Bonjour,
j'ecrit car j'ai une question concernant les fameuses I.F.M (indemnite de fin de mission).
Lundi 18 Juin je commence une mission d'interim qui devais durée jusqu'au 29 juin 2007.Sur mon contrat il est mentionner que j'ai une periode  d'essai de 2 jours donc jusqu'au 19 juin au soir.
Le 19 je quitte ma mission car elle ne me convenais pas (trop loin,pas de prime de repas).Ayant amener ma feuille d'heure a l'agence d'interim la chef d'agence me dit que je n'aurais pas le droit au ifm car je quitte volontairement ma mission.
Est ce normal que je ne recoive pas cette prime alors qu'il y avait une periode d'essai et que je suis partis durand celle ci??
D'apres cette personne je savais ce qui m'attendais vu que j'avais eu un entretient avec le client et vu que mon poste correspondais avec ce que je savais faire je n'aurais pas droit a cette prime.Est ce legal??quelqu'un peut il m'aider?

C'est un troll ?    Tu nous parles là d'une prime de fin de mission  ... As tu fini ta mission ? (Attention la question n'est pas "As tu mis fin à ta mission ?"  )
Tu auras alors la réponse...

C'est ca la mentalité francaise : le beurre et l 'argent du beurre
 
(et le cul de la crémière aussi ...)

Je parle des indemnités de fin de missions.Et non ce n'est pas un troll louzemi.
Je n'est pas fini ma mission je suis partis durant la periode d'essais qui etais de 2 jours.Comme tous contrat confondus en interim aussi tu as une periode d'essais.
Un peu comme un cdd si sa ne te conviens pas ou si tu ne conviens pas a l'employeur durant la ^periode d'essais tu as droit a tes congé payé et ta primes de precarité.
D'ou ma question est ce la meme chose en interim ?.
Je sais que si tu mets fin a ta mission tes ifm ne sont pas due mais la il y a periode d'essais.
acta62 sont cul la cremiere peut se le garder    pour 2 jours les ifm ne sont pas enormes mais je pose juste une question.

Bah alors... Si tu le sais....

Oui... mais je ne vois pas le rapport ? comme tu le dis si bien il y a toujours une période d'essai...

Bah nous on te donne juste une réponse
 

Pour une periode d'essais si tu la rompt comme pour un cdd tu devrais quand meme toucher tes ifm vu que tu rompts pendant la periode legal d'essais.
En cdd si la periode d'essai est rompu tu touches toutes tes indemnités.
Pendant la periode d'essai tu as libre choix ainsi que l'employer de stopper la mission sans pertes de salaires.
 si tu lie le texte suivant  

tu pourra voir qu'ils ne parles pas de ce cas de figure,ni du fait que tu ne dois pas recevoir tes ifm si tu part de ton plain gré.

d'ou ma question
quand a ta réponse je la cherche encore car il n'y a que du vent on n'apprend rien en te lisant  

Tu as interrompu volontairement ta mission pourquoi toucherais-tu l'IFM ?  
 
Relis ton contrat.
 

Je vous trouve quand même vachement désagréable!
Il pose une question, pas la peine de lui bondir dessus en le traitant limite de "feinéant"!!
Quand vous dites "la mentalité des français c'est le beurre ..." moi je dirais que la mentalité de (la majorité) de ce forum est "travaillons le plus possible, mort aux personnes qui ont une vie à part leur boulot où qui osent demander à quoi elles ont droit" ... C'est vraiment pitoyable...
 
Bref pour en revenir au sujet, je trouve sa question tout à fait interessante, en effet, si le contrat est rompus lors de la période d'essai, on peut se demander si on a droit ou non à ces indemnités!
Certe, les IFM ne sont pas dues en cas de rupture du contrat (et non pas fin de la mission comme dit précedement, car une mission peut durer plusieurs mois sans que ton contrat dure plusieurs mois, et en cas de non renouvellement de contrat de la part de l'intérimaire, les IFM sont dues) mais la question de la période d'essai peut porter à confusion!

J'adore ce topic    
Moi j'ai une autre question, une prime de fin d'année peut-elle etre versée le 30 juin ?  
(je pense partir avant la fin d'année )

Sur le plan de la logique.. Tu trouverais ca normal de toucher une prime de fin de mission pour une mission que tu n as pas effectué ?  
Je ne pense pas que ton employeur te versera une telle prime. Je pense pas non plus que tu obtiendrais gain de cause devant les prud'hommes

Tout a fait ok avec night_paradise.
Il est vrai que lorsqu'on li les commentaire de louzemi c'est un forum de " gamins "car certaines réponses ne servent a rien vu qu'elle n'apportent aucune infos.Mais bon j'ai eu des conseils sur d'autres forums.
Louzemi et toute la clique franchement vous ne servez a rien.
Quand tu arrete ta mission en cours de route que tu ne recoive rien normal car il y a abandon de mission,mais la il y a une periode d'essai un genre de pare feu qui fait que l'employeur ou l'employé peuvent rompre le contrat sans domage financier.
sait tu ce qu'est une periode d'essai louzemi,a quois elle sert etc...car la j'en doute.
De plus si tu clique sur le lien que j'ai mis ou si tu en li l'extrait peut tu me dire ou tu vois qu'il y a marqué que tu ne touche rien si tu part volontairement.De plus la il s'agit d'une mission de 2 jours pour un delai aussi court le client comme l'agence aurait pu faire un effort car la somme a versé pour une société est derisoir pour un delai aussi court.

juste une question quel age a tu pour sortir ce genre de connerie??c'est simple sur le topic on se croirais dans les quartier guetho du 93 ou une bonne parties des gens agissent comme des cons et vienne se pleindre parce qu'ils sont considéré comme des merdes et se demande pourquois.      

J'ai pas besoin de cliquer sur ton lien...
Ce topic est un vrai Troll à lui tout seul...  
 
Tout le monde (de sensé) te dit que tu n'y a pas le droit à commencer par UNE PROFESSIONNELLE (la responsable de ton agence d'interim) et toi tu viens jouer les quéqués sur HFR en espérant que des gosses de 15 ans viennent abonder dans ton sens ??    
 
Ce topic ne me fait plus rire, soit tu le fait exprès, soit... T'es vraiment bas de plafond, garçon.... Soit t'es un multi du hussard... Franchement je sèche là.. je peux plus rien pour toi.... dsl... Moi je
 

http://www.3ssante.com/questions/pdfs/IFMjuridique.pdf
 
PS :

bravo

louzemi si je lis bien ta fiche tu est née en 74.
Donc 33 ans a ce que je sache tu n'est plus un gamin de 15 ans et je ne recherche pas qu'on aille dans mon sens.

Mon contrat n'a pas ete  resilié  au dela de la durée minimal mais avant date du debut le 18 juin periode d'essai 2jours donc fin de la periode d'essai le 19 au soir logiquement et je suis partis le 19 donc pas au dela de la durée mini.
Etant nouveau dans le domaine de l'interim reste a savoir ce que vous appeller durée mini.
quand a dire que ce topic est un troll je ne pense pas etant nouveau dans le monde de l'interim il faut bien apprendre je pense.
Quand a la pro de l'interim je pense que sont but est de faire du fric le reste il me semble qu'elle s'en fout et elle a beau etre une pro elle peut raconter ce qu'elle veut aussi.

Je pense pas qu'une duréeminimale soit une période d'essai.
 
En ayant lu le texte à tête reposé, je pense que l'indemnité ne t est pas due, tout le texte va à l'encontre de ca

En tout cas pour quelqu'un de ton age tu n'est pas tres tolerant j'ai l'impression que tu veut que les autres disent amene a tout ce que tu dit ou quois.?
tu me sort un site d'une interim specialisé dans le domaine de la pharmacie tu tronque des extrait,etc...c'est hallucinant.
Mais bon a l'origine je ne t'est jammais obligé a répondre ou quois que se soit.
je suis nouveau dans l'interim logiquement (et ayant fait que des cdd )je vois une periode d'essais de 2 jours donc comme pour un cdd  je pense avoir un delai de "carence" qui me permet de reflechir voir si la mission et le reste convienne.
Perso je suis partis pendant la periode d'essai en cdd tu a droit  de toucher tes indemnité je pensais qu'en interim si tu partais pendant ta periode d'essais s'etais la meme chose vu que c'est un essais.
Je sais pas tu as 33 ans apparement donc a ton age cherche a comprendre  tu n'est pas tres patient apparement.  
a ta place si  j'avais eu une experience en interim j'aurais tenter d'expliquer au mieux a la personne au lieu de sortir ce genre de chose.Ou alors j'aurais "zapper" la question et je n'aurais pas répondus tout simplement.

Pourtant je suis dans la durée minimum il me semble je suis en plein dans la periode d'essai enfin a la fin de la periode  vu que je suis partis le soir meme de la fin de cette periode d'essai.
Pour moi c'est ce qui porte a confusion point de vu texte legal.

Dit comme ca sa a l'air d'etre simple    
Donc apparement en interim la periode d'essais ne compte pas et ne sert pas a grand chose contrairement au cdd ou eventuelement les cdi.
Etant nouveau dans le domaine de l'interim et n'ayant jamais eu recours a ces agences il est normal de ce poser des questions.
c'est un systeme assez bizarre quand meme car si tu casse pendant la periode d'essai (en cdd il y aurais rupture de la periode d'essai et non rupture ducontrat ou de la mission)ou apres apparement sa revient au meme il n'y aurais que la valeur des ifm qui change.

La valeur des ifm change suivant la durée de la mission non??
vu que apparement elle est basé sur le salaire brut.
Tu touchera plus d'ifm si tu travaille par exemple 15 jours que si tu travaille 7 jours.
en ce qui concerne les cdd le dernier que j'ai fait il y a eu rupture de la periode d'essai a l'initiative de l'employeur donc par consequence:
   - j'ai eu mes comgés payées
   - ma prime de precarité
   - mon 13eme mois calculé au prorata.
d'ou ma question et l'ambiguite sur cette periode d'essai en interim et ces ifm.
vu que je suis partis pendant la periode d'esai je pensais tout simplement avoir les memes droits que pour mon dernier cdd.
Mais apparement si j'ai bien lu et donc bien compris  les ifm ne sont pas due si départ volontaire de l'interimaire meme en periode d'essais.
merci pour ta réponse Lothiek.
Dans ce cas precis c'est la periode d'essais qui prete a confusion.

Bonjour,
je suis nouveausur le site et je vien de tomber sur ce topic et quel fut ma surprise en voyant les réponses.
Vous vous etes jeter ferocement contre ce rolly3 qui ne demandais que des renseignements.
louzemi vous etes assez dur dans vos propo,il demande des renseignements car nouveau dans le milieu de l'interim et vous avez l'air de l'agressez verbalement.
Apparement il parle d'une periode d'essais en general lorsque la periode d'essais est rompue que sa vienne de l'employeur ou de l'employée vous devez touchez touts vos indemnitées vu qu'il s'agit d'une periode  d'essai (donc rupture de la periode d'essais et non de la mission bien que sa aie l'air plus ou moins la meme chose dans votre cas)
Pour ma part je conseillerais d'eviter le net (car si s'est pour te faire engueuler ou traiter comme un chien ce n'est pas la peine) et d'aller a l'inspection du travaille les infos sont gratuite et tu as une personne en chair et en os en face de toi.      
Eventuellement tu peut t'orienter vers un syndicat qui pourrat te conseiller.
Je trouve que ce genre de réponse plus calme et plus zen est meilleur que celle de louzemi qui n'est pas patient.
Tu devrais etre plus comprehensive et moins agressive,apres ce que j'en dit...

 
 
Personne agresse rolly3 !!
 
L'indemnité de fin mission n'est pas dû, car il n'y a pas eu de fin de mission, sinon on l'appellerait autrement !
 
Article L1251-32 du code du travail.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] 2&indice=2
 
c'est très clair !
 

C'est les réponses qui m'on parue agréssifs tout simplement.
Apparement il est nouveau dans l'interim et comme toute nouvelle chose tu te pose des questions ,tu ne comprend pas forcement tout du 1 er coup d'ou peut etre sont assistance sur cette periode d'essais.
Ce que vous dite chrissud est plutot logique vu les renseignements que j'ai eu "quand la mission n'est pas terminer,ou quand elle est cassé a l'initiative de l'interimaire celle ci n'est pas due"(l'ifm).
Apparement ce qu'il n'arrive pas a comprendre c'est surement la transition des 2.
La mission d'une part et la periode d'essais de l'autre qui sont 2 choses differentes a mon avis bien qu'elle soit "assimilé " a un seul contrat.
a dire vrai je me serais surement poser la meme question.
Bref le ton des réponses ma assez surpris et cette periode d'essais ma fait me poser une ou deux petite question notement sur la periode d'essai en interim a se demander a quois elle sert vu que de touyte facons apparement tu est perdant a tout les coups.
Moi je ne m'y connais pas vraiment en interim.
 

Désolé si je vous ai paru agressif... Mais j'ai vraiment cru à une blague... Un peu comme qq'un qui d'un air très sérieux te demanderais : J'ai commencé mon année de terminale, mais le programme ne me plaisait pas (trop d'histoire géo et de biologie     (NDLR : au hasard c'est pour l'exemple)) alors j'ai abandonné au bout de 1 mois et demi de cours.... Serait-il possible de me donner le bac (si possible avec mention) ?? Non je demande ça car je suis novice en diplôme, je ne sais pas comment ça marche, mais vu que je suis de bonne foi (j'étais motivé et tout, mais les cours vraiment... vraiment ils étaient trop chiants) logiquement je ne devrais pas avoir mon bac, mais je me renseigne, car on ne sait jamais ?  
 
Tu ne penses pas que c'est la même chose?... D'autre part, dans les textes que je lui avait cité, il y a avait la réponse comme quoi il  fallait que la mission soit "effectivement accomplie"... et je pense également que la responsable de son agence d'intérim connait très bien son métier....
 
A+ et bon courage pour la suite

Ton exemple est un peu tirée par les cheveux   .
certe sa demarche peut preter a rire et comme dans tout cas surtout sur le net on pourrais croire a une blague.
Comme tous neophite tu peut avoir des questions "débile" car aucune connaissance.Pour ce qui est de ton exemple sur les courts la tu pousse un peu aux extremes    
Pour ce qui est de la résponsable ok mais bon dans la vie personne n'est tout a fait reglo et il est aussi possible qu'elle l'est baratiner (quand il y a du fric a gagner plus grand chose ne compte) maintenant qu'elle a un client le tout est de le garder.
apparement il a l'air de tenir a ses ifm peut etre a juste cause je ne sais pas je ne connais pas sa vie.
Moi je voulais juste aidé si possible tout en essayant de comprendre.
Bah maintenant rolly3 tu as eu des réponses et si cela peut te rassurer un peu plus va a l'inspection du travaille voir un conseiller qui te recevra gratuitement voir ce qu'il te dit.
Bon courage pour la suite.

Les IFM sont versées à l'issue de chaque mission. Pendant la période d'essai, la mission peut être arrêtée et les IFM sont dues.
Dans l'hypothèse ou se déroule jusqu a la date de fin du contrat: il existe une période de souplesse, dans ce cas là l entreprise ou l interimaire peuvent mettre fin au contrat mais les IFM sont dues.
Délégué sydicale CFDT

je pensais exactement la meme chose que chatnoir93.
car il faut bien que la periode d'essais serve a quelque chose quand meme et ceci meme en interim je pense.
Maintenant reste a faire comprendre sa a la chef d'agence qui ne veut rien savoir car periode d'essai ou pas d'apres elle rien n'est due.
en periode d'essais normalement on peut partir sans perte financiere normalement.

Bonsoir,
 
j'aimerais quelques précisions au sujet de l'intérim.
* Est ce que la rému mensuelle pour un contrat de 2 mois intégre les congés payés ?
* A cbien se montent les IFM pour cette durée ?
* Etant chez ADECO, savez vous s'il peut y avoir une participation (exceptionnelle) aux frais de déplacement (30kms) et de cantine pour un remplacement d'ETE ?
 
merci

Les IFM sont dues lorsque la mission se finit à terme.
Cas particuliers: si une personne interrompt sa mission pendant sa période d'essai, les Indeminités de fin de mission sont DUES.
Si une personne interrompt sa mission durant la période de souplesse, les IFM sont également DUES.
Si l'agence d interim ne veut rien savoir contacter les déléqués du personnel de la boite d interim!

Je suis sur de mon fait . je fais de l interim depuis 6 ans

je viens de tomber sur votre chat, et ai creusé un peu plus la question ai cherché des renseignements d'après ce que je comprends l'indemnité n'est due que si la mission d'interim a été effectué jusqu'au bout. après, ce qui est payé en cas de rupture de contrat ou d'embauche en cdi directement, ce qui est payé c'est juste le primes concernant les congés payés. c'est la seule chose qui sera payé à l'interimaire dans les cas bon ou mauvais ( fin de mission = ifm + prime de congé payé, rupture ou cdi = prime de congé de payer ).

Bonjour, j'ai également quelques questions à poser (désolée de ressortir un si vieux sujet ;-)  )
Mon ami et moi déménageons le 26 octobre pour traverser la France. Hors, sur son contrat de mission avec la boite d'interim, il est précisé qu'il peut être avancé au 13 octobre et reporté jusqu'au 16 décembre. Je précise que la date de fin de contrat est fixé normalement au 26 octobre.  
Ma première question : si il part le 26 octobre, sans tenir compte de la souplesse, a-t-il le droit à toutes ses indemnités de fins de contrats, à ses congés payés, à sa prime de précarité etc ???
Ma deuxième question : est-ce qu'une souplesse aussi longue est légale, tout en sachant qu'au 26 octobre il aura travaillé 24 semaines et que la souplesse est quand meme de 2 semaines avant (ça, ça me parait normal) et de 7 semaines après (là ça me parait un peu long quand même)
Merci de vos réponses

 
 
 
la période de souplesse

 
http://fr.wikipedia.org/wiki/Int%C3%A9rim_(travail)

bjr à tous dans le meme cadre j'ai une question
ma fille afait une mission en intérim qui devait duré 1 mois aprés 3 semaine l'entreprise à mis fin au contrat sous pretexte q'ulle ne convenait pas au poste lasocité d'interim ne lui paye pas l'indemnité de fin de mission est ce normal ??