bonjour,
 
Quand on veut continuer à travailler après deux CDD consécutifs, sur le même travail, même poste, même responsabilité, même lieux.
 
L'employeur peut faire 3 choses :
 
1 : faire un avenant au second CDD
2 : faire un CDI
3 : reprendre les deux anciens contrats, les détruire et en faire un seul autre plus long et antidaté.
 
j'aimerai savoir les différences juridiques entre la solution 1 et 3 ?
 
autre question un peu plus facile, auparavant pourquoi mon employeur a préféré me faire un second CDD plutôt qu'un avenant ? Est-ce parce que l'avenant a un coût supplémentaire pour l'entreprise, ou une responsabilité (pour pas dire trace ou preuve) plus élevée qu'un nouveau CDD ?
est-ce que mon employeur pouvait toucher des subventions par nombre de CDD ? si oui, en faisant disparaître un CDD (transformation de 2 en 1), n'est-il-pas dans l'illégalité ?
 
merci de vos réponses,

CDD = limité à 2 uniquement, voilà pourquoi il cherche à te faire détruire les 2 premiers ... il y a eu justement ce cas là il y a quelques jours sur le forum, la personne ne peut rien prouver car les contrats ont été détruits ...
Quant à un avenant, je ne suis pas spécialiste, mais jil ne me semble pas que cela soit possible.