Bonsoir,
 
Je serai bientôt diplômé d'une école ingénieur (groupe A) et je me pose des questions pour mon début de carrière.
 
Beaucoup de personnes de ma promo se dirigent dans les cabinets de conseil (surtout orga). Elles ont la réputation de proposer de meilleurs salaires, une évolution de carrière plus rapide et peut-être des missions plus intéressantes.
De mon côté, j'ai plutôt une mauvaise image de ces cabinets mais je me pose de plus en plus de questions pour effectuer le "bon" choix en début de carrière et ne pas regretter plus tard.
 
Est-ce forcément mieux de commencer dans un cabinet de conseil que, par exemple, EDF ou GDF SUEZ (pour le secteur que je vise : l'énergie)?
 
 
Merci pour vos réponses!
 
 

Sauf qu'en tant que cadre il bénéficiera très peu du CE.
 
Je dirais que ça dépend de ce que tu cherche comme début de carrière. L'évolution en cabinet de conseil est plus rapide, et le rythme de travail est plus intense.
Au contraire, dans une boite comme EDF, il faut savoir être patient pour grimper dans l'organigramme.
 
Chez EDF, il y a énormément de personnes qui y font toute leur carrière, alors que dans le conseil  le turn over est très important.
 
Le contenu du travail est aussi très différent, il y a moyen de faire de la technique ou du management de techniciens chez EDF, alors que ça sera un peu plus "pipo" dans le conseil.
 
Généralement les personnes qui font du conseil le font pour le caractère généraliste du boulot, parce qu'ils n'ont rien trouvé qui les passionne. Si tu trouve un truc qui te plait chez EDF ou GDF, fonçe, ça serait con de te retrouver à étudier le marché de la tuile en terre cuite en Allemagne de l'est.
 
 
Un dernier point important, EDF est une entreprise qui valorise assez mal l'expérience  extérieure  (hors profil très spécialisés, mais le conseil n'en fait pas partie), donc il vaut mieux, à mon avis, y rentrer en début de carrière.
 
 

 
   
 
tu sais au moins de quoi tu parles ?
T'as déjà vu le CE d'une banque ? d'autres boîtes de CAC 40 ? etc...

 
C'est un choix de carrière, si t'as envie de brasser du vent, tu peux aller en conseil. Si t'as envie de faire un job technique, de la prod, etc... tu peux choisir l'industrie. C'est vraiment un choix que tu dois faire seul, on peux pas t'aider, surtout pas sur HFR ou tu as autant d'avis que de virus sur terre.
 
Tu as tapé dedans en disant que la plupart des gens qui vont en conseil le font pour le fric, maintenant je peux te dire qu'après 5 ans de boutique à GDF, je gagne plus que la plupart de ces gens là; suffit d'avoir le bon poste. Tu peux t'éclater partout, et puis avec le temps de carrière qui s'allonge, tu peux toujours démisionné rapidement d'un poste.

Merci pour vos réponses wintrow et Gi-D!
 
Vous avez confirmé ce que je pensais.

Bon après il ne faut pas avoir peur de toucher 40K€ brut/an alors que tes camarades des cabinets de conseil (les vrais hein) palperont bien 50K€/an mini sans les primes

J'ai commencé par le conseil, j'ai rapidement déchanté. Stress, gros horaires, mauvaise organisation de l'entreprise, travail peu intéressant et même parfois complètement bidon, le tout pour un salaire qui n'avait pas grand chose de mirobolant.
Maintenant, si tu crains d'avoir des regrets, tu peux aller dans un cabinet de conseil et faire le point dans 4 mois.

40k€ pour 40h/semaines, contre 50k€ pour 60h.    

Le premier salaire n'a que peu d'importance. La vraie différence c'est que d'un côté tu as des augmentations entre 10 et 30% par an, de l'autre c'est déjà bien si tu obtiens 5%.

Sauf qu'après 3-4 ans de conseil, en général,  tu reviens dans une boite "normale" avec un salaire "normal".

Non, tu as gagné 3-4 ans car tu te retrouves à un poste qu'en interne tu n'aurais pas atteint avant 8-10 ans. Et en général le salaire reste au moins équivalent, mais les augmentations ne seront plus les mêmes forcément.
 
Après il y a ceux qui négocient mal leur sortie, mais là c'est de leur faute, ou alors ils sont juste mauvais

le conseil, il faut bien aimer car tu produits rien; les gens vont dans le conseil pour du fric car l'industrie paie mal, en dehors de ça ( le fric) le travail dans l'industrie est plus que interressant ( avis perso)

En fait ça dépend du moment où tu sors du conseil.

Selon un partner d'une boite de conseil en strat lors d'une présentation, si tu sors avant d'être manager, tu va surement te retrouver chargé de mission, donc sans  grosse responsabilité (et une grosse perte de salaire). Selon lui il faut donc exercer comme manager qq années dans le conseil pour pouvoir se revendre correctement. Sachant que pour passer manager il faut mini 5-6 ans, ça fait une reconversion au bout de 7-8 ans.

Ramassis de clichés sordides ce sujet