salut,
 
1- à la fin d'un contrat de chantier, perçoit-on une prime de précarité comme en fin de CDD (=6%) ou fin de mission d'intérim (=10%)?
 
2- contrairement à un CDD, a-t-on le droit de démissionner d'un Contrat de chantier?
 
d'avance merci

salut
 
En droit commun le CDIC c'est assimilable à une CDI, donc les mêmes règles de ruptures.
A la fin du chantier on doit reclasser le salarié ou le licencier.
 
 
Il semble que le côté "chantier" apporte le motif du licenciement.
donc je dirais non au deux questions.
 
cependant vous devez regarder la convention collective qui est la seule pouvant vous apporter un +

Segula m'avait proposé ça. Convention syntec et CDIC, comme duo c'est l'entubage ultime...

pourrais-tu développer pourquoi stp?

Je croyais que le contrat chantier ne pouvait s'appliquer que dans le BTP, pas en info ...

c'est la convention collective la plus pourrie... et le contrat de travail le plus pourri aussi. A la limite vaut mieux du CDD...

moi aussi, quand il m'a dit ça, j'ai dit au revoir et j'ai raccroché

 
Maintenant que j'y pense, je suis formel, notre prof d'arnaques en SSII de droit nous a bien dit que les viandards voulaient l'utiliser en informatique, mais que ce n'était toujours pas permis. Qu'une boîte ait pu te proposer ça, je reste sur le cul.

Segula, pour un job aux pays bas en r&d (non info)

le cdic existe pour les entreprises relevant de la syntec
 
http://www.afjv.com/juridique/031013_syntec.htm