L'impact de la nouvelle loi "forfait jour" pour les cadres
L'impact de la nouvelle loi "forfait jour" pour les cadres - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 09-08-2008 à 18:25:42
Le sujet a été traité ici même il y a un mois.
C'est simple, le patron a le droit de fixer lui-même le nb de jours travaillés en cas d'absence d'accord collectif.
Moralité, le patron a tout intérêt à faire échouer tout accord collectif afin de fixer lui-même la borne sup des jours bossés.
Comme les SSII sont totalement désorganisées au niveau syndical, cela y sera d'autant plus facile.
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"Prestataires de tous les pays"...ou quelques pistes pour organiser la lutte en boite de presta
Marsh Posté le 09-08-2008 à 20:00:13
| maviedepresta a écrit : Le sujet a été traité ici même il y a un mois. |
ok
merci je vais regarder
et merci pour la réponse
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Marsh Posté le 09-08-2008 à 17:49:25
Bonjour a tous
Le Conseil constitutionnel a en partie validé, jeudi 7 août, la loi "portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail". Les Sages ont effet censuré deux éléments de l'article 18 au sujet du repos obligatoire et des conventions collectives. La loi fixait le principe d'une contrepartie obligatoire en repos pour les heures supplémentaires au-delà du contingent annuel sans en préciser les conditions de mise en œuvre qui étaient renvoyées aux accords collectifs.
j'aimerai que les cadres d'ici m'explique ce qua ça va changer pour eux
et comment ils le prennent
235 jours => plus de rtt et seulement 10% de salaire en plus
j'ai du mal a croire qu'on puisse retirer 2 a 4 semaines de congé (voir plus) a un employé (cadre) sans reactions de sa part
Voila
j'espere que le sujet est a la bonne place
@ vous
(je precise, je ne suis pas cadre)