Bonjour les gens    
 
je suis dans une situation assez particulière : j'occupe un poste en CDD depuis un an (renouvelé tous les mois) et un poste exactement similaire (celui de mon collègue qui change de poste) est ouvert au recrutement.
 
Je me demande comment me positionner, notamment dans la lettre de motivation / CV étant donné que la personne qui va recevoir ma candidature me connaît parfaitement.
 
Ils me renouvellent depuis un an et j'ai exclusivement de bons retours sur mon boulot mais je ne vois pas bien que dire si ce n'est "bon salut c'est moi"
 
Vos avis sont moultement les bienvenus sur cette situation épineuse
 
PS : je serais quasi-certain d'avoir ce poste si il n'y avait pas un autre collègue qui le "convoitait" aussi, le-dit collègue ayant un profil moins adapté que moi au poste mais en CDD depuis plusieurs années... La règle de l'ancienneté joue encore beaucoup.

Je croyais que les CDD étaient renouvelable qu'une seule fois ?

Il y a toujours moyen de cheater, par exemple en changeant l'intitule du CDD. Comment crois-tu que certaines boites arrivent a faire bosser des gens en CDD depuis 20 ans pour le meme boulot ?

J'en suis à mon 12e de suite sans interruption mais c'est normal car c'est en remplacement d'un arrêt maladie renouvelé mois par mois.

ouais mais bon un renouvellement comme ça, il y a que dans la fonction publique qu'on peut se le permettre    
 
Sinon pour ton positionnement, je ne vois pas trop où est le problème, tu dis que tu es immédiatement opérationnel vu que tu occupes actuellement un poste similaire.

 
Malheureusement non, il y a des boites du prive qui sont tres fortes a ca aussi  

 
Oui mais quand je vais rédiger ma lettre et (sans doute) avoir u entretien, je ne sais pas si je dois faire comme si je postulais sur n'importe quel poste ou vraiment être naturel et leur parler comme je leur parle d'habitude par exemple  

Faut rester pro quand même, le contexte fait qu'il va falloir être sérieux un minimum.

Ah oui, sérieux forcément mais je trouve ça bizarre de se présenter ou de présenter ses activités par exemple

Pourquoi ne pas en discuter avec ton chef et prendre rendez vous avec les RH. Ce serait l'occasion de montrer ta motivation et de leur rappeler qu'ils n'ont pas à chercher tres loin pour pourvoir le poste. Si ils souhaitent une candidature formelle, là tu peux balancer ta lettre avec tout le blabla qu'implique ce type de démarche.

+1

Non effectivement lorsqu'il s'agit d'un remplacement de poste d'un salarié en maladie de longue durée, le cdd peut durer plus de 18 mois!!Même dans le privé!!!
 
Quant au fait de changer l'intitulé du poste pour prolonger le contrat, je croyais que ça marchait que pour l'intérim!!!
 
Bref pour en revenir aux moutons, présente toi comme LA personne indispensable auprès des RH et de ton N+1:
Déjà formé, bonne connaissance du poste, apprécié des collègues, connait bien le travail et ce que ça implique derrière...
 
Je pense qu'il faut que tu fasses le côté formel d'abord auprès des RH mais en prevenant ton N+1.
 
Mais rassure moi: le poste de ton collègue, il est bien en CDI???!!!!!

 
C'est bien résumé, ça m'a aidé à prendre un eu de recul, notamment sur la lettre, merci
 

 
mon N+1 est OK pour moi je pense mais ce n'est pas lui qui décide, c'est plutôt le service RH, qui préfèrera je pense au final titulariser mon collègue qui enchaine les CDDs depuis bien plus longtemps que moi    
 

 
le poste que je veux oui, mon autre collègue qui le veut aussi non.

ça donne ça pour l'instant, j'ai pas l'impression de jouer assez la carte "c'est moi qu'il vous faut et personne d'autre"