Bonjour,
 
je suis actuellement en poste dans l'industrie mais je recherche un poste de consultant.
Vu de l'industrie, je saurais définir ce qu'est un bon consultant (sens du service, consciencieux, méthodique, expert dans son domaine ...)  
 
En revanche, vu d'une boîte de conseil ? ou d'une SSII ? Je pense que ça doit être différent ...  
 
Pourriez-vous m'aider à saisir l'esprit des boites de conseil & SSII en ce qui concerne le consulting, afin que je sache les convaincre que je suis l'homme qu'il leur faut lors de mes entretiens d'embauche ?    
 
Merci d'avance
 
LoLo

un consultant en SSII ? ca peut etre n'importe qui (stagiaire, etc...) avec n'importe quelles connaissances (tu as lu 3 lignes de la doc DB2 ? Te voila propulsé Expert DB2...)

En SSII, c'est rarement un "vrai consultant".
Ceci dit, vu qu'on parle de "consulting" et non pas de conseil, maybe que ça rend dans le scope.

Ok, merci pour vos réponses. Je crois que je vais éviter les SSII ...
Précision: j'ai 4 ans (5 avec stages) d'expérience en mise en place/administration de systèmes de GMAO + méthodes de maintenance (industrielle, pas informatique!), dont 2 ans sur SAP PM et je cherche à faire du fonctionnel ...

Sans vouloir generaliser, pour une ssii, consultant = employé

tout les réponses que tu cherche sur "l'esprit consulting"  sont là :
http://corporate.revolutionnounours.com/
 
avec un brin d'ironie !

Un consultant en SSII c'est un interimaire de luxe.

Si, de luxe quand on a une vingtaine d'annees d'XP et donc un salaire valable.
Sinon, un JD qui debute en tant que "consultant" a 35 K€, c'est clair que c'est un kleenex bas de gamme.

  C'est lui aussi un interimaire de luxe. Tu confonds salaire du "consultant" et facture client. Or pour un client qui t'engqge, tu coutes assez cher pour etre qualifie de "interimaire de luxe" sans probleme.

 
           
ok, je vois le genre ...
alors en fait, le consulting ce ne serait que de la com' ?
j'ai pas encore passé d'entretiens, mais c quoi le genre de questions qu'ils te posent ?
Sur quoi jugent-ils la valeur d'un candidat ?
Histoire de voir si j'ai le profil ...
Ils te forment à berner le client ?
Après tout, ça peut être intérressant et utile ...
LoLo

Libérez les nounours !!

vu comment tu perçois le métier, je comprends meme pas pourquoi tu postules en fait...
 
(quoique vu qu'on ne m'a toujours pas expliqué la différence entre "consulting" et "conseil"...)

A l'origine, les boites de "consulting" (francise en "conseil" et "consultant" ) sont plus les companies genre big 4 (PWC, KMPG E&Y....) mais ce terme s'est vu "reapproprie" par les SSII.
Du coup maintenant c'est un peu du 2 poids 2 mesures. En France la notion de "consultant" est plutot rattachee aux SSII alors qu'en environnement anglophone, le terme "consulting" est plutot rattache aux trucs genre big 4. Dans ce dernier cas, un consultant SSII sera designe comme "contractor".

 
lorsque je dis consulting, je ne fais pas de différence avec conseil. Je ne savais pas qu'il y en avait une, à part la langue ...
 
La vision du métier que je donne est une vision extérieur en tant que client. c'est ce que j'attend en tant que client de la part d'un consultant, mais ça ne veux pas dire que c'est ce que j'ai constaté ...
 
Est-ce que ça vous paraît vraiment incompatible avec le métier ?
sinon, ça doit être franchement frustrant alors d'être consultant ...  
 
Moi, ce que je recherche à travers le consulting/conseil, c'est pouvoir bouger à l'étranger, connaître des secteurs d'activité variés (pour savoir ou atterir) et élargir mes compétences à d'autres domaines pas forcément techniques ...
Bref, pas aller bosser tous les jours au même endroit, derrière le même pc et voir tous les jours les mêmes tronches et devenir un crack dans un domaine hyper spécialisé pour me faire jeter comme un malpropre le jour ou on n'a plus besoin de moi ...