Salut,
 
Je pose ma question ici car ca touche au monde de l'emploi.
J'ai posé ma démission début Janvier, je devais partir du coup début avril.
Mon boss actuel a signé cette démission et donc cette date de départ alors que j'ai encore ~30j de CP/RTT.
Il m'a dit me payer normalement ces CP/RTT.
 
La ca se passe pas bien du tout, aigris attitude toussa.
Est il dans le droit de m'imposer maintenant de prendre ces congés avant de partir ? C'est ce qu'il compte me proposer, seulement ca ne m'arrange pas du tout du tout car j'ai prévu de rentrer dans le nouveau taf que début avril, comme prévu initialement.
 
Autre question : on est jamais payé le même jour du mois, parfois le 24, parfois le 4, quelqu'un pourrait me sortir l'article de loi qui stipule une certaine harmonie des versements de salaire ?
 
Si jamais il part dans ses délires il est capable de me licencier pour que je parte plus tot.
 
   
 

Tu as bien raison de poster ici
 
Je ne suis pas un dieu dans le domaine de l'emploi, loin de là, mais il me semble que coté congés payés, il peut t'imposer de les prendre, malheureusement... il doit te prévenir 15 jours à l'avance, mais c'est bien tout.
 
Par contre, si il te les impose, ca ne repousse pas ta date de départ (manquerait plus que ça tiens).
 
Bon, évidemment, je suis qu'un péquin moyen comme toi, c'est à valider par des gens plus experts que moi.
 
Pour le salaire, je n'en ai aucune idée.

Mais vu que ma date est fixée début avril il ne peut revenir dessus, or prendre ces CP repoussent forcément le preavis il me semble.
 
Du coup si je les prend ca repousse le preavis, et ce preavis ne peut etre repoussé car il a signé l'acte de fait que je parte début avril.
 
Peut etre que mon raisonnement n'est pas le bon

Je ne crois pas non. T'as regardé sur legifrance?

Je trouve pas grand chose la dessus sur Legifrance justement.

Je reviens sur ce que j'ai dit.

Regarde ce que je viens de trouver :

Source un peu officielle : http://www.travail-solidarite.gouv [...] payes.html

T'es peinard, il ne peut pas t'obliger à quoi que ce soit à priori.

Merci bcp
Donc la il ne peut rien faire

D'après ce que je comprends de ce texte, non, il ne peut rien faire, sauf en cas d'accord commun.
 
Donc si tu lui dis non, il est pieds et poings liés.

Apres il cherchera peut etre a t'intimider & cie, mais le droit du travail est avec toi et n'hésite pas a le lui signaler

Il veut me proposer ca car veut que je parte plus tôt, alors que c'est lui qui a insisté pour que je fasse l'intégralité de mon préavis
 
Si il cherche a me licencier pour que je parte vraiment plus tôt il est mal barré...

Je sais pas si on peut licencier qqun pendant qu'il effectue son préavis de départ ... ca me paraitrait etrange

 
Il me semble que c'est interdit, enfin quand bien même, si ca l'est va le justifier...
C'est très facilement défendable devant les prud'hommes.
 
edit: enfin je pense
si qqun de plus pointu juridiquement peut venir nous confirmer ca  

Je vois mal un licenciement de ce type justifiable devant les prud'hommes, en dehors d'une mise à pied, donc faute vraiment gravissime.

 
clair , a part si le mec vient avec un couteau pour buter des gens y a pas de soucis
 
par contre tes rtts je pense pas qu il vas vouloir te les payer
 
et aussi fait gaffe ...ne signe JAMAIS ( ) le solde de tout compte , ca ne peut que te nuire

 
Bah si il me parait bon je le signe, je regarderai et calculerai bien tout avant.
 
Et justement la dessus il va vite déchanter, je lui demanderai le justificatif de chaque CP pris depuis mon arrivée... il en a perdu la moitié

 
oui mais tu n es pas obligé de le faire donc quel intérêt de signer cela ?    si le lendemain tu te rend compte de ci ou ca ... ben voila    

Wep je le prendrai et demanderai 1 jour de reflexion.

En gros il peut te demander de ne pas faire ton préavis, mais doit tout de même te payer le tout, comme si tu l'avais exécuté jusqu'à la fin, plus une prime s'il tient vraiment a ce que tu parte plus tôt. Mais te licencier alors que tu fais un préavis, à moins d'une faute grave, j'ai de sérieux doute.

 
Ok donc il est en droit de me dire que je n'execute pas mon preavis sauf qu'il me le paye.