Bonjour,
Je sais que selon le type de contrat, la durée maximum varie de 6 à 24 mois, le problème étant qu'ils changent la raison de la mission à chaque nouveau contrat. J'ai donc eu des accroissements temporaires d'activités, des remplacements de gens malades, des remplacements de gens en vacances, des remplacements maternité, etc.  
 
Je pense, une fois ma mission terminée ou plutôt, lorsque j'aurais trouvé un autre travail, porter plainte. Puis-je espérer gagner ? Faut-il porter plainte sur la boite d'interim ou sur l'entreprise directement ? D'avance merci.

si à chaque fois les raisons sont vraies, aucune chance.

Les raisons sont "vraies" dans le sens où les gens étaient en vacances à tour de rôle, mais lorsque personne ne l'était, l'accroissement temporaire d'activités ne l'était pas... A aucun moment je n'ai changé de travail.  
De plus, il faut savoir que l'entreprise est basée en Suisse, ou tout les embauchés gagnent un salaire suisse, tandis que moi, étant dans une intérim française, je touche un salaire français, et je travaille les jours fériés (bien que je sois payé en conséquence, pas de soucis de ce côté là).

Ah oui, autre point à prendre en compte : depuis quelques mois, je sais que je ne serais jamais embauché, on me l'a fait comprendre, et ce malgré le fait qu'ils ont besoin de personnel.

P'tain les enfoirés
 
L'interim c'est comme ça partout et tout le monde le sait , les règles du départ c'était juste pour faire passer la pilule, on va enfin pouvoir réviser les lois pour les actualiser à notre réalité, la modernité