Bonjour à tous.
 
Demain, sauf tremblement de terre à la Défense, je dois signer un contrat d'apprentissage sur une durée de 2 ans.
Y a-t-il des gens ici qui sont passés par l'apprentissage? A quoi devrai-je faire attention sur mon contrat?
 
Merci d'avance.

au congés et verifié le taux de renumeration !

Les congés, a priori, c'est rien avant un an (sauf RTT), puis 5 semaines la deuxième année, c'est ça?
Le taux de rémunération, là par contre, je ne sais pas trop: apparemment, jusqu'à 21 ans (je les aurai en Novembre), c'est un certain pourcentage du SMIC, et ensuite un certain pourcentage du salaire minimum conventionnel. J'ai été voir sur le site de la CGT de la boîte en question, et si je suis bien les barèmes (le poste occupé serait classé niveau cadre), il y a un gouffre entre le SMIC et le salaire conventionnel!  
De toutes façons, il me semble que le salaire n'est pas négociable. Me trompé-je?

ah ben nous sur 11 dans la classe on a tous des congés dés la premiére année, ca depend quand meme certain doivent cumulé
d autre come moi on a eu nos 5semaine de credité en janvier
+8j de septembre à decembre

taux minimun 40% du smic \o/
 selon le bon vouloir des entreprises tu peux avoir plus
 
moi je suis à 61% du smic en ce momment et 69% du smic des septembre
alors que ma tranche etait à 40% et, 50% du smic l'année suivante, ayant moins de 21ans mais c est selon les entreprises !

En gros, tout dépend et il n'y a pas de règle générale!
Je verrai bien demain.
J'espère qu'ils prendront quand même comme base de calcul le salaire minimum conventionnel.
Pour les pourcentages, j'avais entendu 61% et 78% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, mais bon...
 
D'autres détails à regarder, sinon?

je viens de verifier et en effet cela changer depuis l'anné derniére c pasé à 61% min pour la preparation d un bac +2
 
 
et je viens de decouvrir cela
 
aussi
 

 
je vais pas me gener pour avertir mon entreprise qui me les as pas donné c 5j en plus

A mon avis, ça change pas grand chose, mais je prépare un Bac + 5/6 (selon qu'on compte ou non l'expérience professionnelle), moi.

 
AMHA tu peux négocier s'ils te proposent des clopinettes soient un pourcentage du smic, mais je pense aussi qu'ils vont pas se faire chier et qu'ils vont directement te proposer un bon salaire dès le départ surtout que tu es dans une bonne école.
Qui plus est à la défense, en général, c'est pas trop un coin a PME
 
Tu as demandé aux étudiants de ton école qui ont fait ou qui font l'experience de l'apprentissage ?  
 
PS: j'espere qu'il ne va pas avoir de tremblement de terre/boeing vu que je vais y faire un stage dans deux semaines

De mon côté, je suis en alternance au CS2i depuis septembre 2002.
Je suis très content de la formule : 3j/2j dans mon cas.
 
Pour les sous, c'est 51% du smic le 1ère année et 61% la seconde.
Dans mon cas, cela represente 642€ (puis 652€ suite à l'augmentation annuelle), ce qui est plus que le minimun. C'est ta boîte qui fixe ce qu'elle te donne. Y'en a eu au CS2i qui touchaient jusqu'à 8000FF par mois !!!
 
Pour les congés, en général tu engranges 2,5j par mois travaillés et tu les prends quand tu veux. Tu même peux prendre des congés anticipés (avec l'accord de ton responsable). Pour cet été, je prend 10j, alos que j'ai un solde de 7j. Je prends donc 3j de congés anticipés.
 
Voilou, bon courage !!
 

Non, à mon avis ce ne sera pas des clopinettes non plus, c'est clair. C'est juste que j'avais entendu dire que les rémunérations étaient les mêmes pour tout le monde (ou du moins à l'intérieur d'une même branche, selon les conventions collectives). D'après les expériences que j'ai pu recueillir, ça varie beaucoup (par exemple c'est très bien payé dans l'audit). A la limite, c'est pas trop ce qui m'importe le plus, puisque le poste est sympa, et ça me paie quand même mes 2ème et 3ème année d'école.

Ah! On est pas obligé d'attendre un an? Ça m'intéresse, ce que tu dis!

Et non !!!
J'ai commencé en septembre, et j'ai pris 2j en janvier, 4 en avril, 1 en mai, et j'en prends 10 en juillet.
Mais bon, je suppose qu'après, ça dépend des boites. Plus ya d'employés, et moins ils te font chier avec les trucs comme ça. Là où je bosse, on est près de 2000. Ceux qui bossent dans des petites PME locales avec 4 ou 5 personnes, ils ont pas les mêmes avantages et facilités !!

Ouais: en fait c'est à nous de nous arranger avec notre chef. Comme je viens d'arriver, je vais pas lui demander tout de suite, quand même.
Sinon, tous les avantages d'une grosse boîte: piscine, médiathèque et ludothèque dans le sous-sol de la tour, cantine pas dégueulasse pour pas cher, on est bichonné comme pas possible, et les horaires sont plus que cools (8h30-18h30, comme on bosse avec les marchés). Tout bénéf.

y a une obligation de formation de la part de l'employeur

Si! Sauf accord comme d'habitude ...

Un tuteur doit t'encadrer. Mais c'est tellement vague qu'entre une entreprise sérieuse qui comprend où est son intérêt et qui peut l'appliquer et une boîte où le tuteur est virtuel ...

Il doit au moins me laisser du temps libre tous les trimestres pour que je finisse de préparer mon diplôme.  
Et puis il a quand même un peu intérêt à me former un peu, puisque je traiterai sur des montants de l'ordre de plusieurs centaines de millions d'Euros.

 
Tu peux pas m'en detourner un petit peu ? lol

ok donc tu tiens ton tuteur par le bon bout

C'est pas histoire de le tenir par le bon bout, mais juste de faire mon boulot.

c'est quoi l'activité de ta boite ? ( si c pas indiscret )

Industrie pétrolière.