avait noté sur ma promesse d'embauche. Et sur mon contrat il a noté le montant du smic brut de cette époque qui a augmenté depuis.
Mais à l'heure actuelle, il me donne du travail un salaire en dessus du smic. Il m'a baissé mon nombre de panneaux d'abord à 19 alors que j'aurai du en faire 25 et maintenant en rentrant de congés il m'annonce qu'il m'en donnera plus que 16 alors que mon travail est parfait (pose grattage et nettoyage) il ne peut rien me reprocher sur ca.
C'est en ca que je ne suis pas d'accord. Il m'avait promis à la base 25 panneaux par jour et maintenant il ne m'en donne plus que 16 alors qu'il y a de quoi faire. sans compter que certains aussi ancien dans l'entreprise se font environ 2000 euro par mois en ne fesant que 19 panneaux.  
excuse moi mais il y a de quoi enrager !

excuse il me donne un salaire en dessous du smic