Je suis assez surpris car je n'ai pas trouvé de topic sur le CPE...
 
Je tente donc ma chance, et je souhaiterais juste poser une question:
 
si on a travailler 3 mois et qu'on est au chomage (donc, ce n'est plus une recherche de premier emploi): tombe-t-on sur le coup du CPE?

Perso je dirais que oui, mais comme j'ai pas tout compris au principe du CPE je ne m'avance pas
 
Mais j'aimerais bien savoir aussi

Beh j'ai posé la question dans la partie discussion (je pense que le topic à plus sa place ici mais n'hésitez pas à le supprimer), et on m'a dit que malgré son nom ça s'applique à tous les jeunes de moins de 26 ans.
 

arf oki
Merci

 
Tu peut en faire autant de CPE que tu veux, tant que ta moins de 26ans.

Attention,  
La plupart des grosses boites ont clairement dit que pour elles, le CPE était hors sujet.
Le probleme de ces boites c'est de trouver les meilleurs ingénieurs, en leur proposant en plus du salaire, des avantages annexes.
De plus certaines boites ont déja des périodes d'essai allant jusqu'à 9 mois. Alors..
Je pense que le CPE sera utilisé pour embaucher du personnel non qualifié, ou qualifiés dans des filières sans débouchés, et qui en ce moment font ds stages à rallonges.

et oui !
d'ailleurs c'est pas pour rien que ce sont les étudiants de socio qui menent le mouvement de greve, ils ont presque aucune chance de trouver du taf ...
 
En meme temps que raler sur le CPE (la je suis daccord avec eux) et de dire que c'est l'entreprise qui veut pas des jeunes, ils feraient mieux de se demander s'il vaudrait pas mieux changer d'études vers quelque chose de plus porteur ... (enfin ce n'est que mon avis ...)

C'est clair!
 
Perso, bientôt ingé en informatique, le CPE ne m'inquiète pas du tout.  
 
Si une société m'embauche, elle investira de l'argent pour moi, notamment en me formant. Ce n'est donc pas pour me virer avant la fin du contrat CPE... Si elle trouve que je suis sérieux et bosse correctement, elle ne va pas me virer. La seule raison qui pourrait faire que le contrat se termine est une raison financière (la société va mal).
 
Enfin ce n'est que mon avis!

 
totalement d'accord  

peut être pas ici mais dans la catégorie discussions y'a un topic sur le cpe

Donc le CPE serait fait pour avantager les gens sérieux et pour faire mettre les branleurs au travail. Pas une mauvaise idée!    
 
Par contre pour les boulots ne demandant pas de qualifications, c'est sûr qu'il peut être fait un usage abusif du CPE. Par exemple au Mc Do, rien n'empêche d'employer uniquement des jeunes en CPE. Mais y a t'il un réel avantage pour l'entreprise?

et c est certainement pour cela que beaucoup de feignasses se bougent les fesses contre le CPE
Moi je suis pour mais je trouve quand même que 2 ans d essai c long

Un peu de lecture.
 
Le péril Jeune:
http://www.lexpress.fr/reussir/dos [...] ida=436928
 
Compte-rendu analytique du rapport du Sénat du 27.02.06
http://www.senat.fr/cra/s20060227/s20060227H3.html
 
Propos de Mme LE TEXIER:

 
Propos de M. FISCHER:

 
Le Monde, édition du 15 mars:
 

pas mal ...
ca donne a reflechir ...

Prends garde à la concurrence quand même.

Au fait je ne suis pas grèviste. Pourtant, le CPE me dérange pour les raisons détaillées dans les revues de presse ci-dessus.
 
Alors contrat précaire pour tous sinon rien.

en tôle la racaille vive le cpe

Pas mieux

il y a beaucoup de manipulation dans les propos recueillis.
Je pense même sincèrement que essaye de manipuler  
 
1) Propos de M. FISCHER.
   "Un tiers des salariés à temps partiel sont rémunérés sur la base du S.M.I.C. et les salaires n'ont augmenté que de 0,1 % en trois ans"
 
on parle de SMIC et d'augmentation de salaire de 0,1 % en trois ans, dans la même phrase.
 
le smic est de 8,03 au 1er juillet 2005 et il était de 6,83 au 1er juillet 2002 cela fait 17,57 % d'augmentation.
 
sur un site d'un syndicat il est dit que les fonctionnaires ont eu  
1,8 % en 2005 et une proposition de 0,8 % en 2006.
 
donc aucune mesure avec les 0,1 % sur les 3 ans.
 
manipulation !!!!
 
quant on parle de diminution de charge sur les bas salaire, faut pas se moquer du monde !  
une réduction existe depuis de nombreuses années et ça remonte de 1992 qui à permis d'augmenter le smic de 33,31 FF à 34,83 FF en 1 an.
 
donc depuis 1992 le smic a augmenté de 158 % !
 
 
il faut être juste et tout dire !
les charges et impôts sur les avantages en nature ont doublé voir parfois triplés en 2004.
les impôts sur les dividendes ont fortement augmentés en 2005.
les vignettes automobiles ont fortement augmentés en 2006
la taxe sur les véhicules de socétés ont fortement augmentés en 2006
 
 
Le Monde, édition du 15 mars
de Marc-Olivier Padis, rédacteur en chef de la revue Esprit
faut bien remplir les colonnes !!
 
Ce contrat CPE est justement en faveur des jeunes, pour que les employeurs regardent vers eux.
dans ce contrat il y a des dispositifs apportant des garanties.
 

je trouve aussi qu'une entreprise qui prend la peine de former une personne n'a aucun interet à la virer pour denouveau former une autre persone, ainsi de suite...
si on bosse bien, il n'y a pas de raison de se faire virer.
bien sur si l'entreprise va mal c'est une autre histoire, mais le CDI ou CPE c'est pareil dans ce cas la...
il y aura surement des abus, comme pour les CDD et stages, mais ce sera toujours les memes patrons...

Je ne suis probablement pas concerné en tant que futur ingénieur, mais j'avoue avoir du mal à comprendre la fronde contre le CPE. Si le licenciement sans motif est une évidente régression par rapport au CDI, n'en fait-ce pas un intermédiaire entre la précarité de l'intérim et des CDD et la relative stabilité du CDI ?
 
Je veux dire que ce n'est pas pire que les contrats précaires qui existent déjà, tout en débouchant à terme sur un CDI. Me trompe-je ?

le probleme c'est :
oui c'est mieux que l'interim
mais si un employeur avait l'idee de proposer des CNE au lieu de CDI ...
je crois que Clubic ou presencepc proposaient des CNE dernierement par exemple ...
 
Les gros problemes de ce contrat en lui meme :
- pas de motivation du licenciement : on a le droit de savoir pourquoi on veut plus de nous
- on peut embaucher un CPE derriere un autre. le cout de la formation pour un serveur ou maneuvre est quand meme minime, donc argument non valable dans certains cas.
- c'est un contrat PREMIERE embauche, porutant on peut les enchainer tant qu'on a moisn de 26 ans, un peu contradictoire non ?
- toutes les ruptures de contrat vont se finir au prud'hommes (qui donne souvent raison à l'employé), donc les malins et bien conseillés iront, les analphabètes n'oseront pas. résultat : bon petit systeme encore plus inégalitaire...

Certes, il y a de nombreux points sur lesquels le CPE pose problème, mais avant de spéculer, pourquoi ne pas observer son utilisaton ?

des patrons j'ai vu les pires (restauration) et ils vont se faire plaisir je te le garantis ...

Où est l'intérêt pour les patrons si celui qu'ils ont fait l'affaire?  

Ne pas avoir le premier CPE se convertir en CDI, plus contraignant...
Il y a beaucoup de failles exploitables, reste à savoir en quelles proportions elles le seront.

comme je le disais, dans les cas des emplois non qualifiés, mieux vaut avoir des employés en CPE, tu peux les tenir par les ****

Peut être mais certainement pas volontaire de ma part. En fait je pense que vous faîtes une mauvaise lecture de ce passage, je reprends donc.
 
L'énoncé était précédé de ce commentaire : "un rapport officiel du ministère du Travail". Alors manipulation jusqu'au bout ou le 0.1% ne concerne pas que le SMIC (c'est la lecture que j'en fais) ? A mon avis c'est tiré d'une source DGI ou INSEE. D'ailleurs, personne au Sénat n'est revenu sur ces propos (trop fatigués pour avoir remarqué une erreur ?)
 

Cela répond simplement à la question : "pourquoi défier le CPE".
 

Détaillez SVP.

Vous allez jamais sur Discussion ? y a un topic avec 9000 reponses, 200 pages, 85000 vues, et 1200 votes environ

C'est pas moi qui ai commencé  

 
faut etre motivé

Je ne comprends pas cette prise de téte sur le cpe; franchement moi si j'étais en recherche (j'ai 1 vrai cdi), je me laisserais le temps de trouver 1 vrai cdi.Au bout d'1 moment, disons 3 mois, si je nee trouve qu'1 cpe, je le prends et je continue à chercher en parallèle 1 vrai cdi...et si je trouve , je n'hésite pas à planter mon boss qui m'a proposé le cpe (je lui proposerais comme même de rester si i me propose 1 période d'essai + courte).........comme dans le cas d'1 cdd, j'ai deja passé des entretiens pendant pour trouver 1 cdi et c normal.........

Les gens manifestent ils contre les CDD?
Non bon alors........

 
 
Pour les 0.1%, c'est probablement un chiffre general ajuste de l'inflation. Encore un exemple a l'appui de la fameuse phrase de Disraeli: "There are three kinds of lies: lies, damned lies and statistics".
Un chiffre comme ca sorti de nulle part est bien sur completement pipo. Parce de quel genre de salaire parle-t-on? Meme si les salaires de base n'augmentaient pas, il faudrait quand meme tenir compte des primes + participation + interessement (qui pour les deux dernieres categories doivent avoir serieusement progresse, en moyenne, vu l'envolee des profits des societes du CAC40, referentiel d'ailleurs lui-meme contestable).
 
Enfin, ce chiffre hors contexte et precisions, ne veut absolument rien dire.
 
Sinon, aux US les contrats de travail sont "at will", c'est-a-dire que la periode d'essai ne finit jamais. Personne se plaint et tout le monde bosse... Ca change de la France.

Moais

La différence c'est que quand tu as un CDD, ton patron ne peut pas te jeter du jour au lendemain : si tu sais que ton CDD est de 3moins, tu sais que dans 3 mois il te faudra un autre boulot => c'est précaire mais tu sais où tu vas et tu as plus de chances de pouvoir planifier ton avenir. Avec un CPE, tu ne peux même pas t'engager sur des dépenses sur plusieurs mois car tu ne sais pas quelle sera ta situation la semaine suivante.
 

Ca, ça tient quand même beaucoup de la LU. Le travail n'est pas du tout perçu de la même façon par les anglosaxons. Aux US, les gars travaillent pour le pognon (en général car il y a toujours des cas particuliers), les heures sup, il n'est pas question de les faire à l'oeuil (alors qu'en France, combien de personnes dépassent leur nombre d'heures sans aucune rémunération supplémentaire), si tu bosses plus c'est que tu sais que ça va te rapporter qque chose.
Et dire que personne ne se plaint... t'es sur qu'ils sont tous heureux les retraités qui sont obligés de bosser à empaqueter les courses aux caisses des supermarchés (pour ne citer qu'un exemple) ?
 
 
 
Sinon, pour en revenir au CPE, c'est à mon avis, un contrat qui donne encore plus de pouvoir à celui qui en avait le plus dans la relation employeur/employé. Pour un employé ayant un profil recherché, il peut se casser du jour au lendemain pour un poste mieux payé ou faire du chantage à la demission sur des projets déjà tendus. Pour un employé avec un profil courrant (et donc remplaçable au pied levé), c'est l'employeur qui peu faire pression en faisons du chantage au licenciement, virer rapidement les fortes têtes (par exemple ceux qui pensent qu'il faut respecter le code du travail) ou gicler les employés juste avant les 2 ans pour les remplacer par de nouveaux à qui ils pouront faire subir le même sort.
Alors comme d'habitude, ce seront les gens peu scrupuleux qui en profiteront...

tout à fait d'accord.
 
Et puis pour les US, leur précarité est compensée par les salaires (des ouvriers qui ont des 4*4 y en a pa tant que çà en france...).
Sauf évidemment pour les moins formés, comme quoi, c'est toujours les memes qui trinquent ...

 
 
vala tu as tout pigé (cap/bep/bacpro etc..) , les pauvres vont encore se faire enfiler^^ et comme le personnel non qualifié est souvent le moins instruit , il ne réagit pas du tout au cpe , aucun mouvement rien, seul les étudiants de facs se bouge. C'est malheureux.
 
 
Concernant les propos  :
 

 
je suis entierement d'accord.

Ok mais c'est mieux que rien.et puis tu  peux chercher mieux une fois en poste (voir mon ancien post)  
 
 

Merde, j'ai 24 ans, BAC+5, je vais devoir faire 2 ans de CPE (plusieurs fois). Les ssii vont vraiment en profiter.