Bonsoir à tous,  
 
En tant que JD qui commence sa carrière (dans un grand groupe pour l'instant), j'aimerais avoir vos avis sur le débat Grand groupe / PME (désolé si des sujets similaires ont déjà été ouverts) ... Il ne s'agit pas de savoir lequel est le mieux, la réponse n'existe sûrement pas, mais de savoir les inconvénients et les avantages de chacun. Ce serait top d'avoir l'avis de certains qui sont passés par les deux.  
 
A partir de ma maigre exp (seulement en grand groupe pour l'instant):  
 
Grand groupes / multinationales:  
+ salaire, participation, intéressement  
+ les à-côtés: CE, CP, restaurants d'entreprise, crèches, ...
+ formation
+ possibilité parfois d'être envoyé à l'étranger
+ nom de la boîte sur le cv
+ plus facile de passer d'un grand groupe à une PME que le contraire
+ meilleur traitement en cas de licenciement
 
- tâches parcellisées, répétitives et potentiellement inintéressantes  
- organisation rigide, omniprésence des procédures
- responsabilité et impact limités, impression d'être parfois peu utile
- ambiance de travail peu épanouissante (e.g. grands open spaces impersonnels où tout le monde s'épie)
- nombreux échelons hiérarchiques, difficile d'atteindre les sphères dirigeantes
- obligation le plus souvent de vivre en RP
 
PME (je vais faire court vu que je n'y pas encore bossé):
+ en gros le contraires des inconvénient des grands groupes
- le contraire des avantages des grands groupes  
 
Voilà, n'hésitez pas à participer et à partager vos expériences et vos ressentis, surtout si vous n'êtes pas d'accord ...
 
 

Comme inconvénient majeur en PME, je rajouterai l'impossibilité d'évoluer. Si t'as été embauché pour exécuter un job, en ayant le secret espoir de monter au sein de la PME, oublie, X années plus tard tu sera toujours au même poste, malgré une implication sans faille.

La PME, c'est sympa, humain ok. (et encore ça dépend)
C'est surtout que tu évolues pas au risque de le payer assez cher après quelques années.

La PME, si l'on est ambitieux, je dirais qu'il faut y rentrer par choix après une bonne expérience dans de grands groupes, et à un niveau de responsabilité et de rémunération élevés.
 
Le problème qui a été soulevé est juste : l'évolution dans les PME peut être limitée. J'ajouterai que les scénarios d'injustice peuvent y être plus nombreux (déjà vu) : individu embauché à une position hiérarchique très élevée alors qu'il sort de l'école, écarts salariaux faramineux (e.g. le Directeur R&D et ses 60k de bonus annuel en période où l'on gèle les salaires de ses 60 salariés), évolution "bloquée" de certains collaborateurs parce qu'ils sont devenus indispensables à leur poste et ça reviendrait trop cher de leur proposer autre chose...