Bonjour à tous
 
Je suis embauché depuis un mois en CDD (de 6 mois) en tant que cadre ingénieur. Mon contrat stipule une rémunération forfaitaire de tant. Il stipule également que je percevrai une prime de précarité dont le versement sera mensualisé (d'habitude c'est en fin de contrat).
 
Ca fait un mois, je viens donc de recevoir ma première fiche de paye ! Douche froide, je ne vois que la rémunération forfaitaire ... aucune trace de mes 10% de prime de précarité. 200 € en moins pour un jeune comme moi c'est pas rien.
 
Du moment que c'est inscrit dans mon contrat, il est obligé de me payer comme indiqué non ?
 
Dois-je demander ce qu'il se passe au service comptabilité ? Je ne veux pas non plus parraitre pour le petit nouveau venu qui ne pense qu'à l'argent ...
 
Merci d'avance !

N'hésite pas à te renseigner au niveau du service compta. Nouveau ou pas, jeune ou pas, les termes du contrat doivent être respectés...
Relis le contrat, regarde bien si y a pas quelque chose d'écrit la dessus.
 
Mais vraiment, n'hésite pas à aller à la compta avec ton contrat. Tout le monde comprendra ta démarche. Et c'est si tu y vas qu'à la fin de ton contrat pour demander les 6 mois de retard que là tu passeras pour un c..

Merci c'est gentil.
 
Je viens de relire mon contrat et il est exactement écrit :
 
" Indémnité de précarité d'emploi :
L'indémnité de précarité d'emploi aux conditions et taux fixés par le code du travail sera versée chaque mois"
 
Mhhhh mais qu'est-ce, justement ?

2 choses :  
1 - ton contrat est curieusement rédigé parce qu'il n'est pas d'usage, ni logique, que l'indemnité de précarité soit versée mensuellement dans la mesure où celle-ci n'est pas forcément due en fin de contrat, si on transforme ton CDD en CDI par exemple, ou si tu rompt le contrat avant terme parce que tu as trouvé un CDI ailleurs,
2 - en conséquence c'est tellement rare que je pense que la paye de ta boîte n'a pas pensé qu'elle pouvait être versée mensuellement.
 
Je serais toi j'irai voir la paye avec ton contrat pour éclaircir cette histoire.

Je ne comprends pas trop ta phrase du point numéro 2.
 
Mais j'irai voir le service compta oui ...

Pour le point 2 je voulais simplement dire que la paye n'a pas pu imaginer que cette prime de précarité était payable mensuellement, compte tenu que c'est quelque chose de rarissime.

Ahhh la "paye", le service compta qui édite les fiches de paye oui ! Ben surtout qu'il y a peu de communication dans ma boite, alors c'est possible qu'ils soient pas au courant de certains trucs ... j'irai les voir !

C'était un oubli, je vais être payé !  

tu vois parfois c'est simple de demander.
 
les IFM soit versées chaque mois, tant mieux pour toi.
en principe c'est versé que si tu finis le CDD.
 

Oui, ça me permet d'avoir un salaire "correct". Parce que sans ça mon brut de base me laisse pas grand chose ne serait-ce qu'après avoir payé le loyer et la bouffe !
La vie est dure

oui et puis du coup, si tu veux partir, tu ne les perds pas ...

S'il part les sommes versées indûment seront déduites du solde de tout compte.

De toute façon ça n'est absolument pas dans mes intentions. Un petit CDI à la clé serait même le bienvenu (histoire de négocier une hausse de salaire en même temps !)