Bonjour,

J'ai posé ma démission le 22 Juin.
Je suis donc normalement libéré de mes obligations le 22 Septembre.

Il me reste 5 semaines de congés à poser! Je ne tient pas spécialement à les poser car je souhaite partir le plus tot possible.

Inversement, Mon employeur peut il m'obliger à poser ces congés ? Je préfererai me les faire payer tant qu'à faire.

MErci d'avance,

Sorg

Solution plus simple : tu poses les 5 dernières semaines avant le 22/09 et tu vas bosser chez ton nouvel employeur pendant ce temps là !
 

N'importe quoi...    
D'une part, poser des congés repousse la fin d'un préavis et d'autre part tu n'as pas le droit de bosser pour une entreprise alors que tu es encore sous contrat avec l'autre.
Le réaction de Sorg était la bonne. Pour le fait que l'employeur puisse t'imposer des congés, je ne crois pas qu'il le puisse (surtout qu'il y a un délai de prévenance à respecter pour faire part à un employé de ses dates de congée imposées). Mais je ne suis pas sure... donc j'espère qu'il y a des spécialistes qui pouront répondre.

Bon je viens de sortir du bureau du DRH, ca roule pour moi. Je suis libéré au 31 Aout, je pose une semaine dans l'été, et je m'en fait payer 4.

Est ce que j'ai dit que c'était légal ? non, mais c'est une pratique courante !

Petite question complémentaire:
Les 4 semaines de congés qu'ils vont me payer c'est valorisé comment ?
 
Au prorata du forfait annuel de 218 jours ?

 
En lisant un peu ce sujet je vois qu'heureusement çà s'est bien terminé pour Sorg.
 
Cependant, imaginons un scénario un peu plus embêtant que ce qui s'est passé avec Sorg :
l'employeur souhaite nous retenir jusqu'au bout.. c.à.d il nous impose les 3 mois de préavis, et nous oblige à poser les 5 semaines de vacances, ce qui repousse la fin du préavis .. en gros on est pas libéré avant 4 mois et demi, alors que notre nouvel employeur chez qui on vient de signer nous attend pour dans 3 mois, période du préavis
 
Que peut-on faire dans ce cas ? J'ai passé ma soirée à chercher sur forum.. mais pour toutes les questions similaires il a toujours été possible de négocier avec son employeur. Avec le mien je crois que çà ne va pas du tout être possible.
 
Qqn voit-il une issue ? Please help et merci bcp.
 

Lorsque tu es en période de demission, ton employeur ne peut pas t'imposer de prendre des congés donc dans tous les cas, c'est 3 mois maximum si tu ne demande pas toi même à poser des congés.

 
Merci pour ta réponse. Mais ceci ne dépend-il pas de la convention collective utilisée ? Ou bien est-ce imposé par un article du code de travail ?
 

Non
 
Dans tout les cas, l'employeur vous paye vos congés restants le jour de votre départ.
 
Imaginons que pendant vos 3 mois de préavis vous vouliez vous prendre 1 semaine de congés payés, alors c'est vous qui en faite la demande auprès de votre employeur, dans ce cas votre employeur si il le souhaite peut vous dire que votre préavis finira 1 semaine plus tard.
 
Mais en prinicpe il en fera rien, sauf si il sagit d'1 mois de vacance imaginons que le préavis tombe en Juillet Août septembre