Bonjour à tous,
 
J'ai bientôt 25 ans, et j'ai intégré France Telecom en interne (Contrat Cadre en groupe E) il y a bientôt 2 ans, après une école d'ingénieur orientée "réseaux et sécurité informatique" (ENSIB pour ceux qui connaissent).
A l'époque, j'ai eu beaucoup de chance : j'avais beaucoup d'entretiens chez des SSII, et je postulais à fond vers des grands groupes, car l'idée de travailler en SSII ne me tentait pas trop. Rentrer chez FT en interne dès le début a donc été vraiment une grande opportunité pour moi.
 
J'ai été embauché à 31 K, et j'ai commencé à travailler en tant que concepteur d'infrastructure réseau dans une équipe. Le travail est intéressant, nous sommes MOE et déployons une infrastructure réseau destinée à accueillir des plates-formes de services.
Au bout d'un an, mon salaire est revu à la hausse (comme tous les ans), et on m'annonce : "tu auras +3,5 %, estime toi heureux, c'est plutot pas mal, les JD ont en général un point de plus par rapport à la moyenne". Effectivement, cela s'avère exact : l'augmentation générale du groupe est de 2%, donc je suis au dessus de la moyenne...
 
Cette année, mes responsabilités se sont élargies, puisque je suis devenu chef de projets de conception et déploiement d'infras réseaux. Le boulot est intéressant, le nb de collaborateurs est impressionnant, le tout dans un environnement technique plutôt pointu, même si maintenant, je suis moins dans la technique réseau ou info. A la dernière augmentation des salaires du groupe, j'ai été augmenté de 3 %...
 
Ce qui fait qu'en décembre prochain, je serai à 33k, pour 2 ans d'expérience. En gagnant 1 Kpar an, cela signifie que je serai à 40K dans plus de 7 ans.. Je me pose du coup des questions, quand je compare avec des camarades de promo ou qd je vois les offres d'emploi, cela va me paraitre de plus en plus ridicule.
 
Mais d'un autre côté, être interne dans un groupe Telecom, beaucoup de gens en rêvent, et je suis à un poste de chef de projet depuis seulement 2 ans, ce qui veut dire que je pourrai me vendre beaucoup plus cher si je quitte FT. Mais, en restant, j'ai aussi peur de m'éloigner trop vite de la technique et de faire trop rapidement du pilotage de projet, ce qui peut être pénalisant pour l'avenir.
 
Que feriez-vous à ma place ? Quitter FT et se vendre plus cher ailleurs? Ou au contraire, essayer de monter encore plus en interne, diversifier ses expériences via la mobilité interne ? Accentuer mes activités de gestion de projet (responsable d'équipe, directeur de projets..), ou revenir dans la technique info/réseaux/sécurité, dans un autre domaine ?
 
Je m'interroge beaucoup...
 
Merci d'avance de vos (nombreuses) réponses !
 
 
 

fait comme tu le sens. Les grands groupes, c'est comme ca les augmentes. De toute facon la meilleur facon d'augmenter rapidement son salaire c'est de changer de boite. A mes début, j'ai fait +50% d'augmentation en 2 ans en changeant 3 fois de boite.
 
apres tu dois avoir 90% des prestas qui veulent entrer en fixe, c'est pas un hazard non plus...

Ben, au début, pour booster son salaire, il faut changer de boite. Cible une évoluation de poste dans une entreprise qui offre les mêmes métiers, et demande un salaire plus conséquent que l'actuel. A ta place, j'attendrais la fin de la 3ème année. Tu commenceras alors à te vendre en tant que "confirmé" et non plus que simple Junior.

aucune, je vends une compétence. La meilleur preuve venait des scientifiques (chimiste, bio) qui devenait informaticien en 1 mois de formation. 0 expérience, 0 culture informatique, 1 compétence.
 

quand on est psychologue d'entreprise peut etre mais surement pas informaticien. Deja, c'est les SSII qui m'appellaient donc si ils ne voulaient pas me débauché, elles ne m'appelleraient pas   ensuite, l'emploi dans l'informatique est tres volatile et les SSII sont les premieres a joué la surenchere.
 

pour rester au meme salaire oui, recommandé pour augmenté

Pas d'autres avis ?

Pas un avis mais un constat: mon Frère bosse chez FT depuis bientot 2 ans aussi et il a embauché à 30K. Le constat est le meme en ce qui concerne l'évolution: il est dans un projet de VoIP important sur TOulouse et il va bientot bouger mais il est vrai que l'augmentation n'a pas été comparé à la mienne. Il a eu en effet la chance d'être embauché FT mais moi en ayant commencé en meme temps, et en étant en sous traitance j'ai augmenté mon fixe de 3500 euros au bout d'un an en changeant de boite. En revanche, lui il fait des choses interessantes, moi beaucoup moins.... je pense que tu as tout intérêt à y rester un peu plus chez FT et si vraiment tu pense que ton salaire n'est pas à la hauteur de ton expérience, essaie de trouver ailleurs ?

Sinon tu as la possibilité d'aller en SSII et ensuite de faire des missions intéressantes chez FT (j'y suis en ce moment). Mais bon cela risque de ne pas très bien passer au niveau de FT ...
Sinon en ce qui concerne le salaire, est ce que tu as eu des primes ? Parce qu'en général en SSII il ne faut pas trop compter dessus. Alors oui le salaire est plus bas en fixe, mais le tout est de voir à la fin de l'année.  
Il est vrai que ce n'est pas évident de choisir. Et en SSII il faut bien tomber aussi si tu veux avoir la possibilité de choisir un minimum tes missions pour monter en compétence sur des domaines qui t'intéressent

Chez FT tu as la part variable du salaire, l'interessement, les cheques vacances, le remboursement des frais occasionés par tes activités sportives (à hauteur de 480 euros) ...Etc
autant dire que tous les avantages que tu as à bosser chez FT sont énormes .... et en SSII tu n'as rien ! je parles en connaissance de cause

 
 
Tiens tu me rappelles d'ailleurs que je dois me renseigner pour le sport lol Mais j'y compte pas trop en effet
 
Chez FT tu as oublié le téléphone avec un forfait très bas prix aussi

AH oui et l'offre ADSL a 30% réduite

 
 
hum y'a encore quelques bug et trucs pas pratiques dans la live box quand meme

ouais ca .... mon frere et un tres bon pote qui sont chez FT regrettent qd meme bien leur ancienne Freeboite ....

Si, à l'image de nombre de tes collaborateurs de certains sites d'Ile-De-France, tu bois 2 verres de Sky à la pause déjeûner, tu peux arrêter...

 
?

 
 
Je tiens à préciser que, selon les personnes en interne, FT n'embauche pas en ce moment ...

 
Euh... je ne sais pas si c'était du second degré... mais je parlais d'embauche en tant qu'ingénieur. Et il s'agissait bien de "PAS d'embauches" en externe. Les seuls embauches sont en interne où l'embauche de presta. Vu qu'ils ne veulent pas renouveller un certain nombre de départs en retraite ...

En tant qu'ingé moi tous les échos que j'ai eu c'est 'on embauche pas, l'heure est plutot à la suppression de postes'. Il faut comprendre par cela qu'ils ne reconduisent pas les postes des vieux ingés et puisqu'ils délocalisent ...

 
 
d'où la phrase "je ne sais pas si c'est du second degré". J'ai répondu dans le doute, en expliquant que la réponse était valable si ce n'était pas du 2nd degré ... comme quoi il faut bien lire toute la phrase

Titre pas explicite!

 
Petite précision la part variable c'est à partir des classifications DBis soit cadre, les chèques vacances c'est autour de 100€ /an (pas de quoi foutter un chat) et le montant des activités sportives me parait exagéré je crois que c'est une license sportive par an à hauteur de 100€.
Donc les avantages chez FT y'en a mais il faut pas s'emballer c'est pas EDF ni la SNCF...

ne pas oublié que chez FT, c'est 21 jours de RTT contre 10 jours ......
 
 
 
l'avantage des SSII, c'est qu'en général sur ton CV, tu ne précise pas ton SSII mais tes clients chez qui tu as travaillé, donc si tu as fais plein de SSII, tu n'es pas obligé de le dire à ton interlocuteur tu sais ^^

 
Pour moi, FT = finantial Time ou n'importe quoi.

 
Encore une erreur colportée. Renseigner vous chez ceux qui y bossent, c'est 17 RTT et pas 21 par an...

 
 
lol oui en effet C'est un terme "corporate" comme on dit chez nous

 
mon frere me l'a encore dit hier soir il a bien 480 euros au total
Apres la part variable je sais pas comment ca fonctionne mais lui au CSC il a eu une belle somme !

 
Encore une fois (désolé je t'en veux pas hein ), mon frere en a 20  

et m'etonnerait pas qu'il est un peu plus de 5 semaine de congé ....

 
Les jours de congés supplémentaires c'est avec l'ancienneté. En général c'est au niveau des RTT que ça se joue.  
Enfin après ils détournent peut etre le systeme

 
 
non la quand meme faut pas exagérer il en a 5 semaines comme tout le monde ! Par contre l'avantage énorme des employés c'est qu'ils ont 5 semaine dès leur premier jour de boulot. Au final, je prends l'ex de mon frere, comme il n'a pas pris de vacances les 8 premiers mois (d'un point de vue éthique c'est un peu normal), il avait encore les 5 semaines, plus quasiment tous ses jours de RTT plus tous les jours de récup car travail jusqu'a minuit très souvent ... mais à la fin de l'année il a aussi eu ses 5 semaines de l'année suivante
Résultat cette année, apres avoir pris 4 semaines il lui en reste encore 5 \o/

 
oui ça il faut bien avouer que c'est sympa Dans les autres boites on peut prendre en anticipé mais bon ...

 
ben oui mais en anticipé sur l'année d'après donc du coup tu as forcément un décalage
Enfin voila il y a plein d'avantages à bosser chez FT ! Et pour en partir je pense qu'il faut l'avoir murement réfléchi !

 
Précise que ton frère est positionné en cadre (càd classification E) dans ces cas là ils sont à 20 JRTT par an.
Par contre pour les 480€ là je suis preneur pour savoir comment il fait car après renseignements ce matin au CE moi je suis plafonné à 90€ annuel.
 

 
Ah oui en effet j'avais oublié de préciser
Je lui pose la question tout à l'heure !

Moi aussi je veux me faire embaucher

Quand on est interne on ne quitte pas sa boite

Tout dépend depuis combien  de temps on y est, si on est content etc etc...

 
 
perso j'ai déjà vu des embauchés Airbus quitter Airbus apres 4-5 ans ....

Et bien si justement, on peut se poser la question.
 
Et puis il peut y avoir d'autres facteurs qui donnent envie d'aller voir ailleurs :  
 
1) moyenne d'âge élevée (48 ans pour le groupe) ce qui fait que quand on est cadre à 24 ans et qu'une grande majorité autour de soi a plus de 30 ans, cela peut être difficile à vivre au quotidien (allez donc donner des ordres à quelqu'un de 45 balais !)  
 
2) groupe rigide et dur à faire bouger
 
3) pas de négociation possible pour l'augmentation salariale...
 
4) CE pas exceptionnel et les avantages en nature ne sont pas énormes (ex : le forfait ligne téléphonique gratuit, c'est peanuts..)
 
5) L'ambiance pas exceptionnelle non plus : le stress est présent, on ne rigole pas tous les jours
 
6) les performances ne sont pas beaucoup récompensées : on peut bosser d'arrache pied pendant 6 mois, on aura seulement 1 ou 2 points de plus en variable que celui qui fait ses 9h-17h.
 
A côté de cela, c'est vrai qu'on est gâté sur certains points : 45 jours de congés par an (25+20), bonne participation et intéressement, une certaine sécurité au taff.
 
Mais la sécurité, la moyenne d'âge, la rigidité me donnent envie d'aller dans une boite jeune, avec une bonne ambiance, équipe sympa, qui favorise les jeunes qui en veulent (financièrement par ex)

 
j'ai déjà entendu ca
je pense d'ailleurs que c'est normal à notre age !

Salut salut
 
Dites-moi : quelle est la politique de FT sur les stagiaires (PFE élève ingé télécom) ? Embauchent-ils après le stage ou non ? En gros, leur politique d'embauche sur les six prochains mois, quelle est-elle ?