Expérience professionnel.

Expérience professionnel. - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes

Marsh Posté le 08-11-2004 à 21:18:11    

:)


Message édité par Profil supprimé le 08-12-2014 à 06:38:35
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Marsh Posté le 08-11-2004 à 21:18:11   

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Marsh Posté le 08-11-2004 à 21:41:55    

je sais pas mais de toute façon tente ta chance, t'as rien à perdre :)

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Marsh Posté le 08-11-2004 à 21:53:46    

merci bien !!!
 
je voudrais savoir si d'autre ont été pris malgrès la non expérience, mais qu'ils ais d'autre qualité !!!
 
merci !!
 
A+

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Marsh Posté le 08-11-2004 à 22:06:56    

De toute façon tente ta chance!! T'as rien à perdre.
 
Parfois les recruteurs savent pas trop ce qu'ils veulent... J'ai vu un CAP avec 20 ans d'XP prendre un poste d'acheteur qui était au départ prévu pour un ingé débutant!
 
Après, pour les 4-5 ans d'expérience il y a 2 possibilités:
-soit c'est obligatoire et tu as peu de chances d'être séléctionné.
-soit le recruteur mettait juste ca au cas où (pour chercher le fameux mouton à 5 pattes), et là tu peux passer avec les 4 autres pattes! :D  
 
L'allemand est TRES rare, donc c'est un atout qui sert et qui rapporte :sol: (j'en sais quelque chose :jap: ).
 
Après il faut voir ce qui va le plus vite:
-pour toi, d'apprendre le métier
-ou pour un candidat plus expérimenté, d'apprendre l'allemand.


Message édité par footix_ le 08-11-2004 à 22:08:53
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Marsh Posté le 08-11-2004 à 22:10:40    

de toutes façons il faut bien commencer un jour hein ;) dis toi bien qu'on est tous passé par là. C'est l'occasion de montrer une motivation sans faille pour compenser justement un manque d'expérience.
 
C'est évident que le candidat idéal c'est un mec qui coute pas cher donc qui sort de l'école mais en même temps qui a de l'expérience :pt1cable: un peu contradictoire tout ça

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Marsh Posté le 08-11-2004 à 22:15:57    

fofoul a écrit :

le candidat idéal c'est un mec qui coute pas cher donc qui sort de l'école mais en même temps qui a de l'expérience :pt1cable: un peu contradictoire tout ça


et qui parle imperativement anglais, allemand, chinois (portugais est un +).
Et plutôt une fille, bien mignonne.
mais qui ne tombera pas enceinte de sitôt.
célibataire :o
Ca devient le mouton à 7 pattes là  :D  

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Marsh Posté le 08-11-2004 à 22:26:47    

footix_ a écrit :

et qui parle imperativement anglais, allemand, chinois (portugais est un +).
Et plutôt une fille, bien mignonne.
mais qui ne tombera pas enceinte de sitôt.
célibataire :o
Ca devient le mouton à 7 pattes là  :D

:whistle:

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Marsh Posté le 08-11-2004 à 23:52:56    

earthsong a écrit :

merci bien !!!
 
je voudrais savoir si d'autre ont été pris malgrès la non expérience, mais qu'ils ais d'autre qualité !!!
 
merci !!
 
A+


Je suis jeune diplomé 0 mois d'experience.moi j'ai fait un entretien apres une annonce ils disaient 5, 7 ans d'expérience. Suite a celailsm'ont rappellé pour un second entretien et du coup ils veulent 2 personnes dont un débutant maintenant.J'attends leur reponse

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Marsh Posté le 09-11-2004 à 16:55:29    

merci les amis !!!
 
 
A+


Message édité par Profil supprimé le 08-12-2014 à 06:38:57
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Marsh Posté le 09-11-2004 à 17:28:50    

petit aide d'un "vieux", l'experience demandé est souvent un critere pour epurer le nombre de cv, par contre ce n'est en aucun cas un facteur unique, le plus important c la motivation et le potentiel, pour ma part j'ai débuté dans une boite ou le drh cherchais une personne avec 5 années XP dans la meme fonction, j'avais 0 xp  !!!!

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Marsh Posté le 09-11-2004 à 17:28:50   

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Marsh Posté le 09-11-2004 à 19:37:48    

Idem. Dans ma région, on ne demande que des gens avec 4 ou 5 ans d'XP.
Mais quand je correspond à l'annonce j'écris tout de même. Et dans la lettre de motivation, je précise bien que je suis motivée etc ...

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Marsh Posté le 09-11-2004 à 19:42:19    

merci !! encore plus !!!
 
ca me motive lol

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