Bonjour,
 
Je vais prochainement démissionner pendant ma période d'essai (syntec cadre IC). J'ai 2 mois pile d'ancienneté. Je m'attends donc à faire 2 semaines de préavis.
 
Dans ma SSII, j'ai été crédité de 11 jours de RTT dès mon premier jour de boulot. Il m'en reste 10 (dont la moitié employeur je crois). J'ai aussi 4.08 jours de CP.
 
Imaginons que je pose démission dans la semaine (soit après 2 mois et 1 semaine de travail). Que deviennent les RTT et CP ? Les RTT sont ils au prorata par rapport à une année entière (soit environ 0.9 jour par mois ?). Pour les CP, il me semble qu'ils doivent m'être payé si je ne les prends pas. Mais je pense les prendre pour raccourcir virtuellement le préavis looool.  
 
Donc savez vous ce que devient mon crédit de RTT ?
 
Merci !

 
RTT: il faut les prendre avant la fin de ton contrat sinon c'est perdu.
CP: tu peux les solder ie recevoir de l'argent si tu ne les prends pas. Comme tu n'en as pas bcp, l'employeur ne devrait pas bloquer.
 
Dans tous les cas, prends vite tes RTT et ne prend un CP que lorsque tous tes RTT ont été pris.
 
Edit: Par contre, je ne pense pas que tu as autant de RTT que ça. Effectivement, tu as été crédité de 11 jours de RTT en début d'année mais comme tu pars au moi de Mars/Avril, ils vont te proratiser cela et donc tu en auras que 3 au grand maximum.
Réfléchis: sinon tt le monde démissionnerait le 2 janvier avec le plein de RTT ! Ca n'a aucun sens...

d'accord c'est ce que j'imaginais, les RTT sont proratisés, et les CP sont moneyables.
 
Merci beaucoup

C'est ce que j'ai dit: les rtt sont proratisés et les cp peuvent être soldés.
Par contre, Pap''s a tord: le fait que les rtt soient payés n'est pas du tout obligatoire, c'est au bon voiloir de l'entreprise. Tant mieux pour toi s'ils acceptent mais en gal il faut les prendre...
 
La loi n'impose pas de payer les rtt. D'ailleurs si tu ne démissionnes pas et que tu ne prends pas tes rtt dans l'année, ils sont en gal perdu (sauf encore une fois si l'entreprise accepte de les reporter).

Faudrait voir la convention collective effectivement mais je serais quand même surpris qu'on les paie lorsque c'est une démission.
Enfin dans ce cas particulier et vu le nb faible de jours de RTT, je prendrais mes 2 ou 3 jours de RTT et solderait mes CP.

 
Tout est indiqué dans la convention collective
Les SSIIs sont plutôt réglos, les CP non pris seront évidemment payés, et en général les RTTs acquis sont payés également.
 

Et tu t'appuies sur la conv coll pour dire que les rtt sont remboursés systématiquement ???
Selon la loi il n'y a aucune obligation en tout cas...  
 
Je ne dis pas que ce n'est pas possible je dis que ce n'est pas obligatoire. C'est quand même différent.
 
Maintenant s'il y a un article de la conv coll syntec qui le stipule, ok mais je demande à voir

 
Je n'ai pas dit que c'était systématique
 
La loi n'oblige en effet à rien. Mais les SSII 'en général' les payent (en tout cas chez toutes les grosses).
 
 
En effet ce n'est pas dans la convention collective Syntec vu que les accords relatifs au temps de travail sont propres à chaque société. Par contre les détails seront certainement disponible sur son intranet
 
 

les accords relatifs au temps de travail ne sont pas propres à chaque entreprise.
 
cela dépent de la convention collective, rien empêche à une entreprise de donner plus de jours, on ne va pas l'empecher.
 

 
 
source http://www.syntec.fr/content/view/121#21